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NextStep, une startup de Seattle qui utilise sa plate-forme technologique pour recycler les travailleurs déplacés à des postes dans le secteur de la santé, a levé 2,5 millions de dollars de nouveaux fonds.
La société, fondée en 2018 et issue du Pioneer Square Labs de Seattle, intègre la pratique des compétences basées sur des applications et en personne pour former les gens à devenir des infirmières auxiliaires certifiées (CNA), ce qu’elle appelle le plus grand rôle de soins de santé aux États-Unis.
Chris Hedrick, PDG de NextStep. (Photo de l’étape suivante)
NextStep se développe dans le Colorado, un État pilote pour la startup, où il forme et place déjà de nouveaux CNA dans plus de 70 installations gérées par ses partenaires employeurs.
«Ce nouveau financement nous permettra de nous développer davantage dans le Colorado, de lancer nos services dans d’autres États et de continuer à améliorer notre plate-forme technologique et notre contenu d’apprentissage», a déclaré le PDG Chris Hedrick.
Les revenus de NextStep proviennent principalement des employeurs partenaires qui fournissent à l’entreprise des frais de placement uniques pour chaque diplômé de NextStep qui travaille pour eux. NextStep développe également des cours en ligne spécifiques pour le vaste marché, y compris la certification nationale COVID-Ready Caregiver, qui a été suivie par plus de 50000 soignants de plus de 2000 employeurs à travers les États-Unis.
«La pandémie a certainement compliqué nos activités, mais nous nous sommes adaptés pour aider nos étudiants et nos clients à réussir», a déclaré Hedrick. «Lorsque les maisons de soins infirmiers ont eu des épidémies de COVID, cela a rendu les placements plus difficiles et a créé une énorme demande d’AIIC.
Parallèlement à sa certification de soignant, NextStep a pris d’autres mesures en réaction à la pandémie et à ses conséquences, notamment:
- Développement d’un laboratoire de pratique virtuel et d’expériences cliniques pour permettre aux étudiants de poursuivre leur formation à distance pendant les lock-out, avant d’être placés chez un employeur.
- Augmentation de la sensibilisation des personnes qui ont perdu leur emploi en raison de la pandémie, en particulier celles qui travaillaient dans le secteur de l’hôtellerie. NextStep dit que 42% de ses diplômés étaient au chômage et 53% étaient sous Medicaid avant d’être placés dans des emplois à temps plein avec des prestations de santé. Ceux qui étaient employés avant d’obtenir leur diplôme ont augmenté leur salaire horaire de plus de 20% en moyenne, selon la startup.
NextStep compte 45 employés basés dans neuf États, dont la majorité dans l’État de Washington et au Colorado.
Le dernier cycle de financement a été mené par les nouveaux bailleurs de fonds ZOMA Capital et ETF @ JFFlabs, ainsi que les investisseurs existants Springrock Ventures et JAZZ Venture Partners. NextStep, qui avait précédemment levé 3,6 millions de dollars en avril 2020, a levé 13,46 millions de dollars à ce jour.
Hedrick a déclaré que la startup prévoyait de lever «un financement substantiel de série A» au cours du second semestre 2021 pour permettre à NextStep de se développer à l’échelle nationale.