Ravish Agrawal a été mordu par le virus de l’entrepreneuriat dès son plus jeune âge. Lorsque l’étudiant de 22 ans a terminé son baccalauréat en technologie à l’Indian Institute of Technology, il était déjà occupé à gérer sa première startup, Instichoose, une plate-forme qu’il a lancée en 2015 pour fournir aux utilisateurs des informations sur l’inscription dans diverses écoles, collèges. et les centres de cours privés.
Cependant, après 18 mois, il a plié Instichoose pour rejoindre la société mondiale de technologie électronique Udacity en tant que directeur du marketing de croissance, et s’est également vu confier le recrutement de représentants commerciaux pour le marché indien.
Au cours de ses deux années chez Udacity, il a réalisé à quel point il était difficile de trouver les bons candidats, et même alors, à quel point il était difficile et chronophage de les former pour le poste. Il a vu une lacune évidente sur le marché de l’embauche, où les entreprises et les candidats à un emploi avaient du mal à comprendre les besoins de chacun.
Après avoir quitté Udacity en février 2019, il a commencé à tendre la main aux entreprises pour comprendre leurs points faibles dans leur processus de recrutement pour des emplois d’entrée de gamme non techniques. Il a constaté que la plupart des entreprises devaient consacrer une grande partie de leur bande passante à la formation des nouveaux arrivants après leur embauche. Et même après la formation, «la plupart d’entre eux quitteraient bientôt leur emploi» ou n’étaient pas aussi efficaces que l’attendaient leurs managers, a-t-il déclaré.
En mai 2019, avec son collègue Siddharth Srivastav et son camarade de collège Swatantra Kumar, Agrawal a lancé Able Jobs, dans le but de former de nouveaux diplômés universitaires à la recherche d’un emploi de débutant dans des rôles de vente et de support client.
De gauche à droite: Swatantra Kumar, Siddharth Srivastava, Ravish Agrawal, co-fondateurs d’Able Jobs, pendant leurs jours chez Y Combinator. Photo gracieuseté de Able Jobs
«Si je veux devenir codeur, il existe de nombreuses ressources gratuites et payantes à partir desquelles je peux apprendre le codage, mais pour accéder à un rôle de directeur des ventes ou de support client, il n’y a pas de telle avenue», Agrawal, PDG de Able Jobs, dit KrASIA.
Selon Agrawal, Able Jobs propose des cours en ligne où il enseigne aux utilisateurs les différentes exigences professionnelles du secteur, les attentes des entreprises et comment donner le meilleur d’eux-mêmes sur le lieu de travail.
«Chaque cours est une fusion de contenu textuel et de vidéos. Après les avoir parcourus, les étudiants doivent terminer une série de devoirs », a déclaré Agrawal. «Nos formateurs, après avoir vérifié chaque mission, passent un appel avec les étudiants et les aident à comprendre où ils manquent et comment combler ces lacunes.»
L’entreprise crée les modules de cours, allant de quelques semaines à un mois, après s’être entretenu avec des entreprises pour comprendre ce qu’elles recherchent chez leurs employés. «Supposons qu’une entreprise de technologie électronique embauche un représentant commercial. Les ventes d’éducation nécessitent une formation spécifique pour convaincre les parents. Le module de formation pour ce rôle est différent de, disons, pour une entreprise de technologie financière », a déclaré Agrawal.
Bien que les cours soient entièrement gratuits pour les utilisateurs, Able Jobs facture des frais variables aux entreprises après l’embauche, équivalant au salaire d’un mois d’un candidat, a expliqué Agrawal. L’entreprise n’a pas encore atteint la rentabilité, a-t-il ajouté.
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Agrawal affirme qu’Able Jobs a aidé plus de 1000 utilisateurs à obtenir un emploi d’entrée de gamme dans des entreprises telles que Paytm, BigBasket et WhiteHat Jr depuis son lancement. Il a travaillé avec 25 clients et prévoit d’ajouter 100 entreprises d’ici la fin de cette année.
La société a levé 1,8 million USD lors de son tour de financement de démarrage en août de l’année dernière auprès de Saif Partners, Y Combinator, Neeraj Arora, Titan Capital et First Check. Bien qu’Able Jobs ne cherche pas activement à mobiliser de nouveaux financements cette année, Agrawal a déclaré qu’il pourrait l’envisager si une offre attrayante se présentait.
Agrawal a révélé son intention d’élargir l’offre de cours de l’entreprise pour inclure des emplois dans le secteur des représentants médicaux. Il prévoit également de s’associer avec des marques du secteur des biens de consommation à évolution rapide (FMCG), ainsi qu’avec des banques, des services financiers et des compagnies d’assurance.
«En raison de la pandémie, de nombreuses entreprises traditionnelles ont commencé à numériser leur canal de vente. Nous souhaitons aider davantage d’externalisation des processus d’affaires des entreprises de technologie de l’information dans leur processus de recrutement. »
Cet article fait partie de la série «Startup Stories» de KrASIA, dans laquelle les auteurs de KrASIA s’entretiennent avec des fondateurs d’entreprises technologiques en Asie du Sud et du Sud-Est.