Sophie Alcorne
Donateur
Sophie Alcorn est la fondatrice d’Alcorn Immigration Law dans la Silicon Valley et du « Cabinet d’avocats de l’année en Californie pour les services d’immigration des entrepreneurs » 2019 Global Law Experts Awards. Elle connecte les gens avec les entreprises et les opportunités qui élargissent leur vie.
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Voici une autre édition de « Dear Sophie », la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans des entreprises technologiques.
« Vos questions sont vitales pour la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de dépasser les frontières et de poursuivre leurs rêves », déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée dans l’immigration dans la Silicon Valley. « Que vous soyez dans les opérations de personnes, un fondateur ou que vous cherchiez un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique. »
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Chère Sophie,
Je travaille dans le domaine de l’acquisition de talents pour une startup en pleine croissance et je recherche un avantage pour intégrer les meilleurs ingénieurs.
Je vois de nombreux candidats stellaires qui sont sur le point d’obtenir leur diplôme d’une université américaine et qui mentionnent des programmes comme CPT, OPT et STEM OPT. Comment les recruter et les retenir ?
— Recruteur rigoureux
Cher Rigoureux,
De nombreuses startups négligent le vivier d’étudiants internationaux talentueux ou de ceux qui ont récemment obtenu leur diplôme ou seront bientôt diplômés d’universités ou de collèges américains – dont beaucoup veulent rester ici pour travailler – parce que les entreprises peuvent se sentir intimidées par ce qu’elles savent qu’elles ne savent pas. le processus d’immigration américain.
Les startups en démarrage supposent souvent qu’offrir un emploi à un étudiant international ou à un jeune diplômé avec un visa étudiant F-1 peut être trop compliqué, ou elles s’inquiètent s’il est trop difficile pour une startup en démarrage de leur obtenir un H-1B. J’ai récemment plongé dans ce que vous devez savoir sur l’embauche d’étudiants sur OPT sur mon podcast. Heureusement, les étudiants et diplômés internationaux constituent un riche vivier de talents rempli d’individus très motivés, et la gestion de leur immigration est tout à fait possible.
Les deux principaux types de programmes de formation disponibles pour la plupart des étudiants internationaux titulaires d’un visa F-1 pour travailler dans leur domaine d’études comprennent :
- Curricular Practical Training (CPT), qui est disponible dans certains collèges et universités pour les étudiants actuellement inscrits. Tous les programmes universitaires ou diplômants ne l’offrent pas.
- La formation pratique facultative (OPT), qui est disponible pendant les cours (OPT de pré-achèvement) ou après l’obtention du diplôme (OPT de post-achèvement) et, dans certains cas, peut être prolongée via l’extension STEM OPT.
Contrairement aux visas de travail, les employeurs n’ont pas à « pétition » directement les étudiants F-1 pour le CPT et l’OPT (par exemple, le formulaire I-129, qui est utilisé pour les H-1B et O-1A, n’est pas impliqué). Cependant, le CPT et l’OPT exigent que l’étudiant travaille dans un domaine directement lié à son domaine d’études, et l’employeur peut avoir besoin de fournir des informations ou d’autres documents tels qu’un plan de formation pour que l’étudiant puisse se qualifier ou postuler. Je vais les aborder plus en profondeur ci-dessous.
Pour un H-1B à la loterie, une startup n’a besoin que de répondre à certaines exigences de base du parrainage H-1B pour avoir une chance. Ceux-ci peuvent inclure l’incorporation, l’offre d’un emploi spécialisé et la capacité de payer le salaire du candidat H-1B pour la durée de la pétition H-1B demandée (généralement jusqu’à trois ans). Ensuite, le candidat d’une startup a les mêmes chances d’être sélectionné à la loterie annuelle qu’un candidat du même niveau d’éducation parrainé par un géant de la technologie. (Les grandes sociétés de technologie et de conseil en technologie peuvent avoir tendance à parrainer un grand nombre de personnes à la loterie, mais leurs candidats ne bénéficient pas d’un poids supplémentaire dans le processus du gouvernement !) En outre, une proposition visant à passer d’une loterie aléatoire H-1B à un salaire La loterie basée sur le prix a été rejetée par un juge de la cour fédérale en septembre. La loterie de l’année prochaine sera donc aléatoire avec une légère préférence pour les candidats titulaires de diplômes américains avancés, mais aucune préférence basée sur le salaire.
Je vous recommande de consulter un avocat d’immigration expérimenté pour vous guider, vous, votre startup et l’étudiant ou diplômé tout au long de ce processus. Un avocat spécialisé dans l’immigration peut également vous aider à élaborer une stratégie pour les étudiants et les diplômés que vous décidez de parrainer pour un visa de travail ou une carte verte.
Crédits image : Joanna Buniak / Sophie Alcorn (s’ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Comment fonctionne le CPT ?
La formation pratique curriculaire (CPT) est disponible dans certaines universités où la formation fait déjà partie intégrante du programme établi de l’école. Certains programmes d’études supérieures permettent ou même obligent les étudiants à postuler pour le CPT au tout début du programme, surnommé « Day 1 CPT ».
