L’enquête auprès des startups écossaises au cœur du sujet

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En tant qu’agence, nous avons contribué à la conception, au soutien et à la diffusion de l’enquête sur les startups écossaises depuis sa création en 2017. L’enquête est à nouveau menée cette année par l’équipe EIE qui est maintenant basée au Bayes Centre de l’Université d’Édimbourg, d’où le Steve Ewing L’unité dirigée organise tout au long de l’année un programme de soutien aux startups et aux scale-ups, mis en évidence par une journée de promotion d’investissements auprès d’investisseurs du monde entier.

Samedi 17 avril 2021, 7h00

Nick Freer, directeur fondateur, Freer Consultancy

En tant que conseiller de longue date de la scène des startups écossaises, il est important pour moi que l’enquête soit au centre des choses et nous nous adressons généralement à quelques fondateurs de startups pendant que nous rassemblons les questions. Après une année pas comme les autres, il semble que de nouvelles façons de travailler, de protéger votre équipe et de faire face à un impact non négligeable sur le bien-être et la santé mentale et physique seront probablement les principales conclusions de l’enquête cette fois-ci.

Alors que 2020 a été dominée par les gros titres sur la pandémie de Covid, la montée en puissance du mouvement Black Lives Matter après la mort de George Floyd à Minneapolis, Minnesota, a mis le récit autour de la justice sociale plus en évidence qu’à tout autre moment dans ma propre mémoire. .

En tant que personne qui a beaucoup grandi dans l’État voisin du Midwest du Michigan et avec un meilleur ami de l’école qui était noir, le meurtre de George Floyd m’a fait une impression durable, qui s’est aggravée depuis le procès pénal en cours. de l’ancien officier de police de Minneapolis Derek Chauvin qui a été inculpé pour la mort de Floyd.

Je vivais avec ma famille dans une ville universitaire confortable du Michigan, à seulement quelques minutes en voiture de Detroit mais à un million de kilomètres des problèmes économiques et sociétaux de la Motor City. Cela ne veut pas dire que je n’ai pas vu de racisme, parce que je l’ai vu; dans la cour de récréation, dans le bus pour aller et revenir de l’école, jouer avec d’autres enfants le week-end.

L’Écosse peut également sembler à un million de kilomètres d’une scène de crime à Minneapolis et de ce qui a suivi, mais je pense que le débat sur la justice sociale en cours aux États-Unis offre aux gens du monde entier l’occasion de réfléchir à leurs propres systèmes de croyances en matière de race les particuliers et les entreprises.

Que ce soit en tant que partie restante du Royaume-Uni ou en tant que pays indépendant, je veux que l’Écosse soit un lieu accueillant pour les personnes de toutes races – vivre, travailler, réussir et le faire sans préjugés.

Environnement, social et gouvernance, ou ESG pour lui donner l’acronyme le plus couramment utilisé, les critères ont fait leur apparition dans l’agenda du conseil au cours de l’année dernière, et les entreprises qui ignorent ces normes, y compris dans la société, le font à leurs risques et périls.

J’en ai profité pour interroger Jane Dennyson, fondatrice basée à North Berwick du cabinet de conseil spécialisé en ESG Thrive, à ce sujet cette semaine. Selon Dennyson, les entreprises prennent conscience des risques et des opportunités très réels que l’injustice sociale et l’inégalité apportent à la performance des entreprises, suscitant une concentration attendue depuis longtemps dans ce domaine.

Nick Freer, directeur fondateur, Freer Consultancy

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