Une startup technologique donne son avis au personnel de la WFH

Service de nouvelles express

HYDERABAD: Avec un grand nombre d’employés travaillant dans des sites éloignés, les entreprises réfléchissent maintenant aux moyens d’assurer un retour d’information et une évaluation continus. Progressivement, un nouveau type de gestion de la performance et du feedback doit évoluer, qui prend en compte l’astuce du travail à domicile.

Dockable est une startup HR Tech qui rend la gestion des performances plus contextuelle et continue pour l’équipe. Parlant à Express, Samarth Masson, co-fondateur de la firme, a déclaré: «Traditionnellement, les évaluations sont effectuées une fois par an, et de nombreux biais ont tendance à se glisser dans la procédure. C’est pourquoi, les employés ne sont pas liés au processus. Pour supprimer ces limitations, nous avons conçu ce produit dans lequel vous pouvez intégrer vos objectifs ou KPI. Une autre fonctionnalité de la plate-forme est la révision, à travers laquelle vous pouvez passer pour une révision d’équipe, une évaluation à 360 degrés, une revue trimestrielle ou annuelle. Il existe également une plateforme de reconnaissance peer-to-peer. »

Parlant de l’évolution de la dynamique du travail dans un monde post-Covid, il a déclaré: «La flambée du chômage due à la pandémie a poussé de nombreuses industries à déplacer leur dynamique vers le travail à distance, une pratique qui a récemment connu une pointe mondiale. Mais le travail à distance a aussi ses avantages et ses inconvénients. Bien que ce soit le besoin de l’heure, cela rend la coordination de l’équipe, la communication et la définition des objectifs une tâche difficile au niveau de la base. Pour surmonter ces problèmes, il faut commencer à adopter des outils technologiquement avancés. »

«Nous proposons un nouveau module pour résoudre ce problème. Après avoir terminé un projet, le module vous permet de fournir une rétroaction instantanée à votre équipe. Il existe d’autres fonctionnalités qui rendent le processus de rétroaction continu. Par conséquent, le travail d’un employé n’est pas mesuré sur la base du verdict rendu par un gestionnaire à la fin de l’année. Cela fait également gagner beaucoup de temps à l’entreprise, car toutes les informations dont vous avez besoin pour l’évaluation sont auto-organisées par notre produit », a-t-il ajouté.

– Kakoli Mukherjeekakoli_mukherjee @ newindianexpress.com @ KakoliMukherje2

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