Sophie Alcorne
Donateur
Sophie Alcorn est la fondatrice d’Alcorn Immigration Law dans la Silicon Valley et du « Cabinet d’avocats de l’année en Californie pour les services d’immigration des entrepreneurs » 2019 Global Law Experts Awards. Elle connecte les gens avec les entreprises et les opportunités qui élargissent leur vie.
Plus de messages de ce contributeur
- Chère Sophie : Faut-il parrainer des embauches internationales pour les transferts H-1B et les cartes vertes ?
- Chère Sophie, Devrions-nous nous tourner vers le Canada pour retenir les talents internationaux?
Voici une autre édition de « Dear Sophie », la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans des entreprises technologiques.
« Vos questions sont vitales pour la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de dépasser les frontières et de poursuivre leurs rêves », déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée dans l’immigration dans la Silicon Valley. « Que vous soyez dans les opérations de personnes, un fondateur ou que vous cherchiez un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique. »
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Chère Sophie,
Je travaille sur un H-1B aux États-Unis depuis près de deux ans.
Bien que j’apprécie énormément le parrainage de mon entreprise et que j’ai réussi à la loterie H-1B et que je travaille, je suis coincé dans une ornière. Je veux vraiment commencer quelque chose à moi et travailler selon mes propres conditions aux États-Unis.
Existe-t-il des options d’immigration qui me permettraient de le faire?
— En quête de satisfaction près de Stanford
Cher Chercheur,
Quelques mises à jour passionnantes sur l’actualité de l’immigration pour nous aider à démarrer aujourd’hui ! Dans l’actualité des fondateurs de startups, la représentante des États-Unis, Zoe Lofgren (D-CA) a présenté la loi LIKE pour les fondateurs de startups à la Chambre des représentants la semaine dernière. Ci-dessous, nous partagerons ce que cela pourrait signifier pour vos aspirations de démarrage. De plus, les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont organisé une deuxième loterie H-1B car ils n’avaient pas reçu suffisamment de pétitions H-1B pour atteindre le plafond annuel. Donc, si vous ou votre employeur avez été sélectionné, assurez-vous de déposer une requête H-1B avant le 3 novembre.
Bien que l’insatisfaction et la frustration au travail sur un H-1B puissent être normales, selon Edward Gorbis, vous pouvez faire beaucoup pour prendre le contrôle de votre situation d’immigration aux États-Unis et sortir seul. J’ai interviewé Gorbis pour mon podcast ; il est le fondateur de Career Meets World et un coach de performance qui travaille avec des immigrants et des professionnels de première génération pour les aider à s’épanouir et à prospérer dans leur carrière et leur vie. Gorbis a déclaré que « une fois que les immigrants ont atteint la stabilité, ils commencent à penser : « Qui suis-je, qu’est-ce que j’apprécie, quelle est mon identité fondamentale ? » » Il est possible pour chacun d’entre nous de recycler son cerveau pour réussir.
Gorbis a dit qu’imaginer surmonter les obstacles qui se dressent sur la manière de faire le travail qui vous comblera est la première étape. Voici donc quelques options qui peuvent vous aider à imaginer comment construire la vie de vos rêves.
Devenez PDG fondateur et récoltez 250 000 $
Une excellente nouvelle option pour les aspirants entrepreneurs est International Entrepreneur Parole (IEP), un nouveau programme d’immigration aux États-Unis qui permet aux PDG, CTO et autres de vivre aux États-Unis et de gérer leur entreprise pendant 2,5 ans avec une option pour une période de 2,5 ans. extension. Votre conjoint peut obtenir un permis de travail.
Comment se qualifier ? Vous devez détenir au moins 10 % d’une société américaine, telle qu’une société Delaware C enregistrée en Californie. Idéalement, vous voudrez montrer que le compte bancaire de votre entreprise a au moins 250 000 $ levés auprès d’investisseurs américains qualifiés, mais vous pouvez utiliser d’autres preuves pour démontrer que votre entreprise a le potentiel de croître rapidement et de créer des emplois aux États-Unis.
Un visa de démarrage et une voie vers une carte verte pourraient bientôt être en route pour les entrepreneurs et leurs employés essentiels : la semaine dernière, Lofgren a présenté la loi Let Immigrants Kickstart Employment (LIKE). Les exigences pour le visa de démarrage proposé sont les mêmes que pour l’IEP, mais permettraient un séjour plus long – jusqu’à huit ans au total si le démarrage crée des emplois et génère des revenus substantiels.
Je suis très fier d’avoir aidé à la rédaction de la loi LIKE. C’est un plaisir de voir comment mes suggestions ont été incluses, telles que faire en sorte que les cartes vertes de démarrage ne soient pas soumises au bulletin des visas, préciser que vous pouvez demander des visas de démarrage consécutifs auprès de différentes entreprises, comment attribuer des visas d’employé aux startups, garantir que le visa de démarrage est un statut de double intention et ajout d’un traitement premium. Ce fut une telle joie de pouvoir apporter des idées à ce processus incroyable. J’ai hâte d’appuyer ce projet de loi pour qu’il devienne une loi; N’hésitez pas à me contacter si vous souhaitez soutenir cette noble cause.
