De HomeLane à Instamojo, les startups optent pour des réductions de salaire suite aux licenciements

Bengaluru: L’impact de Covid-19 a peut-être laissé la majeure partie de l’écosystème des startups sous le choc avec une forte baisse des revenus, mais certains fondateurs restent optimistes quant au fait que les employés n’auront pas à être licenciés grâce à des mesures de réduction des coûts et des réductions de salaires dans tous les domaines. .

Une multitude de petites et moyennes startups dans la conception de maisons, les fintech et le commerce électronique avec lesquelles ET a parlé n’anticipaient pas de suppressions d’emplois, même si certaines d’entre elles ont déclaré qu’elles réduisaient leurs dépenses de marketing, mettaient leurs employés en congé rémunéré et donnaient incréments inférieurs. Les dirigeants de HomeLane, Droom, Cashfree, Instamojo et MoneyTap – qui ont tous eu un impact sur leur entreprise en raison de la pandémie – travaillent à augmenter leurs pistes afin de pouvoir continuer sans recourir à des glissades roses.

Sur le marché en ligne Droom, les revenus ont cessé de grimper de Rs. 205 crore au cours des deux dernières semaines environ sans que personne ne passe commande grâce au verrouillage. Le démarrage moyenne sur Rs. 650 à 700 crore de revenus chaque mois, a déclaré le fondateur Sandeep Aggarwal à ET.

«Nous avons annoncé des réductions de salaire de 15% pour les employés à tous les niveaux, et une cinquantaine de personnes ont été mises en congé avec une aide financière. Ils n’ont pas été licenciés – continuent de toucher une partie de leur salaire et de leur assurance médicale – et restent sur nos listes jusqu’à ce que nos revenus augmentent et qu’ils puissent revenir à temps plein », a déclaré Aggarwal, ajoutant qu’il ne toucherait aucun salaire jusqu’à les choses se stabilisent.

Ces mesures ont doublé la piste existante de l’entreprise à deux ans.

De même, au démarrage de Home Design HomeLane, les revenus sont tombés à un pourcentage à un chiffre en février, explique le co-fondateur Srikanth Iyer, en raison de l’incapacité à mettre en œuvre des projets.

« Les augmentations ne seront envisagées que pour 70% de la main-d’œuvre et les hauts dirigeants prennent une réduction de salaire pouvant aller jusqu’à 50% », a déclaré Iyer. Les employés ne seront pas licenciés au moins pour le moment, a-t-il assuré.

Chez fintech, Instamojo, le chiffre d’affaires a chuté de 20% au cours des deux dernières semaines et le nombre de clients a diminué d’un tiers.

«Nous assistons à une reprise, même si ce n’est qu’à ses débuts, mais pour l’instant, l’accent est mis sur la poursuite de notre voyage car des milliers de petites entreprises comptent sur nous», a déclaré Sampad Swain, cofondateur. La haute direction a subi une baisse de salaire de 40%, il y a une baisse de 10% pour ceux à bas salaires, et près d’un tiers de la main-d’œuvre ne verra aucun impact sur leurs paiements. Swain garde espoir que des slips roses ne seront pas nécessaires.

Cependant, toutes les startups ne réduiront pas les salaires des employés.

Dans la startup de crédit à la consommation MoneyTap, le cofondateur Bala Parthasarathy reste optimiste quant à la croissance.

« Les consommateurs verront un besoin accru de crédit et de prêts après le verrouillage, donc nos employés n’ont pas à s’inquiéter », a-t-il déclaré. La société a créé un pool de fonds pour accorder des prêts sans intérêt aux employés touchés par Covid-19.

Selon la société de passerelle de paiement Cashfree, les transactions ont baissé de près de 20 à 30% avec certains secteurs comme les voyages qui se portent moins bien que d’autres, a déclaré le co-fondateur Reeju Datta.

« Nous constatons une baisse du volume des paiements, mais ce n’est pas alarmant pour nous car nous sommes rentables et donc capables d’absorber cette baisse des revenus », a déclaré Datta à ET. La société reste optimiste quant à la croissance et prévoit d’ajouter 100 personnes à son effectif d’ici décembre. Aucune baisse de salaire n’est prévue, a déclaré Datta.

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