Ce matin, WorkBoard, une start-up de logiciels qui vend des logiciels conçus pour aider d’autres entreprises à planifier, a annoncé qu’elle avait levé 75 millions de dollars de série D. Softbank Group a dirigé l’investissement, qui a vu la participation d’investisseurs précédents, y compris la branche de capital-risque M12 de Microsoft, a16z, GGV et Workday Ventures. Par la société, trois nouveaux investisseurs ont également participé: SVB Capital, Capital OneVentures et Intel Capital.
Plus précisément, une multitude d’investisseurs stratégiques et de capital-risque se sont associés à SoftBank pour élargir considérablement la base de capital de WorkBoard en un seul investissement. Avant son nouveau tour, WorkBoard avait levé 65 millions de dollars, selon son co-fondateur et PDG Deidre Paknad. Son nouveau cycle est donc plus important que tous ses financements antérieurs réunis.
Le nouveau financement valorise WorkBoard à 800 millions de dollars sur une base post-monétaire, un énorme pas en avant par rapport à son évaluation post-monétaire de série C de 230 millions de dollars, par données PitchBook.
WorkBoard, comme un certain nombre de startups qui se sont levées récemment, n’avait pas besoin de plus de capital pour continuer à fonctionner. Paknad a déclaré à TechCrunch dans une interview que son entreprise axée sur l’OKR avait encore 35 millions de dollars en banque depuis ses cycles précédents. Alors, que fera WorkBoard avec son compte bancaire désormais de 100 ou 105 millions de dollars? Investissez comme diable, semble-t-il.
Dans un sens qui ne devrait pas surprendre – TechCrunch a inclus WorkBoard dans un tour d’horizon des startups logicielles centrées sur OKR la semaine dernière, un élément qui incluait le fait qu’il avait augmenté de 90% du T1 2020 au T1 2021, et que Paknad s’attendait à ce que son entreprise le fasse «Plus du double» cette année.
En discutant avec Paknad, TechCrunch a voulu savoir pourquoi son entreprise avait collecté plus de capital – tellement de nouveaux capitaux – à un moment où elle n’avait pas vraiment besoin de fonds. Selon le PDG, l’entreprise voit l’économie et son marché à des points d’inflexion qui en font le bon moment pour déployer des capitaux de manière agressive.
L’entreprise y est déjà, ajoutant 82 personnes au cours des 100 premiers jours de l’année, et espère passer de son effectif actuel de 250 à 400 cette année.
Quel est ce moment sur lequel l’entreprise entend doubler? Le point d’inflexion économique est une économie à croissance rapide, Paknad notant que la Réserve fédérale s’attend à ce que l’économie américaine croisse de 6,5% cette année, le rythme le plus rapide depuis des décennies. Ce chiffre pourrait impliquer un moment propice pour que les sociétés de logiciels se développent à un rythme démesuré; les eaux économiques chaudes sont idéales pour les entreprises et les secteurs déjà chauds.
Et le deuxième tournant est qu’après 2020, une année au cours de laquelle de nombreuses entreprises, sinon la plupart, ont dû planifier, replanifier et replanifier, a déclaré le PDG, de nombreuses entreprises souhaitent accélérer leur cadence de planification. Et comme les OKR sont construits autour d’un rythme d’environ quatre fois par an, ils sont intrinsèquement plus rapides que la planification annuelle traditionnelle à laquelle de nombreuses entreprises tendent encore. Ils pourraient donc convenir parfaitement.
Beaucoup de croissance, alors, et beaucoup de demande pourraient constituer un moment de croissance attrayant pour WorkBoard et ses frères startups dérivés d’OKR.
WorkBoard souhaite également développer sa présence internationale; Paknad a noté des clients en Asie et en Europe et un désir d’investir davantage sur ces marchés. Et l’entreprise souhaite continuer à investir des capitaux dans ses efforts communautaires, ce que nous avons entendu de la part d’un certain nombre de startups en forte croissance au cours des derniers trimestres.
WorkBoard aurait pu lever plus de capital qu’il ne l’a fait, Paknad disant à TechCrunch que les investisseurs ont utilisé un certain nombre de techniques pour la joindre au cours de la dernière année, y compris certaines qui ont repoussé les limites du mot ténu. En bref, les entreprises SaaS en pleine croissance, telles que WorkBoard se révèle être, cherchent un buffet de sources de financement sur le marché d’aujourd’hui. Nous avons oublié de lui demander si les SPAC nous contactaient également, mais nous serions surpris si la réponse était non.
TechCrunch était également curieux de connaître le côté services de l’entreprise WorkBoard. La société propose du coaching, des certifications et d’autres services à propulsion humaine en plus des logiciels. Paknad a déclaré que si cette partie des revenus des services de son entreprise ne représente qu’environ 10% de son total, elle est essentielle pour attirer les clients qui souhaitent ou ont besoin d’aide. Donc, si nous supposons que l’entreprise vend du temps humain à environ un seuil de rentabilité, nous pouvons en déduire que tout ce que l’entreprise affecte à ses marges brutes mixtes en vaut la peine en termes implicites, bien que quelque peu opaques du point de vue des chiffres bruts. , hausse des revenus.
Et le PDG a déclaré que l’équipe des services avait une ligne directe avec son groupe de produits. Cela signifie que quelles que soient ses interactions humaines dérivées en termes d’indices et de notes sur ce qui pourrait nécessiter un changement, ou une construction, peut être répétée rapidement.
WorkBoard a enregistré une croissance rapide pendant des années, comme TechCrunch l’a rapporté plus tôt cette année lorsque nous avons dressé une liste compilée des taux de croissance historiques des entreprises de son secteur. L’entreprise de Paknad a augmenté son chiffre d’affaires de 350% en 2018, 300% en 2019, environ 100% en 2020, et l’attente d’un autre doublé en 2021. C’est très proche du (in) célèbre triple-triple-double-double-double modèle de croissance des startups qui permet aux entreprises d’atteindre 100 millions de dollars de revenus récurrents à un rythme prêt pour l’entreprise. À ce stade, une introduction en bourse est une fatalité qui ne dépend que du market timing et de la maturité des contrôles internes.
Nous allons frapper toutes les startups OKR dans quelques mois pour leurs chiffres du deuxième trimestre 2021, alors attendez-vous à en savoir plus sur WorkBoard et Ally.io et Perdoo, ainsi que sur Gtmhub et Koan et WeekDone sous peu.