Rien qu’en mai, des startups, notamment Swiggy, Zomato, Lendingkart, Ola, Cure.fit, WeWork India, ShareChat et Uber India, entre autres, ont licencié des employés. Les entreprises ont maintenant calibré leur personnel de recrutement pour créer des cellules d’outplacement, partager les CV des employés à travers le réseau d’embauche, tout en organisant des séances de conseil individuelles.
«Nous avons mis en place une équipe de travail de cinq membres, qui comprend l’équipe de base de Cure.fit et les cadres supérieurs, offrant des séances d’orientation professionnelle sur les offres d’emploi et suggérant des options de carrière alternatives pour la base d’employés concernés. En interne, nous partageons plus de 100 offres d’emploi par semaine à travers les fonctions, rassemblées à partir de notre réseau personnel et des portails d’emploi « , a déclaré Pragati Sharma, responsable de l’acquisition de talents et des RH, Cure.fit.
Cure.fit, qui a licencié près de 1 000 employés en mai, a affirmé qu’il avait établi des relations avec plus de 35 entreprises, y compris des marques partenaires et des agences de recrutement, pour vérifier sa base d’employés concernés pour des postes ouverts, et cherche à les placer dans tous les secteurs, y compris edtech, nourriture, habillement et commerce électronique.
La licorne Foodtech Swiggy, qui a licencié 1100 employés, fournit une assistance pour l’entretien et la reprise des travaux et a créé un point de contact dédié, via un numéro de hotline et une boîte aux lettres, pour garantir que la cellule d’outplacement est accessible.
« Pour assurer une transition en douceur, nous avons mis en œuvre une stratégie en deux volets qui comprend la sensibilisation du marché et la préparation des employés concernés à être prêts pour leurs employeurs potentiels. Toute l’équipe d’embauche de l’entreprise est actuellement dédiée à l’initiative d’outplacement… L’équipe comprend une multitude de recruteurs, de responsables du recrutement et de responsables de programme », a déclaré Girish Menon, vice-président des RH de Swiggy.
Menon a ajouté que l’équipe d’outplacement recevait également des demandes de renseignements sortants pour les gestionnaires de flotte, le personnel de cuisine, le catalogue et les équipes d’exploitation.
Zomato, qui a licencié 13% de son personnel, a déclaré qu’en plus de créer une équipe d’outplacement, il crée également une base de données de ses employés concernés pour absorption par d’autres employeurs.
« … Nous construisons également un annuaire des talents Zomato pour que les employeurs potentiels accèdent facilement aux profils individuels, et pour nous de faire connaître les individus qui en font partie », a déclaré un porte-parole de Zomato.
Les dirigeants des ressources humaines ont déclaré que les récentes mises à pied devraient se poursuivre pendant 3 à 6 mois, alors que l’industrie continue de se libérer de l’impact de l’épidémie de Covid-19 et du verrouillage ultérieur.
«Nous prévoyons qu’environ 30% des emplois de cols blancs seront perdus dans l’écosystème des startups. Il s’agit de plusieurs fonctions, notamment les ventes, les opérations, le développement commercial, l’analyse et le marketing. Les startups de bonne taille manquent de temps et de bande passante pour rassembler ou organiser efficacement de nouvelles opportunités d’emploi pour leurs employés « , a déclaré Vanishri Deshpande, fondateur et PDG de la startup technologique RH Spottabl.
Il s’agit d’une grande opportunité pour les startups HRtech, qui ont lancé leurs solutions d’outplacement pour aider les employés licenciés à trouver de nouveaux rôles. Récemment, Spottabl a lancé sa solution d’outplacement, Reko, pour aider les entreprises à offrir des opportunités de carrière aux employés concernés.
«Le recrutement de technologies est le moins impacté et nous voyons beaucoup de nos sociétés de réseau embaucher de manière très agressive dans le domaine de la technologie. Nous avons constaté une baisse de 75% des nouvelles offres sur notre plateforme. Bien que les offres aient diminué, les offres technologiques sont toujours faites principalement « , ajoute Vineet Dwivedi, fondateur et PDG, HireSure.ai, qui a récemment lancé un service d’aide au réemploi pour les employeurs concernés.
Les entreprises qui embauchent examinent activement les rôles liés à la technologie, notamment les produits, la science des données et l’intelligence artificielle. Ils tirent également parti de leurs portefeuilles d’investisseurs et contactent les sociétés de capital-risque pour embaucher des employés.
«PhonePe travaille activement avec des fonds de capital-risque ainsi qu’avec des entreprises qui peuvent avoir besoin de trouver des rôles pour leur personnel afin de les évaluer pour un ajustement chez PhonePe. Nous sommes en contact étroit avec plusieurs organisations pour travailler avec leurs équipes de talents afin d’identifier la meilleure solution pour PhonePe « , a déclaré Manmeet Sandhu, responsable des ressources humaines chez PhonePe.
Razorpay, qui prévoit d’embaucher 150 personnes cet exercice, suit les entreprises dans les portefeuilles de ses investisseurs, qui sont de bonne taille, et cherche à attirer les talents de ces entreprises, sous son effectif.
«L’expérience est le principal facteur qui nous pousse à recruter dans ces startups concernées et ce talent est facilement disponible», ajoute Abhishek Kumar, co-fondateur, MyGate, une solution de sécurité pour appartements.
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