La startup vietnamienne de rémunération flexible Nano lève un tour de table de 3 millions de dollars

Nano Technologies, une startup qui permet aux travailleurs vietnamiens d’accéder immédiatement à leur salaire gagné via une application appelée VUI, a levé 3 millions de dollars de financement de démarrage. La ronde sursouscrite a été menée par les investisseurs de retour Golden Gate Ventures et Venturra Discovery, et comprenait la participation de FEBE Ventures, Openspace Ventures et Goodwater Capital.

Nano a récemment participé au programme d’accélérateurs de Y Combinator. Golden Gate Ventures et Venturra Discovery ont tous deux participé à son financement de pré-démarrage. La startup a été fondée début 2020 par Dzung Dang, ancien directeur général chez Uber et PDG de ZaloPay, et Thang Nguyen, qui était auparavant directeur de la technologie chez Focal Labs et SeeSpace.

VUI a été lancé il y a six mois et dessert maintenant plus de 20 000 employés d’entreprises comme GS25, LanChi Mart et Annam Gourmet. Nano Technologies affirme qu’environ 50% à 60% des employés s’inscrivent à VUI dès que leurs employeurs l’offrent et utilisent le service environ trois fois par mois pour retirer leur salaire gagné.

Les fonctionnalités d’accès aux salaires gagnés de Nano peuvent être utilisées par les employeurs de toutes tailles, dans tous les secteurs, pour offrir une rémunération flexible à leurs employés, mais elle se concentre actuellement sur la vente au détail, l’alimentation et les boissons et la fabrication, en particulier pour les textiles, les vêtements et les chaussures. La startup affirme que les entreprises de ces secteurs ont vu les coûts de recrutement augmenter, tandis que la rétention des travailleurs diminue. Cela est en partie dû au fait que de nombreuses personnes optent pour des emplois dans l’économie des petits boulots, comme le covoiturage, où leurs gains sont automatiquement déposés dans leurs portefeuilles numériques ou leurs comptes bancaires.

Nano fait généralement face à des avances de salaire, puis est remboursé par les employeurs le jour de leur paie par le biais de retenues salariales. Les employeurs qui ont une liquidité plus élevée peuvent également anticiper les salaires via leur propre bilan. Le VUI est généralement proposé par les employeurs comme un avantage, et ils peuvent choisir de couvrir les frais, demander à leurs travailleurs de payer des frais ou d’utiliser un modèle de quote-part.

L’histoire continue

Nano fait partie d’une série d’entreprises à travers le monde qui offrent un accès au salaire gagné, destiné à aider les entreprises à fidéliser leurs travailleurs en leur permettant de retirer leurs revenus quand elles le souhaitent, au lieu d’attendre le jour de paie. En Asie du Sud-Est, cela inclut également GajiGesa en Indonésie. Dans le reste du monde, les autres entreprises qui offrent des services similaires incluent Square, Wagestream et Gusto, basé à Londres). Le plan de Nano est de continuer à se concentrer sur le Vietnam et de développer de nouveaux produits pour les employeurs, y compris des outils de gestion du personnel et d’engagement.

Dans un communiqué de presse, Chi Phan, PDG de LanChi Mart, une filiale de Central Retail comptant environ 2000 employés, a déclaré: «Le salaire à la demande via VUI est une idée évidente et une initiative RH pratique que l’équipe de LanChi est heureuse de déployer dans notre les salariés en tant que nouvel avantage volontaire. VUI fournit une bouée de sauvetage financière indispensable de LanChi à nos employés, en maintenant le moral des employés pendant la pandémie de COVID-19 et en réduisant les rites d’attrition après le Têt.

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