Même si une multitude de startups ont mis à pied des employés au cours du mois dernier, quelques autres comme la plate-forme de contenu Pratilipi, l’entreprise de jeux en ligne Dream11, la société de logistique Delhivery, le développeur d’API Postman et Whatfix basé sur SaaS embauchent toujours, les données de la plateforme d’acquisition de talents TurboHire montrent .
«Bien que des licenciements se produisent, certains secteurs comme les sociétés de cloud computing, les services essentiels, la logistique et les sociétés de technologies de l’information embauchent toujours. Ces embauches occupent principalement des postes d’entrée de gamme et de niveau intermédiaire », a déclaré Deepak Agarwal, cofondateur de TurboHire.
Ces emplois comprennent principalement des rôles basés sur la technologie, la comptabilité, les ressources humaines, les finances, les chefs d’équipe et la gestion de projet. TurboHire vise à aider 100 000 demandeurs d’emploi de divers domaines et à bord d’au moins 1 000 entreprises pendant la pandémie.
Cependant, trouver les bons talents peut devenir un obstacle maintenant, car les employés qui ont dû faire face à des licenciements ou à des réductions de salaire recherchent de plus en plus des options plus sûres, une tendance qui se manifeste généralement lors des ralentissements.
Les multinationales, notamment Accenture, Bosch, SAP et Amazon, qui embauchent toujours selon les données de la société de recrutement spécialisée Xpheno, sont devenues une option privilégiée pour ces cadres.
Graphique: Rahul AwasthiET s’est entretenu avec une douzaine d’employés de startups qui ont été licenciés le mois dernier ou ont subi des réductions de salaire.
«Je travaille depuis deux ans dans le secteur de l’hôtellerie… cette startup du voyage avec laquelle je travaille actuellement, a réduit mon salaire annuel de 20%… mais mes amis qui travaillent dans les multinationales n’ont pas fait face à une telle chose… seules leurs évaluations et promotions ont eu lieu », explique Abhishek (le nom a changé).« J’ai quitté la première startup en novembre parce qu’ils avaient une crise de financement, si je dois continuer à changer d’entreprise, cela se reflète mal sur mon CV. »
Il dit qu’il voudrait maintenant travailler avec une multinationale au moins pour les 3-4 prochaines années et qu’il ne rejoindrait pas une startup tant qu’il ne serait pas un cadre supérieur.
Il n’est pas seul. Un autre employé qui travaille avec une startup du voyage dit que bien qu’il ait deux offres d’autres startups, il ne rejoindra désormais qu’un MNC.
De plus, beaucoup souhaitent éviter des secteurs comme les voyages et l’hôtellerie mais recherchent des opportunités dans les soins de santé, la finance, les technologies de l’information et le divertissement en intérieur. « Ces secteurs n’ont pas été touchés même lors d’une telle crise et offrent plus de sécurité », a expliqué une personne ayant neuf ans d’expérience dans le secteur du voyage.
Hemant Rao (nom changé), un chef d’entreprise dont le dernier jour ouvrable était le 7 avril, a rejoint une startup edtech en ligne en une semaine. Mais, selon lui, ce n’est que pour le moment. « Une fois que le scénario s’améliorera, je chercherai une option plus stable et passerai à un MNC. »
Selon Kamal Karanth, co-fondateur de la société de recrutement spécialisée Xpheno, cette pandémie a fait que les demandeurs d’emploi préfèrent les grandes entreprises aux startups car ils ont fait preuve de plus de résilience. «Le rythme auquel les startups ont licencié des employés et la mesure dans laquelle elles ont réduit leurs salaires ont rendu beaucoup de gens nerveux. Bien que l’on ne puisse pas reprocher aux startups d’avoir réagi comme elles l’ont fait, elles doivent certainement faire mieux pour renforcer la confiance des employés qu’elles souhaitent embaucher à l’avenir. »
Un tas de startups ont licencié des employés lors d’appels vidéo. « Quand un collègue est renvoyé juste devant vous, la première chose qui frappe est: serai-je le prochain? » a déclaré Erika Lobo, directrice exécutive des services de recherche de personnel Ray & Berndtson. «Lorsque de tels problèmes sensibles sont mal gérés, en particulier en cas de crise comme Covid-19, l’entreprise met en péril son nom de marque et l’embauche de nouveaux talents devient un problème à long terme.»
Un certain nombre de ces employés ont évacué leur traumatisme sur les médias sociaux tandis que ces startups ont tiré beaucoup de flak pour la façon dont les licenciements ont été traités.