Avec Paytm, ShareChat et Bigbasket comme clients, comment Able Jobs, soutenu par YC, fait son entrée …

Pour Ravish Agarwal, Siddharth Srivastava et Swatantra Kumar, le monde de l’edtech, des startups et des compétences n’était pas nouveau. En fait, Ravish dirigeait déjà une startup edtech et gérait également l’activité B2C en Inde pour une société d’éducation américaine, Udacity. Siddhartha et Swatantra ont une expérience collective dans des entreprises comme – Udacity, Placement, Lendingkart et Yatra.

Toute l’exposition au monde des startups et de l’edtech signifiait que le trio avait le sentiment qu’il y avait un grand écart à combler.

«Nous encadrions des diplômés du BA, du BBA et du BCom pour les examens universitaires, et c’est à ce moment-là que nous avons réalisé que la plupart des gens avaient du mal à trouver un emploi. Nous avons pensé à aider ces personnes à être prêtes à l’emploi et avons commencé à les former directement pour des emplois. Nous avons commencé par coacher les gens au téléphone, puis nous sommes passés à Whatsapp, et enfin, après quelques stages, nous avons lancé l’application Able Jobs pour aider les étudiants à se préparer à leur travail », explique Ravish.

Développement de compétence

Ils ont lancé Able Jobs en mai 2019 à Bangalore. Soutenu par Combinateur Y, la startup a levé un total de 1,8 million de dollars dans son tour de table auprès de Y Combinator, Elevation Capital (Saif Partners), Titan Capital, Firstcheque et des anges de renom comme Neeraj Arora.

Able Jobs forme des demandeurs d’emploi débutants à des postes dans la vente et le support. Les demandeurs d’emploi peuvent télécharger leur application et suivre les formations disponibles. Après l’achèvement, l’équipe les met en relation avec des entreprises qui recrutent pour des postes appropriés.

Le problème qu’il résout

«Nous résolvons le problème de l’employabilité de la main-d’œuvre non technologique. Chaque année, plus de 18 millions de personnes obtiennent un diplôme de cours non techniques comme BA, BCom et BBA, mais ont du mal à trouver un emploi. Notre programme de formation rigoureux, conçu en interne, garantit que les nouveaux diplômés se perfectionnent pour obtenir le poste. Les cours sont de nature hautement professionnelle et dispensés en ligne avec l’aide de formateurs expérimentés », explique Ravish.

Le défi initial était de concevoir la bonne pédagogie afin qu’ils puissent éliminer la subjectivité des emplois non technologiques.

Ravish explique qu’au fil du temps, ils ont travaillé en étroite collaboration avec les étudiants et les entreprises pour comprendre les principales lacunes et ont conçu en conséquence le contenu, les cadres propriétaires et l’évaluation. Cela les a aidés à évaluer un candidat en profondeur et à leur fournir les compétences nécessaires pour faire le travail.

«Notre application garantit que le contenu est parfaitement diffusé et que les demandeurs d’emploi peuvent acquérir les compétences requises pour un emploi. L’étudiant peut bénéficier de cours gratuits ou s’inscrire à un cours rémunéré et suivre une formation rigoureuse de notre part pour le poste. Les entreprises peuvent publier des offres d’emploi chez nous et faire épanouir leurs talents. Nous facturons les entreprises sur une base par embauche et facturons les étudiants pour les stages. Les startups les plus appréciées de l’Inde comme Paytm, ShareChat, Bigbasket, WhiteHat Jr embauchez dans notre bassin formé », déclare Ravish.

Le marché

Bien que la startup ait refusé de partager ses frais, elle a déclaré que le coût pouvait varier en fonction du nombre, de l’emplacement et des compétences des candidats et des entreprises. Ces dernières années, le segment de la formation professionnelle connaît une croissance rapide. La pandémie et les pertes d’emplois qui ont suivi ont poussé tout le monde à s’asseoir et à prendre note du besoin de compétences et de l’important déficit de compétences.

Un rapport de RedSeer et d’Omidyar Network India indique que la pandémie de coronavirus s’est avérée être l’un des plus grands bouleversements du secteur des technologies électroniques en Inde. Les offres d’éducation en ligne pour les classes 1 à 12 devraient être multipliées par 6,3 d’ici 2022, créant un marché de 1,7 milliard de dollars.

Startups comme Les écoles Masai, Pesto et Lambda travaillent également sur le segment des compétences. Parlant de la façon dont Able Jobs est différent, Ravish explique que sa pédagogie et sa méthodologie de formation sont le plus grand différenciateur.

«Notre formation est rapide, de sorte qu’un apprenant peut terminer confortablement un module en peu de temps. Notre formation est pertinente et nous nous concentrons uniquement sur les compétences et les connaissances de base dont un apprenant a besoin. Il est également enraciné dans ce qui se passe dans la vraie vie, c’est-à-dire qu’on leur enseigne des compétences qu’ils utiliseront et appliqueront non seulement dans leur entretien mais aussi dans leur travail, dit Ravish.

Il ajoute que plus de 2000 personnes ont jusqu’à présent obtenu un emploi après avoir terminé les cours Able Jobs, et que la start-up a vu une croissance de 13 fois des inscriptions aux cours malgré le COVID-19.

«Nous voulons être la destination de choix pour la préparation à un emploi d’entrée de gamme pour les étudiants diplômés. À l’heure actuelle, nous nous concentrons sur certaines fonctions et, à mesure que nous évoluerons, nous allons créer une fonctionnalité efficace pour la pratique personnelle et en groupe sur l’application qui peut rapprocher les gens de leur travail », déclare Ravish.

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