De gauche à droite: Anoop Gupta, PDG de SeekOut; SeekOut CTO Aravind Bala; S. «Soma» Somasegar, directeur général du Madrona Venture Group et membre du conseil d’administration de SeekOut; SeekOut directeur de l’ingénierie Vikas Manocha; et SeekOut, chef de produit John Tippett. (Photo SeekOut)
Nouveau financement: La start-up de Seattle SeekOut a levé 65 millions de dollars pour alimenter la croissance de son logiciel de recrutement. La société, âgée de 4 ans, est rentable et a vu ses revenus récurrents annuels augmenter de 10 fois au cours des 21 derniers mois. La série B, dirigée par Tiger Global avec la participation de Madrona Venture Group et Mayfield, valorise la société à près de 500 millions de dollars. SeekOut avait déjà levé un tour de 6 millions de dollars en 2019.
La technologie de SeekOut: Le «Talent 360» de l’entreprise » le logiciel est comme LinkedIn sur les stéroïdes. Il extrait des informations sur les recrutements potentiels à partir de sites tels que LinkedIn et GitHub; à partir de documents de recherche et de brevets; et autres domaines publics. Ses algorithmes peuvent également faire des hypothèses basées sur diverses données – par exemple, si quelqu’un peut avoir une habilitation de sécurité. La plate-forme dispose de filtres de diversité intégrés pour aider à réduire les préjugés inconscients; un outil de messagerie automatisé; et un moteur de recherche qui comprend les modèles et les besoins de recrutement passés en fonction des descriptions de poste.
Vent arrière: Les entreprises consacrent plus d’efforts à leurs efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, ou DEI. Cela stimule la demande pour un outil tel que SeekOut, qui permet aux entreprises de rechercher des candidats en fonction de la race, du sexe, etc. Une importance croissante accordée à la prise de décision fondée sur les données et au manque de talents technologiques profite également à SeekOut.
Clients: SeekOut est utilisé par six des 10 entreprises les plus précieuses au monde. Les clients proviennent d’une variété d’industries, mais la technologie, la défense et la pharmacie en constituent une grande partie. Salesforce; Waymo; Vagabond; Merck; Twitter; et VMware utilise SeekOut.
Concurrence: La startup de Seattle est en concurrence avec une multitude d’outils de recrutement et de recrutement existants. Il existe des géants du recrutement et des RH tels que LinkedIn et Workday. Les petites startups, y compris les autres sociétés de Seattle, Karat – qui ont également lancé une série B dirigée par Tiger Global – et Textio vendent des logiciels pour des parties spécifiques du processus de recrutement, telles que la facilitation des entretiens ou l’élaboration de descriptions de poste. Parmi les autres qui ont collecté des liquidités ces dernières années, citons Eightfold AI; Hiretual; Embauché; Serre; Hireology; Réalisable; et Beamery.
SeekOut PDG et co-fondateur Anoop Gupta.
Pedigree du fondateur: SeekOut est dirigé par le PDG et co-fondateur Anoop Gupta, ancien assistant technique de Bill Gates qui dirigeait auparavant le groupe de communications unifiées de Microsoft; et CTO Aravind Bala, ancien directeur de l’ingénierie partenaire de Microsoft qui a travaillé sur des produits tels que Bing et Office. Parmi les autres cofondateurs figurent Vikas Manocha et John Tippett, qui ont tous deux travaillé également chez Microsoft.
Citer: «Les gens sont l’atout le plus important pour toute entreprise», a déclaré Gupta à GeekWire. «Ce sont les gens qui fabriquent les produits; ce sont les gens qui commercialisent les produits, qui vendent des produits, qui garantissent le succès des clients. Et aujourd’hui, nous pensons que les systèmes de talents sont tout à fait défectueux. »
Histoire de démarrage: l’histoire de SeekOut est une leçon de pivotement et de persévérance.
La société est une évolution de Nextio, un service de messagerie professionnel anciennement connu sous le nom de Telo que Gupta et Bala ont fondé. Le principe de Nextio était de donner aux destinataires des messages promotionnels LinkedIn de l’argent payé par les spécialistes du marketing, les recruteurs et autres personnes cherchant à les atteindre.
Alors que Nextio n’a jamais décollé, il y avait une fonction «perspectives de carrière» qui analysait des millions de CV pour donner aux utilisateurs une vue d’ensemble des cheminements de carrière potentiels et des étapes nécessaires pour accéder à certains emplois. Cela a suscité l’intérêt des recruteurs qui voulaient comprendre les exigences pour divers rôles dans les entreprises; comment les gens ont quitté différents emplois; et ainsi de suite. Cela a conduit à la création de SeekOut.
À certains égards, le chemin de SeekOut est quelque peu similaire à celui de Slack, qui trouve ses origines dans un outil de communication interne utilisé pour développer un jeu en ligne. Ce jeu s’est arrêté – mais l’outil est finalement devenu Slack.
Et après: SeekOut compte 50 employés et prévoit d’embaucher rapidement. La startup investira dans des outils pour aider les entreprises à évaluer non seulement les talents externes, mais également leur base d’employés existante afin de favoriser la rétention, le développement et les efforts de DEI.