TOKYO – Glints, une startup de recrutement en ligne basée à Singapour, a déclaré mardi avoir levé 22,5 millions de dollars auprès d’un groupe d’investisseurs dirigé par la société de recrutement cotée à Tokyo, Persol Holdings.
Glints prévoit d’étendre son service de recrutement transfrontalier face à la demande croissante de travail à distance suite à l’épidémie de COVID-19.
Persol Holdings – l’une des plus grandes sociétés de recrutement temporaire du Japon – s’est développée en Asie grâce à des acquisitions. Persol a déclaré que son solide réseau d’entreprise combiné à la technologie de Glints peut aider à résoudre la crise des talents en Asie du Sud-Est.
Cofondé en 2013 par Oswald Yeo alors qu’il était étudiant de premier cycle aux États-Unis, Glints propose des services de développement de carrière dans le but de tirer profit de la pénurie de main-d’œuvre en Asie du Sud-Est. En plus de son portail de recherche d’emploi, l’entreprise organise des forums de carrière en ligne et des cours de codage.
Pendant la pandémie, Glints a répondu à la demande croissante de travailleurs à distance et a commencé à recruter dans toute la région. Les entreprises sont généralement tenues de créer une entité locale pour embaucher des talents dans un autre pays, mais Glints – avec une base de données de 1,5 million de candidats et des bureaux sur des marchés comme l’Indonésie et le Vietnam – a commencé à recruter en leur nom.
En conséquence, le recrutement transfrontalier est devenu l’activité à la croissance la plus rapide de Glints. «C’est vraiment quelque chose sur lequel nous nous concentrons maintenant parce que nous pensons que l’avenir du travail et des talents en Asie du Sud-Est ne se résume pas à l’embauche locale mais aussi à l’embauche à distance», a déclaré Yeo.
La principale source de revenus de Glints provient des frais que les entreprises paient pour qu’un recruteur de Glints recommande un candidat. En utilisant les recruteurs «technologiques» de Glints, les entreprises peuvent réussir une embauche en 28 jours en moyenne – 40% à 50% plus rapidement qu’avec un recruteur conventionnel, selon Glints. La société facture également moins que de nombreux concurrents.
«Nous pensons que de nombreuses agences de recrutement traditionnelles sont comme Mercedes et BMW, où elles sont vraiment chères et donc toutes les entreprises ne peuvent pas se le permettre. [them] », A déclaré Yeo dans une interview. » Glints essaie de construire quelque chose comme une Toyota pour l’industrie des talents, où elle est très abordable et très fiable. «
LinkedIn, un site de réseautage social pour les professionnels, a déclaré en juillet dernier que les offres d’emploi à distance sur la plateforme avaient presque triplé par rapport à mars 2020.