Les salaires des start-up gonflent dans un boom du financement induit par une pandémie

Bombay: La demande croissante de talents technologiques, suite à une concentration accélérée sur l’adoption du numérique par les entreprises en raison de la pandémie de Covid-19, rend le recrutement coûteux, en particulier pour les startups en démarrage, ont déclaré plusieurs fondateurs et recruteurs à ET.

Les ingénieurs, les analystes de données, les développeurs et les chefs de produit dans la tranche d’expérience de trois à sept ans sont souvent embauchés pour des salaires jusqu’à 50% plus élevés que les niveaux de l’industrie par des startups qui regorgent de capital investisseur.

Les fondateurs et les investisseurs affirment que la «bulle de l’embauche» actuelle rappelle celle de 2014-2015, lorsque le boom du financement a gonflé les salaires – la première fois pour l’écosystème des startups indiennes – grâce à un financement massif que la société de commerce électronique Flipkart a reçu.

Au début de la pandémie de Covid-19, les entreprises ont dû réduire leur personnel, mais à mesure que les rouages ​​de l’économie se sont accélérés et que l’adoption de la technologie s’est accélérée, les fonds ont afflué dans les startups de la fintech, du logiciel en tant que service (SaaS), de l’edtech. l’espace, et pour les plates-formes permettant aux petites et moyennes entreprises de passer au numérique.

Cela a conduit les startups en démarrage à embaucher à des salaires plus élevés par rapport aux niveaux d’avant la pandémie, ont déclaré des initiés du secteur.

Yap, un fournisseur d’infrastructures axées sur la banque et les paiements
qui a récemment clôturé un tour de série B de 10 millions de dollars, est passé de 70 employés en mars de l’année dernière à plus de 200 maintenant, a déclaré le cofondateur Madhusudanan R. Alors qu’ils continuaient à embaucher pour des postes technologiques, il a déclaré que les entreprises étaient prêtes à payer 70-80 % de plus pour conserver les talents de base.

«Le boom de l’embauche entraînera le même problème qui s’est produit en 2015 lorsque les salaires ont été gonflés aux niveaux juniors – il devient insoutenable, ce qui empêche les entreprises de devenir rentables de sitôt», a déclaré Ashish Dave, PDG de Mirae Asset Venture Investments, qui a déployé plus de 200 millions de dollars en Inde dans des entreprises comme Ola, Zomato et BigBasket au cours des deux dernières années.

«La logique cette fois est:‘ Je n’ai pas eu de randonnée l’année dernière à cause de Covid-19. Cette année, je devrais obtenir une double augmentation », a déclaré Mandeep Manocha, cofondateur et PDG de Cashify, un revendeur en ligne de téléphones mobiles et d’autres gadgets qui
a récemment levé 15 millions de dollars en financement de série D et a commencé à réembaucher en septembre lorsque l’activité commerciale s’est normalisée.

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(Graphique: Rahul Awasthi / ETtech)

Boom du financement au stade précoce

La demande pour les meilleurs talents technologiques a multiplié par plusieurs, les montants moyens des transactions dans tous les secteurs ayant considérablement augmenté au cours des huit derniers mois. Les rondes de financement se clôturent en un temps record et les startups lèvent plus de capitaux que prévu,
ET a rapporté le 18 mars.

Au cours des trois premiers mois de cette année, les cycles d’amorçage s’élevaient en moyenne à 1,1 million de dollars, tandis que les cycles de série A se chiffraient en moyenne à 5,1 millions de dollars sur 32 cycles de financement, selon les données jusqu’au 2 mars de Tracxn, une plate-forme de recherche qui suit les données des entreprises privées. .

Deepak Abbot, fondateur de la plate-forme de monétisation de l’or Indiagold, a déclaré que la quantité de capital attendait une croissance plus rapide, ce qui nécessite des talents de qualité.

«Le problème est pour les startups au milieu où vous devenez soudainement trop vite. L’argent doit être consacré à l’embauche. Lorsque les startups veulent embaucher rapidement plusieurs ingénieurs, c’est là que les problèmes commencent », a déclaré Abbot.

En général, les talents en ingénierie et en technologie demandaient un bond de 15 à 20%, mais cela est passé à environ 30 à 40%, a déclaré un recruteur qui ne voulait pas être nommé.

Les offres d’emploi refusées sont passées de 25 à 30% à 45-50%, a déclaré Anshuman Das, PDG de CareerNet et Longhouse Consulting, qui compte Flipkart, Goldman Sachs et Tata Consultancy Services Ltd. parmi ses clients.

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(Graphique: Rahul Awasthi / ETtech)

Inadéquation de l’offre et de la demande

Les startups sont également confrontées à une concurrence féroce des entreprises hors ligne qui ont été contraintes d’adopter une stratégie numérique et des entreprises multinationales qui sont entrées dans le mix en raison du décollage du travail à distance, ce qui a encore poussé les attentes salariales.

«L’embauche de techniciens au cours des 4 à 5 derniers mois a atteint un sommet sans précédent», a déclaré Das.

La start-up de commerce électronique social DealShare tente de fidéliser et de recruter des talents en s’appuyant sur son réseau interne pour les références, a déclaré le fondateur Sourjyendu Medda. « Bien que cela ait été difficile du point de vue de la disponibilité des talents et des coûts, nous avons été en mesure d’embaucher et de retenir de bons talents. »

La pénurie de talents a conduit Pine Labs, licorne fintech, à élargir son bassin de recrutement en dehors des sociétés de produits et dans des sociétés de services informatiques qui se lancent de plus en plus dans la technologie numérique, a déclaré Anu Mathew, son directeur des ressources humaines. Bien que Pine Labs n’ait pas les défis typiques d’une petite startup, il est en concurrence pour embaucher dans un bassin limité de talents de premier ordre toujours en demande, a-t-elle déclaré. «Pine Labs envisage une croissance significative au cours de l’année à venir. Pour nous, le défi n’est pas seulement de les amener à bord, mais aussi de les aider à réaliser leur potentiel, ce qui, à mon avis, est un défi plus difficile », a déclaré Mathew.

Nouveau dilemme

Le dilemme auquel sont confrontés les fondateurs est de savoir quand céder et quand s’éloigner de la hausse de salaire exigée par les employés.

Bharath Bevinahally, co-fondateur de l’application d’apprentissage préscolaire Kutuki, financée par Omidyar Network India, a déclaré que le bon talent valait presque toujours le prix. «Sur la seule rémunération, il est assez difficile de rivaliser avec certains des salaires offerts … mais un très bon candidat qui coche les cases sur l’adéquation culturelle et est un apprenant avide avec des capacités démontrées en vaut la peine», a-t-il ajouté.

Cependant, accepter ces salaires époustouflants peut entraîner des problèmes internes.

«Nous évaluons si cela est durable pour nous et comment cela affectera la dynamique de l’équipe, car nous ne pourrons évidemment pas payer ces salaires dans d’autres fonctions. Cela peut créer une inadéquation dans la dynamique de l’équipe, ce qui est également une considération », a déclaré le fondateur d’une société de technologie financière basée à Mumbai.

Rechercher des offres est l’outil habituel pour décrocher de meilleures offres d’emploi pour les postes en demande.

«Nous avons vu que les candidats reçoivent désormais quatre offres au lieu d’une ou deux comme avant, ce qui réchauffe vraiment le marché. En outre, l’attrition a augmenté », a déclaré Das de Longhouse Consulting.

Cash Over ESOP

Pour les startups en démarrage qui sont en concurrence avec des startups bien financées et des entreprises multinationales, offrir des plans d’actionnariat salarié (ESOP) a été un moyen de compenser le manque de rémunération.

Mais, les ingénieurs de niveau junior et les employés de niveau intermédiaire montrent une réticence à se prévaloir des ESOP et il y a une tendance à un salaire net plus élevé. Les taux d’échec parmi les startups après la série A restent élevés et les employés n’ont pas l’appétit pour le risque pour détenir des actions.

«Au fur et à mesure que l’écosystème évolue et mûrit et qu’il y a plus de sorties, les avantages des ESOP seront plus visibles», a déclaré Bevinahally.

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