Si vous avez déjà parlé à quelqu’un qui dirige une startup, vous savez qu’il n’est pas vraiment facile d’embaucher des développeurs. Et il est encore plus difficile d’embaucher un directeur de la technologie.
Alors, étant la poussière d’or qu’ils sont, est-ce que les CTO la ratissent?
Grâce à l’embauche de la start-up Cord et de ses données (principalement basées au Royaume-Uni), nous avons découvert combien les CTO sont réellement payés et quels facteurs jouent un rôle à cet égard.
Les startups mieux financées paient mieux
Comme vous vous en doutez, les startups avec plus de financement VC dans la tirelire paient généralement plus leurs CTO.
Et les salaires ne commencent pas modestement. Même au stade de l’amorçage, un CTO envisage un salaire minimum de 68 000 £.
«Les salaires des CTO sont les plus bas pour les startups en phase d’amorçage et augmentent au fur et à mesure que l’entreprise s’agrandit et lève des fonds. CTO dans son ensemble rentables [or] les entreprises durables sont les mieux payées du lot », déclare Ben Henley-Smith, cofondateur et PDG de Cord.
«Cependant, les modèles de revenus récurrents et le financement non dilutif introduisent plus tôt des entreprises plus rentables dans l’écosystème des startups – et par conséquent, les salaires des CTO sont rentables. [or] les entreprises durables varient énormément (car elles comprennent à la fois des entreprises rentables en phase de démarrage et des multinationales plus importantes). »
Les leaders emportent plus à la maison
Les CTO ayant plus de responsabilités de gestion et de leadership voient une augmentation de leur salaire en conséquence.
Ce n’est pas vraiment surprenant: les équipes techniques peuvent se développer très rapidement – et pour que ce processus se déroule sans heurts, il est essentiel d’avoir des dirigeants techniques expérimentés.
(Pour en savoir plus sur la mise à l’échelle des équipes techniques, lisez notre entretien avec Meri Williams, CTO chez healthtech Healx et ancien CTO chez fintech Monzo.)
Les femmes CTO sont moins bien payées
D’accord. Nous n’utilisons pas beaucoup de données ici – les femmes CTO comme Williams sont rares – mais d’après les salaires examinés par Cord, les hommes CTO sont payés en moyenne 20 000 £ de plus que les femmes CTO.
Selon le rapport sur l’état de la technologie européenne 2020 d’Atomcio, seulement 1% des directeurs techniques des startups européennes soutenues par le capital-risque sont des femmes. (Et c’est la même chose au cours des trois dernières années.) De tous les postes de direction, seuls les directeurs généraux du revenu sont moins équilibrés entre les sexes – sans aucune femme à ce poste.
Entrer au bureau paie
Bien que les équipes techniques aient tendance à être les plus ouvertes à travailler à distance de tous les services, il semble que les directeurs techniques qui sont heureux de venir au bureau sont mieux payés que ceux qui travaillent à distance.
«Il existe deux écoles de pensée en matière de salaires à distance. D’une part, les entreprises accueillantes pour les employés comme Pipe et Gumroad pensent que vous ne devriez pas être pénalisé pour avoir fait preuve d’intelligence dans votre lieu de résidence », déclare Henley-Smith. «D’un autre côté, les grandes entreprises technologiques comme Facebook et Twitter paient des salaires différents selon les lieux en fonction de ce que Jack Dorsey appelle« l’approche compétitive de Twitter pour la localisation des paiements ».»
«Londres est une ville chère – avec un coût de la vie élevé et des salaires élevés. Il n’est pas surprenant que certaines entreprises technologiques profitent de salaires moins élevés à distance dans d’autres pays. »
La paie n’a pas beaucoup changé au cours de la dernière année
Les salaires des CTO n’ont pas été beaucoup influencés par vous-savez-quoi.
Une note sur les données
Ces données sont basées sur 794 CTO qui ont utilisé Cord pour trouver du travail au cours de la dernière année. La plupart, mais pas tous, travaillent pour des startups britanniques.
Il s’agit de la première d’une série d’histoires de données examinant combien les gens sont payés dans les startups. Si vous disposez de ce type de données et souhaitez les partager avec nous, envoyez un e-mail [email protected].
Amy Lewin est la rédactrice adjointe de Sifted. Elle est co-auteur de notre newsletter hebdomadaire Startup Life, à laquelle vous pouvez vous abonner ici.