De nombreux travailleurs ont quitté les centres coûteux des grandes villes l’année dernière. Aujourd’hui, un PDG soutient que tous les employés aux États-Unis et dans le monde devraient toucher des salaires de niveau San Francisco.
- Pendant la pandémie, de nombreux cols blancs ont quitté les grandes villes pour des zones moins chères.
- En réponse, certaines entreprises ont annoncé qu’elles réduiraient les salaires des travailleurs à distance dans différents domaines.
- Mais le PDG Phil Libin dit qu’il espère payer aux travailleurs du monde entier un salaire de niveau de San Francisco.
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Au milieu du grand remaniement de la pandémie, les Américains quittent les grands centres urbains comme San Francisco. La vague de l’avenir pourrait être les salaires au niveau de San Francisco qui les accompagnent, ou ces salaires qui seront réduits une fois qu’ils auront déménagé. Et si le salaire de Bay Area était atteignable partout dans le monde, même jusqu’en Inde ?
Reuters a rapporté que Google pourrait réduire le salaire des employés qui choisissent de travailler en permanence à domicile, et dispose même d’un outil de calcul interne pour le déterminer. Stephen Jones de l’initié a déclaré que cela pourrait signifier une réduction de salaire de 25% pour certains d’entre eux.
Mais comme le travail à distance et l’économie flexible semblent là pour rester, au moins un PDG pousse le débat sur l’emplacement et les salaires plus loin.
Dans une interview avec Aki Ito d’Insider, Phil Libin, qui dirige la startup d’outils vidéo Mmhmm - il a également cofondé Evernote – a discuté de la décision de l’entreprise de donner à tous les employés aux États-Unis un salaire de niveau San Francisco, peu importe où ils sont basés.
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« Si vous êtes un ingénieur travaillant en Inde et que vous avez un niveau de performance et de productivité identique à celui d’un ingénieur travaillant à Mountain View, vous devriez recevoir le même montant d’argent », a déclaré Libin à Ito.
Comme le rapporte Ito, les données de Salary.com révèlent qu’il existe au moins une grande disparité salariale pour les ingénieurs logiciels en Inde, par rapport à leurs pairs américains – une personne avec 10 ans d’expérience aux États-Unis gagne près de trois fois plus qu’un travailleur en Inde. avec les mêmes diplômes. India Today rapporte qu’un écart salarial de 70 000 $ existe entre les ingénieurs indiens et les ingénieurs américains.
C’est un autre signe avant-coureur potentiel de l’économie qui pourrait émerger alors que le monde émerge lentement de la pandémie. La flexibilité est déjà le nom du jeu pour de nombreux travailleurs et consommateurs. Dans une enquête menée sur le site d’emplois à distance et flexibles FlexJobs auprès de plus de 4 600 travailleurs, les personnes interrogées ont déclaré qu’elles préféraient changer de rôle pour obtenir un meilleur équilibre travail-vie personnelle – et non pour un salaire plus élevé.
Davantage de PDG pourraient adopter la pensée de Libin : il veut payer les employés pour la valeur qu’ils fournissent, et non en fonction de l’endroit où ils choisissent de vivre ou du pays dont ils sont citoyens. « Ce changement vers le travail et la vie distribués va nous faire tout remettre en question. »