NEW YORK (CBSNew York) — Le PDG d’une start-up hypothécaire est critiqué après avoir licencié des centaines d’employés dans le cadre d’une restructuration.
Comme Thalia Perez de CBS2 l’a rapporté lundi, les critiques ont un plus gros problème avec la façon dont les licenciements massifs ont été effectués.
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C’était lors d’un appel de masse Zoom où les employés se sont connectés et ont appris qu’ils étaient licenciés des semaines avant Noël. Dans une vidéo devenue virale, vous entendez Vishal Garg, PDG de Better.com, annoncer la mauvaise nouvelle.
« Si vous êtes sur cet appel, vous faites partie du groupe malchanceux mis à pied. Votre emploi ici est résilié avec effet immédiat », dit Garg.
Pour certains, cela rappelait le film « Up in the Air » avec George Clooney, où licencier des personnes en personne plutôt que par téléconférence faisait partie de l’intrigue.
Ceci, cependant, était la vraie vie pour quelque 900 employés du prêteur hypothécaire numérique, qui a des bureaux à Oakland, en Californie.
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« C’est un événement important qui change la vie », a déclaré Larry Gould de Lower Manhattan. « S’ils ont tous la capacité de le faire individuellement, dans un délai raisonnable, de le faire individuellement, ils devraient le faire. »
Aussi désagréable et gênant que cela puisse paraître, les experts disent que tout comme l’embauche sur Zoom, vous ne pouvez pas avoir l’un sans l’autre. Attendez-vous donc à ce que vous puissiez vous faire virer.
« Si vous venez de vous faire virer sur Zoom, c’est vraiment la nouvelle norme. Il faut juste s’y habituer. Je ne veux pas dire ‘boo hoo’, mais je veux en quelque sorte dire ‘boo hoo’, ce qui signifie que si vous êtes prêt à être embauché sur Zoom, vous devez être prêt à être licencié sur Zoom », Stephen dit Viscusi.
Viscusi a déclaré que l’employeur doit se rappeler que les réunions Zoom peuvent être enregistrées, de sorte qu’elles pourraient revenir mordre l’entreprise si elles n’étaient pas aussi sensibles qu’elles devraient l’être.
Better.com n’a pas répondu à la demande de commentaires de CBS2 sur les licenciements.
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Thalia Perez de CBS2 a contribué à ce rapport.