Crédits image : Joanna Buniak / Sophie Alcorn (s’ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Voyez-vous dans une autre entreprise
Il n’y a techniquement aucune limite au nombre d’employeurs H-1B que vous pouvez avoir ou au nombre d’heures – ou peu d’heures que vous travaillez dans un poste H-1B. Alors, pensez à d’autres entreprises.
Une option serait d’avoir des H-1B simultanés : conservez votre emploi H-1B actuel pour plus de stabilité et démarrez votre propre entreprise, de préférence avec une autre personne ou deux, et demandez à votre startup de vous parrainer pour un H-1B. Jetez un œil à cette chronique Chère Sophie pour savoir quoi faire avant de vous lancer dans cette voie.
Une autre option serait de transférer votre H-1B à un autre employeur, ou à votre propre startup si vous allez y travailler. Puisque vous êtes déjà passé par la loterie H-1B avec votre employeur actuel, vous n’aurez pas à recommencer le processus de loterie pour un deuxième H-1B que vous choisissiez l’option simultanée ou de transfert.
Mettre en place une startup qui peut vous parrainer pour un H-1B est compliqué, je vous suggère donc de travailler à la fois avec un avocat d’entreprise et un avocat d’immigration. Gardez à l’esprit que vous ne pourrez pas travailler pour votre startup tant qu’un H-1B avec votre startup n’aura pas été approuvé, c’est pourquoi avoir des co-fondateurs est utile. Une autre raison est que les H-1B nécessitent une relation employeur-employé entre une startup et le candidat H-1B. Cela signifie qu’un co-fondateur – ou le conseil d’administration de la startup – doit vous superviser et avoir la possibilité de vous licencier. De plus, nous conseillons souvent aux fondateurs qu’il peut être préférable de détenir moins de 50% du capital de la startup lors de la demande d’un H-1B.
Envisagez une carte verte
Si vous finissez par poursuivre des H-1B simultanés, envisagez de demander à votre employeur s’il est prêt à vous parrainer pour une carte verte. Si ce n’est pas le cas, votre startup peut vous en parrainer une, ou vous pouvez faire une auto-pétition pour une carte verte :
Toutes les cartes vertes EB-2 – à l’exception de l’EB-2 NIW – et la carte verte EB-3 nécessitent une approbation de certification du travail (PERM) du département américain du Travail. Les deux cartes vertes qui permettent à un individu de s’auto-parrainer sont les EB-1A et EB-2 NIW.
Imaginez-vous en train de faire des concerts dans votre domaine
De nombreux fondateurs de startups sont admissibles à un visa de capacité extraordinaire O-1A. Cependant, vous ne pouvez pas avoir à la fois un H-1B et un O-1A, donc si votre startup vous parraine pour un O-1A, vous devrez quitter votre emploi H-1B actuel une fois qu’un O-1A est approuvé.
Un O-1A offre plus de flexibilité qu’un H-1B. Vous pouvez travailler pour une seule entreprise pétitionnaire ou sur plusieurs concerts via un agent. Cependant, se qualifier pour un O-1A est plus difficile qu’un H-1B. Les ressources, telles que mon entreprise, aident les gens à se qualifier. La seule similitude avec le H-1B est que vous devez montrer votre startup et que vous avez une relation employeur-employé.
Investissez dans votre propre entreprise
Le visa E-2 pour les investisseurs et les employés des traités est idéal pour les fondateurs de startups dont le pays d’origine a un traité de commerce et de navigation avec les États-Unis. Voici une liste des pays traités. Pour plus de détails sur les visas E-2 pour les fondateurs et les employés, consultez cette précédente chronique Chère Sophie et cet épisode de podcast.
Bien qu’il n’y ait pas de montant minimum qu’un fondateur doit investir dans une startup pour se qualifier pour un E-2, nous conseillons souvent aux fondateurs d’investir au moins 100 000 $ pour avoir un dossier solide. Vous ne pouvez pas avoir à la fois un H-1B et un E-2, vous devrez donc quitter votre emploi H-1B actuel si votre E-2 est approuvé.
Un avocat spécialisé dans l’immigration peut vous proposer des options supplémentaires en fonction de votre situation personnelle et des conseils juridiques adaptés à vos besoins.
Profitez du voyage pour construire vos rêves!
Sophie
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Les informations fournies dans « Chère Sophie » sont des informations générales et non des conseils juridiques. Pour plus d’informations sur les limites de « Chère Sophie », veuillez consulter notre avertissement complet. Vous pouvez contacter Sophie directement à Alcorn Immigration Law.
Le podcast de Sophie, Immigration Law for Tech Startups, est disponible sur toutes les principales plateformes. Si vous souhaitez être invité, elle accepte les candidatures !