SALT LAKE CITY – Le modèle de travail axé sur les tâches de l’économie des concerts a aidé une poignée d’entreprises – Uber, Lyft, Grubhub et d’autres – à accumuler des évaluations de plusieurs milliards de dollars tout en devenant des noms de ménage.
Et bien que certains des inconvénients de ces entreprises se situent du côté des «travailleurs de concert» de l’équation et comprennent un faible salaire, un manque d’avantages et une ligne floue distinguant les entrepreneurs indépendants des employés, certains des avantages propres à la main-d’œuvre des concerts font leur dans des environnements de travail plus traditionnels.
L’un de ces avantages est un système de rémunération qui présente un délai nul – ou presque nul – entre l’achèvement des travaux et leur rémunération. Uber et Lyft offrent aux conducteurs la possibilité de retirer de l’argent en quelques minutes seulement après avoir abandonné leurs tarifs. Et même les agitations latérales non-laborieuses, comme l’hébergement d’une location Airbnb, offrent des paiements rapides.
Maintenant, la startup technologique d’Utah Everee propose cette option pour travailler en dehors de l’économie des concerts, grâce à une plate-forme numérique qui permet aux employés des clients d’être payés selon un calendrier qui convient le mieux à leurs besoins, que ce soit quotidiennement, hebdomadairement, mensuellement ou quelque chose entre les deux. .
Le PDG d’Everee, Brett Barlow, a déclaré qu’il n’y avait aucune raison solide derrière le penchant des employeurs à s’en tenir au barème de rémunération bimensuel omniprésent qui, dans certains cas, peut mettre les employés dans des liens financiers involontaires.
« C’est stupéfiant, mais 80% des Américains vivent de chèque de paie », a déclaré Barlow. «Plus tôt dans ma vie, avec une femme et deux enfants, il y avait des moments où passer du 1er au 15 était un défi … et nous avons été forcés dans une position où un prêt sur salaire a commencé à ressembler à une bonne option.»
Barlow a déclaré que le barème de rémunération traditionnel était en place depuis des décennies et qu’il était prêt à être perturbé.
« Il n’y a tout simplement aucune bonne raison de continuer avec un système archaïque où les employeurs conservent les dollars que vous avez gagnés », a déclaré Barlow. « Everee crée la possibilité d’accéder à ces dollars lorsque vous en avez le plus besoin. »
Ron Ross, cofondateur d’Everee et président / chef de l’exploitation, a déclaré que l’idée derrière la société qu’il avait aidé à lancer en 2018 avait été mise au point grâce à sa fille et à certains défis fiscaux qu’elle avait rencontrés à l’université.
«Ma fille vivait hors du campus avec des amis alors qu’elle fréquentait l’UVU», a déclaré Ross. «Elle gagnait assez pour payer ses factures, mais n’arrêtait pas de me contacter mois après mois pour obtenir de l’aide. Le problème était vraiment le décalage dans le temps entre le moment où ses factures étaient dues, en particulier le loyer, et le moment où elle était payée par son employeur.
Une capture d’écran du système de paie flexible d’Everee. La start-up de l’Utah apporte certains des avantages de l’économie des concerts au monde traditionnel de l’emploi.
Everee
«Cela l’a mise dans une situation très inconfortable. Heureusement, elle m’a eu pour un filet de sécurité, mais beaucoup de gens n’ont pas ce luxe, et le prochain arrêt est souvent un prêteur sur salaire. «
En plus de proposer une option de flux de trésorerie plus dynamique pour les employés, le système Everee mobile peut gérer l’intégralité du processus de paie, y compris la vérification et le rapprochement de la gestion de l’horloge, la génération de rapports et certaines fonctions de ressources humaines supplémentaires. De plus, certains employeurs y voient également un moyen de remonter le moral des employés et de se démarquer dans un marché de plus en plus concurrentiel où le faible taux de chômage a fait pencher la formule en faveur des demandeurs d’emploi.