Les étudiants doivent obtenir l’approbation du CPT auprès du responsable de l’école désignée (DSO) de leur université ou collège. Si vous souhaitez embaucher un étudiant international sur CPT, l’étudiant devra fournir des informations sur l’emploi au DSO, telles que le poste, les fonctions, le salaire, le temps consacré et toute autre information que le DSO peut demander pour décider si le travail est éligible. .
Un an de CPT à temps plein (plus de 20 heures par semaine) élimine l’éligibilité d’un étudiant à l’OPT. Cependant, le CPT à temps partiel (20 heures par semaine ou moins) n’aura pas d’impact sur l’éligibilité d’un étudiant.
Comment fonctionne l’OPT ?
Comme le CPT, la Formation Pratique Optionnelle (OPT) est limitée à 12 mois. L’OPT est accessible aux étudiants internationaux à chaque niveau d’enseignement : licence, master et doctorat.
Il existe deux types d’OPT: pré-achèvement (avant l’obtention du diplôme) et post-achèvement. La plupart des étudiants F-1 choisissent de commencer l’OPT après l’obtention de leur diplôme afin de pouvoir travailler à temps plein. Dans le cadre de l’OPT de pré-achèvement, les étudiants ne peuvent travailler qu’à temps partiel. Tous les deux mois d’OPT à temps partiel, l’OPT de pré-achèvement réduira d’un mois le montant d’OPT qui peut être fait après l’obtention du diplôme.
Si un étudiant veut travailler tout en suivant des cours, je recommande souvent de poursuivre le CPT si disponible et de travailler à temps partiel pour préserver l’OPT après l’achèvement.
Pour l’OPT, l’étudiant doit demander un permis de travail aux services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS). Comment font-ils? L’étudiant doit obtenir l’autorisation et la signature du DSO sur le formulaire I-20 (Certificat d’éligibilité au statut d’étudiant non-immigrant). Ce formulaire, ainsi que le formulaire I-765 (Demande de document d’autorisation d’emploi) et les frais de dossier, doivent être soumis à l’USCIS dans les 30 jours suivant l’approbation du DSO.
Pour l’OPT post-achèvement, le formulaire I-765 peut être déposé dès 90 jours avant l’obtention du diplôme de l’étudiant, mais au plus tard 60 jours après l’obtention du diplôme. Si un étudiant présente une demande au plus tard le 31 octobre 2021, la demande peut être déposée 120 jours avant l’obtention du diplôme. Ce changement temporaire résultait d’un règlement dans le cadre d’un recours collectif. L’étudiant ou le diplômé peut commencer à travailler une fois la carte d’autorisation de travail reçue.
Comment fonctionne l’extension STEM OPT ?
Les étudiants ou les diplômés de l’OPT peuvent bénéficier d’une prolongation de 24 mois s’ils ont obtenu un diplôme STEM. Pour être éligible à embaucher un individu sur STEM OPT, votre startup doit :
Être inscrit et en règle au programme gouvernemental E-Verify ; fournir un programme de formation formel dans le domaine d’études de l’individu et remplir le formulaire I-983 (Plan de formation pour les étudiants STEM OPT); et offrir un poste équivalent aux autres en termes de tâches, d’heures et de rémunération, entre autres exigences légales.
STEM OPT nécessite également un nouveau permis de travail. Le formulaire I-765, un formulaire I-20 mis à jour signé par le DSO peut être déposé au plus tôt 90 jours avant la fin de l’OPT (ou 120 jours si le dépôt est déposé au plus tard le 31 octobre 2021), mais au plus tard 60 jours après le DSO signe sur l’I-20. Les candidats à la recherche d’une extension STEM OPT peuvent toujours continuer à travailler à des fins I-9 jusqu’à 180 jours en attendant l’approbation.
Que se passe-t-il ensuite ?
Les diplômés disposent d’une période de grâce de 60 jours après la date d’expiration de leur OPT ou STEM OPT pour quitter les États-Unis, changer de statut ou commencer un nouveau programme d’études avec un visa F-1.
Tous les étudiants que votre startup souhaite retenir doivent être inscrits à la loterie annuelle H-1B en mars de chaque année. Vous pouvez inscrire des étudiants à la loterie H-1B avant même qu’ils n’obtiennent leur diplôme. S’ils ne sont pas sélectionnés, vous pouvez les enregistrer l’année suivante, et ainsi de suite jusqu’à ce qu’ils soient sélectionnés ou que leur temps sur OPT ou STEM OPT soit écoulé.
Certains étudiants peuvent être éligibles pour continuer à travailler aux États-Unis pendant que leur H-1B est en attente dans un statut appelé «Cap Gap». Votre avocat spécialisé en immigration peut vous aider à déterminer des alternatives au H-1B pour les étudiants et les diplômés en fonction de leur situation.
Pour plus de ressources éducatives, consultez notre podcast, Les options de visa que tous les recruteurs devraient connaître.
Je vous souhaite plein de succès!
– Sophie
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Le podcast de Sophie, Immigration Law for Tech Startups, est disponible sur toutes les principales plateformes. Si vous souhaitez être invité, elle accepte les candidatures !