SALT LAKE CITY – La réduction des heures de travail et des congés dus aux restrictions COVID-19 est-elle une opportunité pour les entreprises de former et de «perfectionner» les employés en vue d’une reprise à venir?
La start-up de Salt Lake, nouvellement lancée, Learn In, en est convaincue et a annoncé jeudi un financement de démarrage de 3,5 millions de dollars dirigé par l’Album VC des investisseurs en capital-risque de l’Utah.
La société est le dernier effort des co-fondateurs de la plateforme d’apprentissage tout au long de la vie, Degreed, David Blake et Eric Sharp, ainsi que Taylor Blake et Yael Gilboa Kaufmann.
Learn In dit qu’il a pour mission de «transformer la main-d’œuvre moderne» avec un modèle commercial doté d’une plate-forme de «mise à niveau en tant que service». Learn In pense que les entreprises clientes peuvent se doter d’un avantage concurrentiel en améliorant en interne leurs actifs de main-d’œuvre en utilisant des congés sabbatiques et même des réductions de travail ou des congés comme opportunités d’investir dans la formation pour rattraper ou rester au courant des compétences évolutives du lieu de travail moderne.
Blake a déclaré que Learn In peut aider les entreprises à se connecter avec des ressources de formation et à créer des options permettant aux employés inactifs de s’engager dans de nouvelles compétences avant de rejoindre leurs employeurs après la pandémie avec des capacités améliorées et même de nouvelles trajectoires professionnelles.
« En moins de six semaines, nous sommes passés des creux historiques du chômage et des pénuries de talents sans précédent aux niveaux de chômage hebdomadaire les plus élevés jamais enregistrés, avec plus de 16 millions de personnes sans emploi aux États-Unis », a déclaré Blake dans un communiqué. «Learn In offre une meilleure option pour les licenciements ou les licenciements pour la santé à long terme des travailleurs, des entreprises et de l’économie dans ces conditions volatiles.»
Learn In dit qu’il existe également un argument de fond solide qui soutient l’investissement dans la formation des employés existants pour couvrir de nouveaux besoins par rapport à la recherche de cette expertise via une embauche externe.
Les entreprises qui consacrent du temps et de l’argent au développement des talents internes, en particulier pour les postes difficiles à pourvoir, peuvent économiser jusqu’à 33%, a déclaré Learn In, par rapport aux coûts liés à l’intégration d’une embauche externe. Et avoir un programme d’apprentissage continu à offrir, à travers des congés sabbatiques ou du temps loin d’un emploi, aide finalement à combler le déficit de compétences tout en permettant aux travailleurs de progresser dans leur carrière, a déclaré l’entreprise.
Sid Krommenhoek, partenaire d’Album VC, a déclaré que même au milieu du ralentissement économique généralisé et dévastateur provoqué par COVID-19, les investisseurs de l’Utah sont toujours très ouverts aux affaires. Il a également noté que les grandes idées commerciales et les fondateurs axés sur la mission atteignent parfois le sommet dans les circonstances les plus difficiles.
« Notre travail consiste à prendre un pari démesuré au stade des affaires, à la phase de démarrage, et un pari démesuré sur quelques individus – fondateurs de startups », a déclaré Krommenhoek dans un communiqué. «Fondamentalement, nous croyons que ces opportunités et les gens se présentent dans les moments difficiles et dans les moments moins confortables. Dit d’une autre manière, nous ne sommes pas dans le domaine du chronométrage des marchés et nous chercherons, rencontrerons et investirons dans les startups avant, au milieu et après tout type de ralentissement du marché.
«Nous sommes dégrisés par la pandémie et en même temps enthousiastes à l’idée de rencontrer la vague existante et émergente de fondateurs en Utah et ailleurs qui sont prêts à construire ou déjà en construction. David, Eric et l’équipe Learn In de l’Utah et de San Francisco sont les derniers fondateurs que l’Album a la chance de soutenir. »
GSV Ventures, Village Global et Firework Ventures comptent parmi les autres investisseurs du cycle de lancement de 3,5 millions de dollars de Learn In.