L’expression « avenir du travail » a été beaucoup utilisée au cours de la dernière année.
Depuis que Covid-19 a contraint les entreprises – dont beaucoup n’étaient pas encore numérisées – à se confiner à distance, beaucoup ont fermé leurs bureaux, repensé leur culture de travail et ont même créé des politiques concernant la santé mentale et le soutien à la garde d’enfants.
En ce qui concerne les startups, l’avenir du travail est largement compris comme des outils qui rendent la vie au travail plus simple et plus agréable.
Au-delà des logiciels de travail à distance et des outils de productivité, le secteur comprend des startups offrant des salaires et des avantages – y compris l’assurance, la fertilité et les moyens de lutter contre les difficultés financières – des services de santé mentale et des processus d’embauche et de recrutement automatisés.
Bien qu’il n’existe aucun fonds désigné pour les startups de l’avenir du travail en Europe, la plupart des fonds de capital-risque indépendants du secteur ou axés sur le SaaS ont une entreprise de l’avenir du travail dans leur portefeuille et sont ouverts à investir dans l’espace.
Pour trouver l’avenir des entreprises de travail les plus prometteuses, nous avons demandé à quatre VCs qui investissent activement dans ce domaine de sélectionner certaines de leurs préférées et d’expliquer pourquoi.
Annalise Dragic, directrice chez Sapphire Ventures
Sapphire Ventures est un fonds de capital-risque basé à Palo Alto, qui investit dans des sociétés technologiques en phase de croissance et des fonds de capital-risque en démarrage. Elle a des bureaux à Austin et à Londres.
Dragic est responsable des investissements directs de série B via IPO en Europe et en Israël dans tous les secteurs.
Définition de l’avenir du travail : Sapphire Ventures définit l’avenir du travail comme « les outils et les services qui permettent un monde du travail plus productif et plus agréable pour les organisations et les individus ».
Dragic dit que l’avenir du travail n’est cependant pas isolé du monde du travail, mais est également lié à la façon dont les gens vivent et vivent la vie plus largement.
« Chez Sapphire, nous voyons que le » futur du travail « à bien des égards est maintenant plus approprié le » maintenant du travail « comme Covid a catalysé et accéléré la transition vers de nouveaux outils et plateformes numériques, ainsi qu’a apporté plus d’empathie dans le monde du travail . »
Les secteurs d’intérêt verticaux de Sapphire Ventures comprennent : le travail distribué et à distance, la rémunération et les avantages sociaux, les outils de productivité et l’engagement et la communication des employés, entre autres.
Startups à surveiller :
Énergique
La startup basée à Londres, Peppy, est une plateforme d’avantages sociaux pour les employés. Il fournit des informations sur la santé et un soutien aux personnes à des étapes importantes de leur vie, comme devenir parent, traverser la ménopause ou commencer un parcours de fertilité.
Parmi les autres startups proposant des solutions de rémunération et d’avantages, citons SafetyWing, une startup norvégienne qui fournit une assurance médicale de voyage aux travailleurs distants et de l’économie des petits boulots, et Alan, une plateforme d’assurance santé numérique basée en France.
Laboratoires immersifs
Cette startup de Bristol, en Angleterre, est une plateforme de formation à la cybersécurité gamifiée et à la demande, qui vise à mesurer et à améliorer les compétences techniques de l’utilisateur en matière de cybersécurité. Parmi les autres startups proposant des solutions similaires, citons Hoxhunt, basée à Helsinki, et SoSafe de Cologne.
Dragic dit que les nouveaux outils de sécurité d’entreprise et de cybersécurité sont particulièrement intéressants, car « les approches traditionnelles s’avèrent de plus en plus inadéquates dans un environnement de plus en plus distribué ».
Appliqué
La start-up londonienne Applied aide les entreprises à éliminer les préjugés inconscients de leur processus de recrutement : de la conception d’une description de poste inclusive à la prise de décision d’embauche. Il utilise 30 nudges en sciences du comportement tout au long du processus pour améliorer l’inclusivité. Cela comprend la suppression du langage genré dans les descriptions de poste et l’anonymisation des candidatures des candidats, entre autres.
Sarah Nöckel, investisseur en amorçage chez Northzone
Northzone est un fonds de capital-risque en phase de démarrage, qui investit dans des startups en phase de démarrage, de série A et de série B en Europe et aux États-Unis.
Nöckel se concentre sur les outils de données qui tirent parti de la croissance communautaire et de la productivité SaaS.
Définition de l’avenir du travail : la vie étant plus flexible et moins liée à un bureau, l’avenir du travail repose sur « le travail asynchrone et les relations synchrones », explique Nöckel.
Alors que la main-d’œuvre moderne devient de plus en plus fragmentée, il est essentiel de disposer de plates-formes logicielles qui rassemblent les gens et permettent d’accéder aux bons documents et informations à tout moment. Non seulement cela, mais les bureaux du futur devraient être « asynchrones, hautement documentés, axés sur les résultats, équilibrés et remplis d’espaces propices à la sérendipité et aux interactions sociales », ajoute Nöckel.