Sean Wilson est co-fondateur et PDG d’une autre startup basée dans l’Utah, Chip Cookies. Chip, selon Wilson, a été la première entreprise à proposer une livraison à domicile ultra-rapide de biscuits frais et a, depuis son lancement à Provo en 2016, est devenu une chaîne de magasins de vente au détail et a étendu son empreinte de livraison dans des régions de l’Utah et l’Idaho. Wilson a déclaré qu’il avait récemment adopté la plate-forme de paie Everee dans le but, en partie, de poursuivre le travail visant à cultiver la positivité et l’engagement parmi ses quelque 200 employés.
« Chez Chip Cookies, une grande partie de ce que nous faisons est de créer des expériences », a déclaré Wilson. «Le fait que quelqu’un vous apporte des biscuits frais et chauds a cette formidable énergie de partage qui ne se limite pas au produit.
«Fournir un avantage qu’Everee apporte à la table, comme être payé tous les jours, est quelque chose que nous pouvons faire pour créer une expérience positive similaire pour nos employés.»
Vue de la grille
-
Sarah Wilson, co-fondatrice de Chip Cookies, façonne les cookies tandis que son fils, Leo, 2 ans, joue sur le site de Salt Lake City de son entreprise le jeudi 13 février 2020.
Spenser Heaps, Deseret News -
Cameron Greene, au centre, et Raleigh Garner, à droite, préparent les commandes chez Chip Cookies à Salt Lake City le jeudi 13 février 2020.
Spenser Heaps, Deseret News -
Sarah Wilson, co-fondatrice de Chip Cookies, façonne les cookies sur le site de Salt Lake City de son entreprise le jeudi 13 février 2020.
Spenser Heaps, Deseret News -
Sarah Wilson, co-fondatrice de Chip Cookies, fait tourner un plateau de biscuits dans le four à l’emplacement de Salt Lake City de son entreprise le jeudi 13 février 2020.
Spenser Heaps, Deseret News -
Andrew Hartwell prépare une commande chez Chip Cookies à Salt Lake City le jeudi 13 février 2020.
Spenser Heaps, Deseret News -
Chip Cookies à Salt Lake City est représenté le jeudi 13 février 2020.
Spenser Heaps, Deseret News
Wilson a également soulevé le fait que les employés en attente de ces chèques de paie intermittents accordent involontairement du crédit aux personnes mêmes pour lesquelles ils travaillent.
« Les gens sont payés toutes les deux à trois semaines, ils sont en fait les créanciers de leurs entreprises », a déclaré Barlow. « Les entreprises qui conservent l’argent qui leur est dû sont des choses auxquelles je ne pense pas que beaucoup de gens … pensent. »
Barlow réfléchit assurément à cette question et est récemment entré dans la haute direction d’Everee, à la suite d’une nomination annoncée plus tôt ce mois-ci. Mais il est un vétéran de longue date de la scène technologique de l’Utah, après avoir passé du temps chez le fabricant d’écouteurs Skullcandy basé à Park City et, plus récemment, en tant que chef de la marque pour le géant de l’éducation en ligne de l’Utah, Pluralsight.
Le PDG d’Everee, Brett Barlow, à gauche, et le cofondateur / président Ron Ross, à droite. La start-up de l’Utah vise à perturber le monde de la paie avec une plate-forme numérique qui propose des options de rémunération flexibles pour les employés et des outils de gestion faciles pour les employeurs.
Everee
Ross a déclaré que Barlow apporte une expérience critique et approfondie du marché à Everee juste avant un cycle de financement de série A de 8 millions de dollars qui aidera à accélérer les plans de croissance de l’entreprise.
« Nous modifions la façon dont les gens pensent de la paie, et avec le leadership de Brett, nous allons aider les entreprises du monde entier à améliorer l’expérience de leurs employés », a déclaré Ross dans un communiqué. «Son expertise dans la création de stratégies et de marques de mise sur le marché de premier ordre que les gens adorent sera inestimable à mesure que nous grandirons.
« Il a fait passer deux entreprises de la phase de démarrage à l’introduction en bourse, et nous savons que son expérience nous permettra d’aider des millions de personnes plus rapidement. »