[Startup Bharat] Biofie, une startup de recrutement basée à Ranchi, utilise l’IA pour simplifier le processus d’embauche

La recherche d’un nouvel emploi se traduit souvent par une refonte de votre CV. Cependant, le format textuel n’offre souvent pas suffisamment de points de données pour les recruteurs pour faire une sélection éclairée, ou laisser les candidats présenter leur personnalité.

Ancien élève du BIT Mesra Mrityunjay Sharma réalisé cette lacune dans l’espace de recherche d’emploi et de recrutement après avoir travaillé dans l’industrie des ressources humaines pendant cinq ans.

En décembre 2018, avec un collégien Santosh Kumar et la femme de Santosh, Anindita Ghosh, Fondation de Mritunjay Biofie. La startup basée à Ranchi est une plateforme d’embauche qui utilise l’intelligence artificielle (AI) pour combler l’écart dans l’espace de recrutement.

Les interventions supplémentaires de Biofie pour rendre l’ensemble du processus de recherche d’emploi et d’embauche efficace comprennent la vidéo reprend Et un Processus d’appariement des tâches basé sur l’IA.

L’équipe Biofie.

L’histoire jusqu’ici

Bootstrapped depuis la création avec Rs 44 lakh, Biofie a été fondée en 2018, mais n’est devenue opérationnelle qu’en mars 2019. Basée à Ranchi, elle possède un petit bureau à Gurugram.

Au cours de la dernière année, la startup a réussi à développer sa base de données pour plus de 20 000 candidats, acquérant 300 candidats en moyenne chaque jour. Il a jusqu’à présent acquis 110 entreprises en tant que recruteurs, y compris les goûts de Capgemini, Godrej, Myntra et Nobroker.com, entre autres.

«Jusqu’à présent, notre principal défi a été de résoudre le problème de l’œuf de poule – l’acquisition simultanée de recruteurs et de candidats», a déclaré Mrityunjay.

Biofie a résolu ce problème en adoptant une approche agressive des deux côtés, avec ses ressources et ses contacts, mettant les candidats et les recruteurs en ligne.

Les candidats peuvent poster la vidéo reprend qui présentent le mieux leurs personnalités en dehors de CV écrit qui fournissent des informations factuelles générales. L’algorithme alimenté par l’IA de Biofie garantit que seul le les emplois les plus pertinents sont présentés aux candidats, et le candidat le plus éligible aux recruteurs.

À propos de l’équipe

Fondateur Santosh Kumar, 44, est un ingénieur en informatique de BIT Mesra, et a précédemment été directeur de la plateforme éducative Lanceur de carrière, à Ranchi, Jamshedpur et Dhanbad. Mritunjay a fait son MBA de XLRI et a été responsable des ressources humaines chez Asian Paints.

La cofondatrice Anindita, 44 ans, a un Doctorat en gestion neurologique de l’IIM Ranchiet a passé quatre ans dans le secteur bancaire.

«Sa compréhension de la recherche en gestion neurologique aide évaluer les candidats sur les paramètres comportementaux, ce qui renforce encore les correspondances pour les entreprises et les candidats », déclare Mritunjay (33 ans).

Comment fonctionne la plateforme?

Le mot Biofie est un portemanteau qui combine «biodata» et «selfie». La startup prétend offrir le premier de l’Inde profils vidéo et vérifiés pour le recrutement.

Les candidats peuvent créer un compte gratuit sur le site Web de Biofie. En entrant leurs coordonnées et leurs préférences, ils peuvent postuler jusqu’à 50 emplois par mois, tous bien adaptés à leur profil. Après cela, ils doivent s’abonner à un compte premium.

Les candidats peuvent également choisir parmi des services haut de gamme, notamment aide à la recherche d’emploi personnalisée. Les demandeurs d’emploi peuvent sélectionner des abonnements premium parmi un tas d’options. L’abonnement de 12 mois est au prix de Rs 999, et les services d’un gestionnaire de relations pour 90 jours s’élèvent à Rs 1,299.

Recruteurs vous pouvez également vous inscrire gratuitement. Biofie propose deux options: publier des offres d’emploi ou rechercher dans la base de données. Ils sont facturés différentes tranches pour le nombre d’emplois qu’ils publient ou la taille de la base de données qu’ils choisissent de rechercher. Frais de prime pour les recruteurs varient d’une entreprise à l’autre.

Les profils des candidats et des recruteurs sont mis à jour en temps réel.

Le marché de l’emploi

Le marché de l’emploi est au cœur du progrès et du développement de chaque pays. Selon la Banque mondiale, le marché de l’emploi sera essentiel pour les pays en développement pour améliorer la vie des gens, réduire la pauvreté et atteindre les objectifs de développement durable (ODD) d’ici 2030.

Mritunjay affirme que l’espace de recrutement indien est fixé à Rs 40 000 crore, et la taille du marché de l’industrie de la recherche est supérieure à Rs 700 crore.

Tandis que LinkedIn continue d’être le favori des chercheurs d’emploi et des recruteurs, des joueurs comme Naukri.com, Shine.com, et Timesjobs ont fait une marque dans l’espace de recrutement indien. Des startups comme Eazyhire, EmbaucheMonk, Appartient, Workruit, et MeraJobs ont également rejoint la liste des plateformes de recrutement.

Cependant, Mritunjay estime que USP de Biofie réside dans le fait qu’il fournit une combinaison de CV vidéo et d’algorithme de correspondance basé sur l’IA.

«Les autres acteurs du marché sont des espaces de portail d’emploi ou des plateformes d’interview vidéo. Biofie est unique Tel quel permet aux candidats de publier des CV vidéo sur le portail », explique Mrityunjay.

Biofie est actuellement en pourparlers avec quelques sociétés de capital-investissement pour augmenter son tour pré-série A. Son plan de croissance comprend la création une base de données d’au moins 10 millions de candidats concernés d’ici la fin de 2021.

« Nous prévoyons également d’utiliser plusieurs IAT (Implicit Association Tests) pour évaluer les inclinations comportementales des candidats et les faire correspondre convenablement avec les cultures de l’entreprise d’embauche« , Dit Mritunjay.

(Sous la direction de Teja Lele Desai)

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