Les chefs de démarrage retournent au bureau en premier, l’option de travail à domicile se poursuit pour le personnel

Les équipes de direction des principales startups indiennes, notamment Flipkart, Paytm, Udaan et Zomato, entre autres, ont choisi de reprendre le travail en premier, avant de demander à ses collègues de revenir, en partie pour inspirer confiance au personnel en matière de sécurité sanitaire.

En juin, la plupart des entreprises ont donné à leurs employés une flexibilité continue pour travailler à domicile, pour des fonctions qui n’ont peut-être pas besoin d’une présence sur le lieu de travail, malgré la recommandation du gouvernement de reprendre les voyages au bureau.

« … en fonction de l’endroit où les bureaux sont situés dans la mesure du possible, notre direction a pris la décision de venir au bureau en premier, afin de donner confiance à notre personnel que toutes les mesures nécessaires sont prises pour protéger les employés », a déclaré un porte-parole de Paytm à ET. , ajoutant que pour commencer, seulement 25% de la main-d’œuvre est au travail, tandis que les directives autorisent 33%. Paytm a son siège à Noida, Uttar Pradesh.

Au cours des deux dernières semaines, les géants du commerce électronique Flipkart, Udaan et Zomato ont adopté des approches similaires, ont déclaré des employés de ces entreprises à ET.

« Nous encourageons les employés à appliquer leur propre jugement sur le moment et la manière dont ils souhaitent retourner au bureau … Un nombre important d’employés ont repris le travail au cours des deux dernières semaines », a déclaré Sujeet Kumar, cofondateur d’Udaan, un Bengaluru- entreprise de commerce électronique interentreprises ayant son siège social.

Les employés avec lesquels ET s’est entretenu ont également souligné plusieurs préoccupations concernant le retour au travail, notamment les restrictions de voyage, la réticence à risquer la santé de leur famille, en particulier dans le cas des parents âgés et des jeunes enfants. Dans certains cas, les gens sont également retournés dans leur ville natale et ne peuvent pas voyager. « La peur ne concerne pas seulement le lieu de travail, mais aussi le fait de se rendre au travail et d’autres facteurs en jeu », a déclaré un employé d’un détaillant en ligne basé à Delhi.

Cependant, les entreprises tentent de répondre à ces préoccupations. Udaan, par exemple, s’est associé à Zoomcar et Bounce pour des véhicules aseptisés pour les employés qui ne possèdent pas de transport personnel. D’autres, comme l’application Ola, ont informé les employés des mesures de sécurité telles que l’assainissement des espaces de travail six fois par jour, des équipes de sécurité pour chaque site et des sièges délimités pour permettre une distanciation sociale.

« À moins que votre travail ne vous oblige à être sur le lieu de travail par la nature de celui-ci, vous continuerez à travailler de chez vous jusqu’à la fin juin », a déclaré Rohit Munjal, directeur des ressources humaines à Ola, dans un courriel aux employés, ajoutant que tous les dirigeants et les gestionnaires ne doivent appeler les membres de leur équipe au bureau que si cela est absolument nécessaire.

Snapdeal a déclaré qu’il avait prolongé son travail du conseil à domicile jusqu’au 14 juin et espérait avoir un petit nombre de nos collègues de retour au bureau dans la seconde moitié de juin. «La première phase comprendra probablement ceux qui se portent volontaires pour retourner au bureau et ceux qui doivent être en fonction pour des exigences de travail spécifiques», a déclaré un porte-parole de Snapdeal.

Les directeurs des ressources humaines de ces entreprises ont averti que, bien que des exceptions aient été faites pour juin, les entreprises se rapprocheront de leurs activités normales à partir de juillet, en particulier à Delhi et à Bangalore.

«À mesure que les entreprises ouvriront leurs portes le mois prochain, des protocoles plus stricts seront en place. Il y aura également suffisamment de données et d’apprentissage des trois derniers mois pour arriver à la meilleure conclusion », a déclaré un responsable des ressources humaines d’une entreprise de commerce électronique basée à Bangalore.

D’autres, comme Swiggy, Amazon, Facebook, entre autres, ont prolongé le travail à domicile pour tous les employés depuis au moins juin.

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