Bangalore : Les startups indiennes sont susceptibles d’accorder leurs plus fortes hausses de salaire en quatre ou cinq ans lors des évaluations à venir, sur la base d’une croissance robuste, d’investissements records dans le secteur et dans le but de retenir les artistes clés au milieu d’une intense guerre des talents dans l’espace technologique. .
Les experts en rémunération ont déclaré que les augmentations de salaire moyennes dans les startups se situeraient probablement entre 12 et 15% et parmi les plus élevées de tous les secteurs. Plusieurs startups avec lesquelles ET s’est entretenu ont déclaré qu’elles prévoyaient des hausses moyennes de 15 à 25 %, les plus performantes obtenant bien plus que cela.
«Nous voyons des entreprises en démarrage basées sur la technologie améliorer leurs augmentations de salaire cette année; nous nous attendons à ce qu’il remonte à il y a quatre ou cinq ans, lorsque l’augmentation moyenne dans ce secteur était de l’ordre de 12 à 15 % », a déclaré Anandorup Ghose, associé du cabinet de conseil Deloitte India.
Roopank Chaudhary, partenaire, solutions de capital humain de la société de services RH Aon India, a déclaré que les hausses de salaire cette fois seront les plus élevées depuis 2015-2016. « L’attrition est maintenant nettement plus élevée qu’alors », a-t-il déclaré, indiquant que les entreprises versent des augmentations élevées pour retenir les employés.
Les startups Shiprocket, UpGrad, Simplilearn, CredAvenue, HomeLane, NoBroker et CashKaro ont déclaré à ET que les hausses moyennes en 2022 sont susceptibles de refléter ou d’être supérieures aux niveaux d’avant Covid.
Le cantonnement du personnel de haut niveau et critique est essentiel à la stratégie de croissance des startups et les plus performants peuvent donc obtenir des augmentations allant jusqu’à 75 %, tandis que pour ceux dont les niveaux de rémunération sont relativement bas, le salaire pourrait même doubler. Des primes plus élevées, des primes de rétention et des options sur actions liées à la performance ou à la durée du mandat seront également versées aux personnes clés, ont déclaré les startups. Ces entreprises du nouvel âge font également des folies sur les employés car elles regorgent de fonds, après avoir levé 36 milliards de dollars en 2021.
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« Compte tenu de la croissance robuste de notre industrie en raison d’une macroéconomie prometteuse, d’une énorme marge de croissance et des vents favorables de Covid au cours des dernières années, les augmentations de la rémunération monétaire en glissement annuel ont été à la hausse », a déclaré Saahil Goel, directeur général de l’agrégateur logistique Shiprocket, qui a a budgétisé une augmentation globale de plus de 15% de la masse salariale pour les prochaines expertises.
«Nos augmentations ont été prévues à 5-6% d’avance sur le marché de manière constante. De plus, la dynamique commerciale soutenue a conduit à un pool de bonus élargi pour notre personnel », a-t-il déclaré.
Sur le site de cashback CashKaro, les hausses iront de 15% à 75% pour les plus performants, en fonction de leur base de rémunération actuelle, a déclaré le cofondateur Swati Bhargava.
L’année dernière, la plateforme de marchés de la dette CredAvenue a proposé une hausse de 25 % de la rémunération fixe en moyenne, tandis que sur les primes annuelles, elle a versé jusqu’à 150 % de l’objectif aux plus performants. «Cette année sera meilleure; nous avons une vision optimiste », a déclaré Joseph Nirmal, vice-président, gens et culture.
Au cours des deux dernières années, depuis que la pandémie a éclaté, en raison de l’incertitude des entreprises, l’augmentation des salaires a été limitée et il existe une approche de l’industrie pour donner la priorité aux avantages tels que la flexibilité, l’équilibre travail-vie personnelle, le soutien Covid et la vaccination, a déclaré Mayank Kumar, directeur général de l’entreprise d’edtech UpGrad.
« Cependant, les choses commencent à s’ouvrir et, par conséquent, nous verrions l’augmentation des salaires s’améliorer et refléter le niveau d’avant Covid », a-t-il ajouté.
La concurrence entre les startups pour les talents est l’un des facteurs qui alimente l’augmentation des incréments et est particulièrement vraie pour les équipes de technologie et de produit.
Le cofondateur de NoBroker, Amit Agarwal, a déclaré que les hausses seraient égales ou légèrement meilleures que les 10 à 25 % de l’année dernière. «Nous sommes une équipe de plus de 2 500 personnes et nous donnons des ESOP à l’équipe de direction. Nous envisageons des ESOP complémentaires pour les talents critiques dans ce cycle d’évaluation », a-t-il déclaré.
Même ceux qui ont été touchés par les deux premières vagues de la pandémie sont optimistes.
La plate-forme de solutions d’intérieur pour la maison HomeLane, par exemple, cherche à déployer des incréments à tous les niveaux et à appeler également ses 20 à 30 % des plus performants. « Nous avons une politique ESOP attrayante et avons organisé un événement de liquidité il y a quelques semaines », a déclaré le directeur de l’exploitation Tanuj Choudhry.