Même dans le meilleur des cas, garder une startup en vie peut s’avérer difficile. Pendant COVID-19, cela est devenu encore plus difficile, entraînant des licenciements, dans certains cas. Cependant, certaines nouvelles données suggèrent que les licenciements au démarrage pourraient se stabiliser.
Layoffs.fyi suit les licenciements de startups depuis le début de la crise du COVID-19, s’appuyant sur le crowdsourcing pour accumuler ses données. Certaines industries qui dépendent fortement du contact de personne à personne (comme le transport et la vente au détail) ont été plus durement touchées que d’autres; de même, la Silicon Valley et la ville de New York, qui ont les plus fortes concentrations de startups du pays, ont vu plus de licenciements liés aux startups que, disons, Miami ou Austin.
Mais les données globales du site Web suggèrent que, depuis le début des fermetures à l’échelle nationale en mars, les licenciements de startups ont peut-être commencé à plafonner:
Juillet et août, bien sûr, détermineront si cette stabilisation se poursuit. Certaines des plus grandes «startups» comme Uber et Lyft (que licenciements.fyi met dans la catégorie des startups, même si elles sont cotées en bourse, de grandes entités) ont déjà subi des changements radicaux, licenciant des centaines voire des milliers d’employés et modifiant leurs activités, et il est peu probable qu’ils prennent des mesures importantes au cours des prochains mois. D’autres startups semblent très bien obtenir de nouveaux fonds, en particulier dans des secteurs qui n’ont pas été aussi durement touchés par le virus.
Il est également important de noter que de nombreuses startups recrutent toujours, les entreprises spécialisées dans tout, de la robotique aux services cloud, recherchant toutes des technologues. Comme le montre clairement le sondage COVID-19 sur les sentiments de Dice, environ un tiers des technologues qui sont actuellement employés à plein temps prévoient de chercher un nouvel emploi au cours des deux prochaines semaines; beaucoup doivent ressentir les opportunités. Une startup avec une idée intéressante et un financement adéquat pourrait fournir exactement ce genre d’opportunité.
Si vous recherchez un nouveau poste pendant la pandémie (dans une startup ou une grande entreprise), assurez-vous d’ajuster votre CV en conséquence. Afin de vous démarquer en ces temps inhabituels, privilégiez votre expérience de travail à distance, ainsi que votre efficacité et (le cas échéant) votre capacité à augmenter vos revenus ou à créer de nouveaux métiers. De telles qualités séduisent particulièrement les startups.
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