Les petites et moyennes entreprises indiennes (PME) ont été parmi les plus touchées au milieu de la pandémie COVID-19. Et, pour survivre au stress économique, la numérisation était la seule voie à suivre. Cependant, ils sont restés hésitants à embaucher des employés informatiques permanents en raison des responsabilités liées à la gestion de leur propre entreprise.
Entrez dans Sharedpro, une plate-forme de mobilité des talents, basée à Vadodara, qui aide les PME et les startups à embaucher des ingénieurs à plein temps de grandes entreprises informatiques lorsqu’elles sont sous-utilisées. En fait, Sharedpro leur permet de travailler avec les meilleurs talents sans payer de frais d’agence et de paie.
«Nous créons un pont entre les employeurs, en particulier pour les PME, pour embaucher des talents des entreprises IT / ITeS pendant 12 mois de manière flexible. De cette manière, les entreprises IT / ITeS qui ont en moyenne 15% de ressources sous-utilisées peuvent réduire leur taux de sous-utilisation, créant ainsi une solution gagnant-gagnant pour tout le monde dans l’industrie », explique Vikas Agarwal, co-fondateur de SharedPro Ton histoire.
instantané sharedpro
Selon NASSCOM, l’Inde abrite environ quatre millions d’employés informatiques et ITeS, et chaque spécialiste informatique compte au moins 10 000 ingénieurs sur le banc chaque année. Sharedpro permet à ces talents sous-utilisés de partager leur travail sur une base dynamique, rendant ainsi les ingénieurs plus efficaces. À l’heure actuelle, la plate-forme est adaptée aux ingénieurs mais ouvrirait d’autres rôles une fois le produit mis à l’échelle.
La création
Sharedpro est le fruit des ingénieurs informatiques Sujit Singh et Vikas Agarwal, diplômés en 2016 de l’Institut de technologie Sardar Vallabhbhai Patel. Alors qu’il travaillait dans une startup de medtech en 2017, Sujit a réalisé un problème d’embauche inhabituel.
La start-up medtech cherchait à embaucher des professionnels du marketing et de la vente, mais ne pouvait pas attirer les bons talents, même après avoir examiné des centaines de candidatures pendant neuf mois.
« Par curiosité, Sujit a plongé plus profondément pour trouver les principales causes de ce problème, pour se rendre compte que les difficultés rencontrées par les PME pour attirer les talents étaient dues au fait que personne ne voulait travailler pour elles. L’une des principales causes de ce problème était l’inadéquation entre les attentes salariales, car les PME ont des budgets relativement faibles », déclare Vikas.
Pour résoudre ce problème, Sujit a fait collaborer la startup medtech avec une autre PME pour embaucher un employé sur une base de partage. Cette idée a fonctionné car les deux entreprises ont pu construire leurs solutions grâce à un effort de collaboration.
Sharedpro est le résultat de cette énigme de recrutement. En août 2018, Sujit a lancé la start-up et s’est attachée à Vikas, qui travaillait dans une entreprise, pour commercialiser et créer une entreprise autour de l’idée.
Le duo a quitté son emploi et a commencé à travailler dans le secteur de la santé pour aider les hôpitaux à embaucher des professionnels tels que des ingénieurs biomédicaux sur une base de partage.
Acquisition et partage de talents
Les emplois sont de trois types: travail régulier, contractuel et indépendant. Pour les PME, embaucher des contractuels peut être exorbitant.
Sujit explique: «Les PME n’aiment pas les pigistes parce qu’elles craignent que travailler avec des pigistes ne crée le risque de perdre la propriété intellectuelle si le projet n’est pas géré correctement. Notre solution consiste à créer un nouveau modèle d’emploi en tirant parti des avantages de les deux mondes. »
Sharedpro aide les grandes entreprises dont les ressources sont sous-utilisées à répertorier le profil et les CV de leurs employés sur la plateforme. Ensuite, le logiciel de la startup extrait des détails tels que les compétences et les expériences et les met en correspondance avec les emplois affichés par les clients PME.
