De nouveaux CXO embauchés dans des startups désireuses de surfer sur la vague Esop

Un aspirant à un poste de direction chez la nouvelle licorne Droom a déclaré à son interlocuteur, le directeur général Sandeep Aggarwal, qu’il était prêt à accepter une réduction jusqu’à 50% de la rémunération en espèces pour une plus grande partie des options d’achat d’actions des employés (ESOP), a assuré qu’un tel paquet promet à la fois une hausse future plus importante et des liquidités suffisantes à court terme.

De même, une embauche de niveau CXO dans une fintech a opté pour une structure de rémunération plutôt fortement orientée vers Esops au lieu de l’argent comptant lorsqu’on lui a donné une gamme de choix entre les deux.

Les esops sont maintenant bien plus que la saveur proverbiale de la saison dans les startups indiennes, les capitaux propres obtenant une part disproportionnée dans les packages de rémunération conçus pour les postes de haut niveau – en particulier à la suite de
La liste des blockbusters de Zomato la semaine dernière.

Outre la récente cotation de la plate-forme de services alimentaires, plusieurs facteurs sont à l’œuvre, bien que la probabilité d’offres publiques initiales immédiates (IPO) par les startups soit le principal atout.
Payer,
Nykaa et
Policybazaar fait partie des startups à forte croissance qui se dirigent vers leurs rendez-vous avec le destin sur D-Street, tandis qu’un certain nombre d’autres, dont Razorpay et Wakefit, ont
a lancé les plans de rachat d’Esop, alimentant un regain d’intérêt pour ces instruments qui semblaient avoir perdu de leur lustre ces dernières années.

Les chasseurs de têtes et les patrons de startups disent que les dirigeants négocient durement pour augmenter les composants Esop dans leur salaire.

Lire aussi :
Les startups ont une fable Esops à raconter

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *