Comme nous l’avons vu dans le passé, un ralentissement économique causé par un événement majeur ou autrement peut être difficile pour les individus. Avec les réductions de salaire et les pertes d’emplois, les gens ont du mal à joindre les deux bouts. En ces temps sans précédent, trouver le bon emploi est crucial, et la plupart des individus dépendent des références et des portails d’emploi pour trouver un poste qui leur convient le mieux.
Cependant, que se passe-t-il s’il existe une plate-forme qui peut aider les entreprises à identifier les bons talents pour le travail en externalisant ses entretiens techniques, et aussi aider pigistes en leur donnant une impulsion dans l’économie des concerts?
Démarrage de Bengaluru FloCareer y contribue en comblant le fossé entre les employeurs et les employés. Créée début 2016, co-fondateurs Mehul Bhatt et Mohit Jain aident à rassembler la communauté de travail.
Fondateurs de FloCareer
Amis et voisins Mehul et Mohit ont travaillé dans le secteur informatique pendant plus de 15 ans avant de se lancer. Les graines de la startup ont germé de leurs conversations informelles sur le rapprochement de l’entreprise et de l’économie des concerts.
« Notre rêve est de créer FloCareeras, une plateforme qui relie une communauté d’aspirants à l’emploi, d’évaluateurs de compétences et de créateurs d’emplois », a déclaré Mehul Bhatt, cofondateur de FloCareer.
Les travaux
FloCareer propose des entretiens en tant que service, le recrutement à distance, des systèmes automatisés basés sur le BOT et des systèmes de suivi des candidats à sa clientèle. Il a des experts qui aident à sélectionner les candidats potentiels pour un emploi particulier. Cependant, c’est là que FloCareer se différencie. La plate-forme de la startup permet aux équipes d’entreprise de se concentrer sur leurs principaux livrables tels que le développement d’équipe, plutôt que de sélectionner les individus.
Lorsqu’une entreprise donne une exigence à FloCareer, la startup amène ses experts pour examiner les candidats, puis réalise des entretiens vidéo. Une fois la première projection terminée, la plateforme automatise la planification des entretiens avec les bonnes personnes de l’entreprise qui souhaite embaucher les talents.
FloCareer s’assure que les candidats sur sa plateforme sont régulièrement suivis et éventuellement placés. Il prétend également offrir une transparence à 100% à ses clients – du processus de sélection au placement final.
« La plupart des entretiens que nous réalisons sont dans le domaine des technologies de l’information et de l’informatique, à ce jour », explique Mohit, co-fondateur de FloCareer.
La startup basée à Bangalore compte actuellement plus de 700 enquêteurs indépendants triés sur le volet qui réalisent des séries techniques d’entretiens pour le compte de la société d’embauche, en utilisant sa plate-forme d’interview vidéo basée sur SaaS, qui fait partie de la pile FloCareer. Au cours des 18 derniers mois, il a mené plus de 25 000 entretiens.
Les fondateurs croient qu’il y a deux raisons principales pour lesquelles les RH devraient choisir et continuer à utiliser les solutions d’entretien en tant que service de FloCareer – premièrement, il offre un service économique, et deuxièmement, il fournit un processus d’embauche plus rapide.
«Notre premier groupe de clients était principalement des startups où, soit ils n’avaient pas de personnel technique à interroger, soit ils n’avaient pas le temps d’interviewer. Notre premier client majeur était Wipro Digital, que nous avons obtenu par le biais d’une campagne d’e-mails à froid. et le paiement était long, mais cela valait la peine depuis que nous avons mûri notre produit avec eux « , explique Mehul.
FloCareer, qui fonctionne sur un modèle commercial basé sur un abonnement, a refusé de révéler ses revenus et ses tarifs. Cependant, il a levé environ Rs 3 crore à travers un ange en 2018 auprès d’un ensemble d’investisseurs non divulgués, disent les co-fondateurs.
Défis et plans futurs
Détaillant les défis auxquels FloCareer est confrontée, les co-fondateurs affirment que la startup passe beaucoup de temps à convaincre les HRO de la nécessité d’externaliser les entretiens et de réduire leur temps d’embauche. Ils doivent également leur expliquer que FloCareer est une startup basée sur la technologie qui répond aux besoins spécifiques des clients en faisant externaliser les bons talents.
« Nous travaillons essentiellement sur les profils fournis par les clients, notamment l’élimination des faux CV, la planification de l’entretien (entretien vidéo) et la fourniture de commentaires aux clients. De cette façon, les RH peuvent immédiatement embaucher le candidat en réduisant leur temps, ainsi que l’argent dépensé pour les entretiens. Notre modèle pour les clients est basé sur un abonnement et par entretien, qui est prélevé en fonction du nombre d’entretiens réalisés « , explique Mohit.
Au cours des 18 prochains mois, la startup prévoit de renforcer son clientèle dans les secteurs IT / ITES, financiers / bancaires et de la santé dans des pays comme les États-Unis, le Royaume-Uni, l’Australie, le Moyen-Orient et la région APAC.
Jusqu’à présent, il a aidé des entreprises et des startups comme Wipro, CRISIL, CitiusTech, Tencent, Rapido, Vision Net, ANSR, BYJU’s, Bigbasket, CSS Corp et Happiest Minds, à trouver le bon candidat adapté à divers emplois.
« Au fil du temps, nous prévoyons d’étendre nos services B2C, et nous espérons y entrer bientôt », ajoute Mohit.
À l’avenir, d’ici la fin de 2020, il vise à mener plus de 6000 entretiens par mois. À l’heure actuelle, il est en concurrence avec Talview, une plateforme de recrutement basée aux États-Unis.
« Notre proposition de valeur est des entretiens axés sur la technologie, permettant un recrutement accéléré pour les équipes RH et sans distraction qui aident à accélérer le recrutement », conclut Mehul.
Vous voulez rendre votre parcours de démarrage fluide? YS Education propose un cours complet de financement et de démarrage. Apprenez des meilleurs investisseurs et entrepreneurs de l’Inde. Cliquez ici pour en savoir plus.