Les règles sur les subventions salariales laissent les startups et les entreprises à croissance rapide dans le froid, les affaires …

Les membres du monde des affaires du Canada mettent en garde contre le fait que le programme de subventions salariales COVID-19 du gouvernement libéral laisse injustement les startups et les entreprises à forte croissance, une omission qui pourrait freiner le développement de certaines des entreprises les plus innovantes du pays.

Alors que les détails de la subvention salariale de 75% ont été déployés cette semaine, les entreprises de l’économie de l’innovation ont rapidement réalisé que l’un des critères de qualification – qu’une entreprise a subi une baisse de 30% de ses revenus depuis mars dernier – ne pouvait pas s’appliquer à eux.

«Toute entreprise qui a connu une bonne année au cours des trois ou six derniers mois est confrontée à un problème très difficile avec ce déploiement de subventions, la façon dont il a été présenté, car il n’y a aucun moyen pour elles de se qualifier sans licencier tout le nouveau personnel. qu’ils ont (embauché) au cours de la dernière année », a déclaré Jason Young, président de Advantage Forensics, une entreprise de huit ans de Toronto qui offre des services d’ingénierie spécialisés aux avocats et aux compagnies d’assurance.

Young a déclaré que son entreprise avait connu une bonne année l’année dernière et avait augmenté son personnel de sept à douze, mais maintenant que la croissance crée des décisions difficiles. Il a dit que même si les revenus sont stables, il sera impossible de joindre les deux bouts.

«Nous avons doublé nos dépenses et nos revenus ont doublé. Donc, lorsque nos revenus chutent de 50% ce mois-ci par rapport au mois dernier, nous continuerons à atteindre le même niveau qu’il y a 12 mois, si vous envisagez de mars à mars. « 

Dans la communauté des startups, il y a une consternation similaire.

Pour les entreprises technologiques qui démarrent, il n’est pas rare que la direction planifie une croissance des revenus à trois chiffres, évoluant de manière spectaculaire pour suivre l’augmentation des dépenses. D’autres entreprises ont peu ou pas de revenus et dépendent de l’investissement en capital-risque, qui s’est presque complètement tari.

Abdullah Snobar, directeur exécutif de l’incubateur de startups Ryerson DMZ, a déclaré que la tourmente économique du COVID-19 pourrait tuer de nombreuses entreprises qui viennent de décoller.

«Il y a des entreprises qui auraient été des entreprises à fort potentiel qui auraient besoin de plus de temps et de plus d’assistance», a déclaré Snobar.

«Le laisser mourir aujourd’hui est une chose si malheureuse pour le Canada.»

Il y a des entreprises qui auraient été des entreprises à fort potentiel qui auraient besoin de plus de temps et de soutien

Abdullah Snobar

Lors d’un appel Zoom organisé par le Conseil des innovateurs canadiens avec environ 1 500 personnes mercredi après-midi, le ministre de l’Innovation Navdeep Bains a reconnu le problème, mais a déclaré que de nombreuses startups ne seraient tout simplement pas admissibles.

«L’essentiel, c’est que cette question a également été soulevée auprès du ministre des Finances aujourd’hui. J’ai soulevé cette question. Il le comprend parfaitement, et nous, en tant que gouvernement, le reconnaissons. Et nous travaillons sur les détails à ce sujet et nous ferons de notre mieux pour voir ce que nous pouvons pour répondre à cette préoccupation », a déclaré Bains.

Bains a également été interrogé sur les entreprises qui paient partiellement les travailleurs sous forme d’options d’achat d’actions – une pratique courante pour les startups technologiques – mais il a assimilé ces options à des dividendes, et a déclaré qu’Ottawa ne les subventionnerait pas.

« Nous allons subventionner le salaire, donc s’ils retirent le salaire, ils sont absolument éligibles pour cela, mais s’ils subventionnent leurs revenus par le biais de dividendes, nous n’allons pas subventionner cela », a-t-il dit.

Snobar a déclaré que si le gouvernement n’accordait pas aux startups l’accès à la subvention salariale, il devait agir rapidement avec autre chose.

En attendant, des startups comme Nimbus Learning, basée à Montréal, s’adaptent à la nouvelle réalité.

La petite société de technologie de l’éducation a conçu une plate-forme pour connecter les étudiants avec des mentors et des tuteurs sur les campus universitaires, mais les universités sont en grande partie fermées en raison de règles de distanciation sociale, et les institutions retiennent des décisions telles que la mise en œuvre de nouveaux systèmes logiciels.

2020 était censé être une année de croissance explosive, mais tout cela est en suspens. Sans revenu, il n’aura pas accès à la subvention salariale.

Le chef de l’exploitation, Ben Attal, a déclaré que la pandémie de COVID-19 pourrait ralentir la croissance de l’entreprise, mais ils ont la chance d’être encore petits et peuvent contrôler les coûts de sortie de la pandémie sans subvention salariale.

« Cela aurait aidé, mais ce n’est pas un coup fatal », a déclaré Attal.

«L’entreprise qui comptait, vous savez, 10 personnes dans l’équipe de vente et 10 développeurs dans l’équipe produit, par rapport à l’année dernière, potentiellement, ils en avaient deux chacun – et nous avons des amis dans des entreprises comme ça – ce sont les les entreprises qui sont absolument tuées. « 

Financial Post

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