Bombay: Les startups devraient connaître une forte hausse des embauches cette année, grâce à un rebond de l’activité et des revenus, avec une croissance pour certaines dépassant même les niveaux pré-pandémique.
Le rythme de recrutement augmentera cette année, a déclaré environ 72% des fondateurs de startup interrogés par le fonds de dette InnoVen Capital dans son rapport annuel sur les perspectives de démarrage. Les startups opérant dans les secteurs de la logistique, des médias numériques, du commerce électronique et des technologies de pointe sont les plus optimistes en matière de recrutement.
«Au début des fêtes de fin d’année en août et septembre de l’année dernière, la demande est revenue et les changements omniprésents dans le comportement des consommateurs ont également joué sur les atouts des modèles commerciaux axés sur le consommateur numérique d’abord», Ashish Sharma, PDG d’InnoVen Capital , a déclaré dans le rapport.
La pandémie de Covid-19 a touché la plupart des entreprises l’année dernière et elles ont dû faire des appels difficiles pour réaligner la taille des équipes et réduire les salaires, bien que quelques-unes aient immédiatement bénéficié de vents favorables (edtech, jeux en ligne, etc.), indique le rapport.
Certaines entreprises ont pris des mesures plus sévères que nécessaire à l’époque, mais «sont maintenant de retour sur le marché pour renforcer leurs équipes et se positionner à nouveau pour la croissance», a déclaré Sharma.
La pandémie a renforcé la taille des équipes des entreprises de technologie de la santé, des entreprises et des fintech, car elles ont continué à embaucher en 2020 et devraient également embaucher au même niveau cette année. L’espace de la pharmacie en ligne a également connu une action majeure en 2020 dans un contexte de demande croissante de livraison de médicaments en ligne après l’épidémie de virus.
«Nous cherchons activement à recruter à tous les niveaux et à toutes les fonctions – dans des rôles de direction ainsi que des travailleurs de première ligne. Nous prévoyons d’embaucher 4 000 à 5 000 personnes cette année alors que nous étendons nos liens de pharmacie de 50 000 actuellement à plus d’un lakh », a déclaré Siddarth Shah, co-fondateur et PDG d’Ascent Health & Wellness Solutions.
La confiance provient des investisseurs débordant de capitaux à la recherche de ces startups, la plupart des entreprises parvenant également à lever des cycles de suivi.
«Nous avons constaté d’importants investissements dans des idées commerciales basées sur la technologie pendant le verrouillage. Ces événements d’investissement ont renforcé la croyance dans les startups d’innovation technologique en Inde, ouvrant la voie à plus d’idées de démarrage et à la croissance rapide des startups bien gérées existantes », a déclaré Aditya Narayan Mishra, PDG de CIEL HR Services.
Les embauches dans les startups ont augmenté de près de 20% en 2020 par rapport à 2019.
«En 2021, nous voyons cet élan se poursuivre», a déclaré Mishra. «Avec le retour de la demande et un environnement de financement favorable, la plupart des fondateurs privilégient davantage la croissance par rapport au profit, et Sharma d’InnoVen a déclaré:« cela aura un impact positif sur l’embauche ».
L’enquête a mis en évidence que le principal défi pour les fondateurs de startup est de trouver les bons talents. Plus de 52% des fondateurs ont déclaré que le droit de recruter était leur plus grand défi, conformément à l’enquête de l’année dernière.
«Obtenir de bons talents est devenu de plus en plus difficile et si les bonnes entreprises à forte croissance attirent les talents, puisque le même bassin de personnes est courtisé par la plupart des entreprises, il est devenu difficile de les obtenir. C’est un défi majeur auquel nous sommes confrontés », a déclaré Aman Gupta, cofondateur de la marque de produits portables lifestyle boAt.