La pandémie COVID-19 a entraîné un ralentissement de l’économie indienne, entraînant une baisse des revenus des entreprises, des réductions de salaire et de nombreuses pertes d’emplois.
Un rapport d’août 2020 intitulé «Lutter contre la crise de l’emploi des jeunes du COVID-19 en Asie et dans le Pacifique» par les estimations de l’Organisation internationale du travail (OIT) et de la Banque asiatique de développement (BAD) pertes d’emplois pour 4,1 millions de jeunes.
La crise de l’emploi inquiétante a conduit Umang Mathur, qui a plus de huit ans d’expérience dans la publicité, les médias et le marketing, pour lancer emplois démarrage ShortJobs en juillet 2020 à aider les gens à trouver un emploi au milieu de la pandémie. En se concentrant sur l’économie des petits boulots, il vise à démocratiser le marché du travail indien en utilisant la technologie du nouvel âge.
ShortJobs basé à Bombay cherche à connecter les gens, en se concentrant sur ceux qui ont perdu leur emploi à cause de la pandémie, avec les entreprises qui cherchent à embaucher des professionnels pour des besoins à court terme.
Parler à Ton histoire, Umang dit: «La situation actuelle a des défis sans précédent pour les employeurs et les employés. Les employeurs recherchent plus que jamais des personnes passionnées – expérimentées et novices – pour des emplois d’expertise à temps partiel ou de courte durée, tandis que les employés recherchent des affectations temporaires. C’est là que ShortJobs évolue en tant que un canal de connexion «aatmanirbhar» entre l’employé en herbe et l’entreprise exigeante. «
Illustration: YS Design
Trouver le bon ajustement
Umang dit ShortJobs se positionne comme un match-maker avec la conviction que chaque poste dans une entreprise a un assortiment idéal d’experts disponibles pour répondre au besoin.
Le démarrage des emplois permet aux utilisateurs de trouver un emploi temporaire et à temps plein dans n’importe quel domaine. Il affirme que les secteurs de l’informatique, du marketing numérique, du design et de l’hôtellerie ont été à l’avant-garde de l’offre d’emploi sur une base contractuelle.
«Notre tâche principale est de fournir une solution complète pour répondre au besoin d’engagement à court terme – plus communément connu en Occident sous le nom de «jobs de concert» – en examinant les besoins d’un point de vue indien et en proposant le meilleur rapport qualité-prix », dit-il.
Le fondateur ajoute que ShortJobs propose divers packages et styles de création de CV car il s’agit du «document le plus important requis pour décrocher des emplois».
«ShortJobs fournit aux employeurs une main-d’œuvre qualifiée spécialisée dans leur propre domaine. Cela nous différencie du reste des joueurs et cela nous aidera à soutenir à long terme », dit-il.
[Image Credit: ShortJobs]
Affaires et plus
ShortJobs fonctionne sur un modèle basé sur l’abonnement où les utilisateurs peuvent opter pour forfaits mensuels ou annuels. Il offre également un service personnalisé pour la location à la commission ou avec frais de service. Les utilisateurs peuvent également opter pour ses packages de rédaction de CV.
« Le la base de données des candidats comprend environ 10 000 personnes, et nous avons une liste d’environ 300 à 350 entreprises enregistrées auprès de ShortJobs », déclare Umang.
La startup jobtech compte des entreprises telles que Hôpitaux Zydus, Oscar Chemicals, Relegcare, Halewood Pharma, Kotak Mahindra Life, et d’autres parmi ses clients.
Selon les données d’ASSOCHAM publiées en janvier 2020, l’économie indienne des petits boulots devrait croître à un TCAC de 17% pour atteindre 455 milliards de dollars d’ici 2023. Basé à Bengaluru GigForce a un type d’offre similaire. La plate-forme permet aux travailleurs de se connecter et de trouver un emploi pour des concerts de courte durée – d’une journée à quelques mois – dans leur localité.
La startup bootstrap a été lancée avec un investissement initial de Rs 8-10 millions. Il prévoit de rechercher des financements extérieurs à plus long terme. Il cherche également à créer une plateforme où les employés inscrits peuvent entrer en contact avec des employeurs pour chercher des emplois.
«À long terme, nous aimerions se concentrer sur l’amélioration des compétences des employés existants ou des demandeurs d’emploi » qui se sont inscrits auprès de nous et sont incapables de trouver un emploi », dit Umang.