Comment le personnel peut faire tomber votre startup – Business Daily

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Comment le personnel peut faire tomber votre startup

mardi 23 novembre 2021

Sommaire

  • Les cas abondent où certains employés lancent des entreprises commerciales dont le seul bassin de clients est constitué par les personnes qui visitent leur lieu de travail.
  • Ils le font au mépris total de leur accord contractuel avec l’employeur et du décorum de bon sens.
  • Ils manquent d’intégrité qui devrait être naturelle à tout individu qui se respecte.

J’étais en train de prendre un café avec des amis lorsqu’une dame a raconté qu’elle était allée voir un ophtalmologiste dans l’un des principaux hôpitaux de Nairobi. Après un examen approfondi, l’ophtalmologiste a prescrit un traitement comprenant des lunettes coûteuses.

Lorsqu’elle s’est exclamée pour le prix, un jeune homme d’une trentaine d’années a sorti une carte de visite de sa poche de poitrine et lui a tendu en disant : « Vous pouvez obtenir la même chose dans ma clinique à 40 % de moins. Appelez pour prendre rendez-vous si vous souhaitez économiser.

Au fur et à mesure que nous approfondissions la discussion, il s’est avéré que nous avions tous une histoire à raconter – une expérience similaire dans différentes entreprises publiques et privées, petites et grandes.

L’un de nous a raconté comment un employé malhonnête d’une entreprise multinationale lui a dit s’il l’avait engagé directement par le biais de son entreprise privée pour entretenir sa machine ou par l’intermédiaire de son employeur, il serait celui qui s’occuperait de la machine. La seule différence est l’argent qu’il paiera.

Franchement, ce n’est pas une nouveauté pour beaucoup d’entre nous. Nous avons tous connu ou partagé ce vice sur notre marché. Il s’agit de situations grossières où des employés opérant dans les locaux de l’employeur et utilisant les ressources de ce dernier tentent sans vergogne d’attirer les clients vers leurs propres activités annexes.

Les cas abondent où certains employés lancent des entreprises commerciales dont le seul bassin de clients est constitué par les personnes qui visitent leur lieu de travail. Ils le font au mépris total de leur accord contractuel avec l’employeur et du décorum de bon sens. Ils manquent d’intégrité qui devrait être naturelle à tout individu qui se respecte. Ils ne démissionnent que lorsqu’ils ont trait à sec leur employeur, qu’ils ont été arrêtés et licenciés.

Malheureusement, certains clients attirés par l’offre attrayante prennent des raccourcis pour économiser de l’argent. Mais en substance, ils contribuent à tuer l’entreprise s’il s’agit d’une startup.

Les cas d’employés qui exploitent clandestinement des entreprises en concurrence avec leurs employeurs ou qui dirigent des clients vers d’autres entreprises sont une cause majeure d’échec des petites entreprises qui est à peine signalée ou reconnue.

Alors que les grandes entreprises avec des marques établies, des machines de marketing et un grand marché peuvent survivre à cet assaut, la plupart des startups ne le peuvent pas. Les entrepreneurs novices qui n’ont pas la chance d’avoir de bons employés avec décorum et intégrité finissent par conclure que faire des affaires est difficile et risqué.

Ainsi, trouver le bon employé et avoir le contrôle de votre entreprise est le facteur déterminant le plus important du succès de votre entreprise.

Comme l’a dit un entrepreneur, essayez de comprendre et d’être en charge de votre entreprise. Ne faites pas une confiance absolue à vos employés.

Lorsque vous embauchez des employés, recherchez des personnes qui ont la bonne attitude, sont aptes à la formation et marchez avec elles les yeux grands ouverts et entendez sur le terrain.

Ne cherchez pas les anges car ils sont très rares. Et dans tous les cas, même avec les anges, vous n’êtes pas en sécurité – Lucifer était autrefois un ange fidèle du Dieu Tout-Puissant.

M. Kiunga est l’auteur de « L’art de l’entrepreneuriat : stratégies pour réussir sur un marché concurrentiel

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