«Sur la base des détails du poste, notre algorithme de correspondance évalue automatiquement les candidats en fonction de différents paramètres, y compris la nature non concurrentielle du travail, qui préoccupent de nombreuses entreprises. Le client planifie ensuite des entretiens et embauche des candidats. La meilleure partie de notre plate-forme est que les clients peut trouver des participants immédiats sans préavis », explique Sujit.
Selon la Society for Human Resource Management, le délai moyen pour embaucher un candidat dans l’industrie technologique est de 36 jours pour toute entreprise. Sur Sharedpro, le processus de recrutement se termine dans un délai de trois à sept jours. «Notre plate-forme sert finalement de banc de cloud pour les entreprises participantes ayant accès à des talents facilement disponibles», ajoute le co-fondateur.
Sharedpro a vu une énorme demande des employeurs, y compris des entreprises du Fortune 500, pour embaucher des employés via sa plate-forme. Bien qu’il intègre les entreprises par étapes en donnant la préférence à ceux qui ont des employés sur le banc, il a intégré 64 entreprises qui partagent ou embauchent actuellement des employés ou sont sur la liste d’attente sur la plate-forme.
À l’heure actuelle, Sharedpro est en concurrence avec des entreprises mondiales telles que Curasion, MoBerries et Final Stage.
Être le fer de lance des défis
Pour Sharedpro, convaincre les entreprises informatiques de lister les CV de leurs salariés sur la plateforme était l’un des principaux défis. Ces entreprises craignaient que leurs employés ne soient débauchés par leurs concurrents.
La startup a résolu ces problèmes en offrant plus de contrôle sur le profil répertorié aux sociétés informatiques, qui peuvent masquer le nom de l’employé, son identifiant de messagerie, son numéro de téléphone et le nom de l’entreprise dans le profil de l’employé répertorié pour le partage.
En fait, les entreprises peuvent également mentionner le type d’entreprises avec lesquelles elles ne voudraient pas s’associer, et le logiciel Sharedpro permet même aux entreprises de partager des ressources avec des PME qui, selon elles, bénéficieront de ce partenariat.
fondateurs de Sharedpro
Le démarrage prend cinq pour cent de commission, en plus du prix du salaire indiqué par les candidats. Il ne gagne qu’une fois qu’un candidat est embauché avec succès via la plateforme.
«Nous avons commencé par le secteur de la santé et avons commencé à vendre aux médecins. Cela a été très difficile, ce que nous n’avons réalisé qu’après avoir desservi douze hôpitaux de notre ville natale. Après le déclenchement de la pandémie, nous avons commencé à nous occuper de l’industrie informatique, ce qui est relativement facile maintenant. parce que les entreprises sont ouvertes à l’embauche à distance », déclare Sujit.
Plans futurs
Les cofondateurs ont personnellement investi Rs 11 lakh et ont levé des fonds non divulgués dans un tour de table de 100X.vc en 2020. À l’heure actuelle, la startup Vadodara est en pourparlers avec plusieurs investisseurs pour son prochain cycle.
Alors qu’il refuse de partager les chiffres des revenus de Sharedpro, Sujit affirme que son produit ne fait que commencer à se développer après avoir basculé vers l’industrie informatique. Les co-fondateurs estiment que FY2022 déterminera sa croissance et son succès.
Il estime que l’économie indienne va rebondir dans les 18 prochains mois.
L’objectif immédiat de la startup sera de veiller à ce que les PME ne soient pas laissées pour compte dans ce parcours ascendant, car elles devront augmenter leur recrutement au cours des 12 prochains mois. Il prévoit d’intégrer 125 PME et plus de 750 candidats sur sa plate-forme.
Équipe SharedPro
«Nous allons également développer une API pour les systèmes de gestion de projet tels que Jira et Rally afin de faciliter le partage ou l’embauche de talents. Notre modèle d’emploi aide également les employés à se perfectionner lorsqu’ils se mettent au travail sur divers projets dans l’industrie en collaborant avec leurs pairs de différentes entreprises », dit Sujit.