- Rosemary Belden, responsable de l’acquisition de talents chez la société de capital-risque M13, a déclaré que les startups n’embauchent souvent pas pour un nouveau rôle avant d’avoir vraiment besoin de quelqu’un.
- C’est pourquoi vous devriez commencer à réseauter avec les dirigeants de l’entreprise dès maintenant. De cette façon, vous serez en tête quand une position appropriée s’ouvre.
- Le réseautage est généralement un bon moyen de relancer votre recherche d’emploi, quel que soit votre secteur d’activité. Et cela peut être encore plus efficace à l’ère de la pandémie.
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Si vous cherchez à décrocher un emploi dans une startup, une approche passive ne fonctionnera pas.
Au lieu de cela, vous devrez commencer à courtiser activement les responsables du recrutement et les autres employés de l’entreprise que vous envisagez. De cette façon, lorsque l’équipe cherche à occuper un nouveau rôle, elle pense d’abord à vous.
Rosemary Belden, directrice de l’acquisition de talents chez la société de capital-risque M13, qui a investi dans des sociétés telles que SpaceX, Lyft, Ring et ClassPass, l’a exprimé ainsi: «Les startups se concentrent souvent sur l’exécution jusqu’à ce qu’elles aient besoin d’un poste. Réseautage avec des recruteurs ou les chefs d’entreprise vous aideront à être au premier plan lorsqu’un poste s’ouvre dans votre domaine d’expertise. «
À certains égards, ce n’est pas si différent du processus de recrutement dans des organisations plus établies. Dans tous les secteurs, les candidats à un poste qui sont référés ont entre 2,6 et 6,6% plus de chances d’être embauchés que les candidats qui ne sont pas référés, selon un rapport de Glassdoor de 2015. Pendant ce temps, le meilleur (et souvent le seul) moyen de décrocher un emploi de niveau intermédiaire ou supérieur en finance est d’entrer dans la base de données d’un recruteur des mois ou des années avant l’ouverture.
Mais les startups – en particulier les startups en démarrage – ont tendance à être à court d’argent. Souvent, ils n’embaucheront pas de nouvel employé avant d’avoir désespérément besoin de cette personne. Glen Evans, vice-président des talents de base de la société de capital-risque Greylock Partners, conseille aux fondateurs d’examiner attentivement si les compétences dont ils ont besoin sont essentielles à la création de l’entreprise et s’il s’agit d’un besoin à long ou à court terme. (Des compétences non critiques et un besoin à court terme signifient généralement que vous pouvez engager un entrepreneur à la place.)
Pour les futurs employés de start-up, cela suggère que même si vous ne voyez pas l’emploi de vos rêves sur la page des carrières de la startup aujourd’hui, il pourrait l’être le mois prochain, lorsque l’entreprise lèvera une nouvelle ronde de financement ou expédiera son premier produit. Commencez à travailler pour ce rôle dès maintenant.
Les relations font tourner le monde des startups
Le monde des startups est construit sur les relations. Les gens ont tendance à trouver des emplois, des cofondateurs et des investisseurs par l’intermédiaire d’amis ou d’anciens collègues. C’est pourquoi les courriels froids aux investisseurs en capital-risque fonctionnent rarement – au lieu de cela, vous voudrez une «introduction chaleureuse» à partir d’une connexion mutuelle.
Ce système de référence crée également un environnement relativement homogène, où tous ceux qui travaillent pour une startup ont l’air, agissent et pensent de la même manière. Ce n’est donc pas toujours une bonne chose. Mais il est utile de se rappeler que les opportunités que vous recherchez ne seront pas nécessairement affichées sur un babillard d’emploi.
«Seul un petit pourcentage de personnes sont embauchées de cette façon», a déclaré Kelly Kinnard, vice-présidente des talents pour les entreprises de capital-risque et de croissance chez Battery Ventures, à Melia Russell de Business Insider. Pour être présenté à quelqu’un de l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler, Kinnard a déclaré que les demandeurs d’emploi devraient « systématiquement contacter d’anciens collègues, amis, etc. » Vous pouvez également vous rendre à des événements (désormais virtuels), comme des conférences ou des Meetups, où les types de startup ont tendance à se rassembler.
Le processus peut sembler épuisant. Mais à certains égards, le réseautage n’a jamais eu un plus grand bénéfice potentiel qu’aujourd’hui.
Le réseautage pourrait être plus efficace à l’ère de la pandémie qu’auparavant
La pandémie de coronavirus a transformé les réunions café et les happy hours virtuels. Et tinter une bière dans l’appareil photo de votre ordinateur portable peut sembler moins personnel – et moins susceptible de vous aider à trouver un emploi – qu’une réunion réelle.
Mais un avantage potentiel de la récession pandémique est que les gens sont plus disposés à aider d’autres personnes à trouver un emploi. Dave Fano, ancien dirigeant de WeWork et fondateur de la plateforme de carrières Teal, pense que quiconque vient de perdre son emploi devrait tirer parti de son réseau professionnel.
«Dites au monde», a déclaré Fano à Business Insider en mai. Et surmontez l’embarras. « En ce moment, le monde veut aider plus que jamais », a déclaré Fano. Mais si vous ne demandez rien, « alors ils ne peuvent pas vous aider ».
Le réseautage virtuel peut également être moins fastidieux que de se réunir pour un café avant le travail ou un cocktail après le travail, de sorte que les gens sont plus susceptibles d’accepter votre demande. Vous pouvez commencer par envoyer quelques e-mails ciblés ou des messages LinkedIn (voici un modèle) pour faire savoir à vos relations que vous pensez à votre prochain changement de carrière et que vous pourriez utiliser leurs conseils.
Belden, responsable de l’acquisition de talents chez M13, a déclaré que même si vous avez toujours un emploi chez un employeur plus établi, vous pouvez commencer à établir une relation avec les startups dès maintenant.
«Les startups adorent acquérir des connaissances de l’industrie auprès de personnes travaillant dans de plus grandes organisations», a-t-elle déclaré, «alors trouvez une startup qui s’aligne sur vos expériences et commencez à bâtir une relation en partageant des idées.
N’oubliez pas: vous êtes également un atout pour l’entreprise.
Melia Russell a contribué au reportage.