En ce qui concerne les startups de l’avenir du travail, Northzone se concentre actuellement sur celles qui peuvent augmenter la productivité dans un monde hybride et éloigné.
Startups à surveiller :
Ville de rassemblement
Noeckel dit qu’il existe actuellement un écart entre la façon dont les gens s’engagent virtuellement et le bureau physique. En tant que telles, les startups explorent de nouvelles façons de « renforcer les rituels, la construction de la culture et la collaboration pour les projets ».
Gather crée des espaces virtuels pour que les gens interagissent plus efficacement en ligne. Il combine les appels vidéo avec une carte 2D, permettant aux utilisateurs de se promener et de parler aux personnes à côté d’eux. Les outils de création de Gather permettent également aux utilisateurs de créer leurs propres espaces interactifs personnalisés.
La startup londonienne Cosmos Video vise également à reproduire le hasard des interactions quotidiennes. Il permet aux utilisateurs de créer des entreprises virtuelles en combinant des mécanismes de jeu avec un chat vidéo.
Acapela
La startup berlinoise Acapela vise à lutter contre la fatigue de Zoom avec sa plate-forme de réunions asynchrone. Au lieu que tout le monde participe au même appel en même temps, les membres de l’équipe peuvent contribuer aux conversations de manière flexible plus tard. La plate-forme permet aux utilisateurs d’exprimer leurs opinions avec des messages vocaux ou vidéo et s’intègre à d’autres outils de productivité tels que Google Suite, Asana ou Notion.
Moka.care
À l’avenir, les services de santé mentale pour les employés ne seront pas seulement un avantage pour l’entreprise, mais une exigence. Moka.care, basé à Paris, met en relation des employés avec des psychologues, des coachs certifiés et des thérapeutes sélectionnés pour soutenir leur santé psychologique à travers des séances individuelles, des ateliers de groupe et des programmes en ligne.
Pietro Invernizzi, premier investisseur chèque chez Stride VC
Stride VC est une entreprise basée à Londres qui investit dans des startups technologiques en phase de démarrage.
Invernizzi a passé « beaucoup de temps à réfléchir et à investir dans » des entreprises qui façonnent l’avenir du travail.
Définition du futur du travail : Dans un contexte de startup, Invernizzi aime penser le futur du travail comme un « ensemble d’outils logiciels qui facilitent la vie au travail ».
Cela inclut les outils dits à un seul joueur, comme les applications de productivité personnelle, les assistants personnels basés sur l’IA et les outils de prise de notes. Et des outils multijoueurs ou sur le lieu de travail, comme les fournisseurs d’appels vidéo, les outils de collaboration de données et les outils d’embauche et d’engagement des employés.
«Récemment, l’avenir du secteur du travail s’est élargi pour inclure des catégories plus naissantes (accélérées par Covid-19) telles que les bureaux virtuels, les fournisseurs d’événements virtuels, les facilitateurs de travail indépendant, les facilitateurs de GRH à distance et les outils sans code et low-code. dit Invernizzi.
Startups à surveiller :
Par lequel
La société norvégienne Whereby construit le «moyen le plus simple de se rencontrer par vidéo», selon Invernizzi. L’outil de visioconférence permet aux professionnels de mener des réunions à partir de leur navigateur, sans qu’il soit nécessaire de télécharger une application, un logiciel ou une connexion pour les invités.
Métavue
« Avec une concurrence accrue et des défis consécutifs à la « nouvelle normalité », il devient de plus en plus difficile de gérer de bons processus de recrutement. Un logiciel pour faciliter cela deviendra crucial », déclare Invernizzi.
Metaview, une start-up basée à Londres qui se décrit elle-même dans le domaine de la «science des talents», développe un produit d’analyse des conversations. Il transcrit automatiquement les entretiens et les utilise pour aider les entreprises à comprendre et à améliorer leurs entretiens. La société est financée par des fonds de démarrage, soutenue par Fly Ventures, Seedcamp et Village Global.
Typerêve
Comme d’autres outils sans code, Typedream démocratise le développement Web en permettant à quiconque de créer facilement un beau site Web, explique Invernizzi. L’outil dispose d’une interface de prise de notes – similaire à l’application Notion – qui rend la création d’un site Web aussi simple et intuitive que possible.
Redevable
Invernizzi a été impressionné par un nombre croissant d’outils qui soutiennent les travailleurs de l’économie des petits boulots et les pigistes. La société berlinoise Accountable est une application mobile pour les indépendants qui calcule les impôts en temps réel, automatise le processus de comptabilité et, en fin de compte, aide les indépendants à naviguer dans la bureaucratie allemande.
Miriam Partington est la correspondante de Sifted en Allemagne. Elle tweete de @mparts_