Quand le verrouillage par coronavirus a commencé, les entreprises ont été touchées du jour au lendemain. Cela a conduit à des millions de pertes d’emplois et de réductions de salaire dans tous les secteurs, affectant directement et indirectement tant de moyens de subsistance.
Cols bleus et gris ont été massivement touchés, beaucoup d’entre eux n’ayant d’autre choix que de faire le difficile voyage de retour dans leur ville natale et de rechercher d’autres options. Un rapport de Betterplace, une plate-forme pour la gestion des effectifs de cols bleus, estime que plus de 10 emplois de cols bleus lakh ont été touchés en raison de la pandémie en cours.
Conscient de la gravité de cette situation, Ahaan Aggarwal, 17 ans conceptualisé et développé Junoon – une plate-forme pour aider les travailleurs en difficulté. Ahaan a commencé à travailler sur la plateforme en avril, parallèlement à l’obtention de son diplôme de l’IB et du lycée à l’école de l’ambassade américaine à New Delhi. Dans Août 2020, Junoon, une plate-forme de recherche d’emploi et de formation professionnelle en ligne simple et basée sur l’enseignement, axée sur les emplois de cols bleus et de cols gris, a été lancée.
«Junoon sert à aider les travailleurs non qualifiés et semi-qualifiés à revoir ou à acquérir des compétences spécifiques à leur carrière et à devenir plus qualifiés. Notre objectif à long terme est de fournir les opportunités nécessaires pour permettre une indépendance économique généralisée », déclare Ahaan Ton histoire.
Ahaan Aggarwal, fondateur, Junoon
le Démarrage basé sur Gurugram propose des programmes de formation dans 20 catégories, dont mécanicien automobile, chauffeur automobile, peintre, plombier, électricien, magasinier, gardien de sécurité, charpentier, maçon, ouvrier du bâtiment, nettoyeur, préposé à la blanchisserie, jardinier, serveur, coureur, assistant de cuisine, nounou et livreur.
«Les programmes de formation se présentent sous forme de texte et de vidéo, et l’objectif est de normaliser les emplois modestes dans le pays pour assurer une subsistance substantielle. Il offre un système de gestion de la main-d’œuvre de bout en bout en produisant une main-d’œuvre qualifiée et de qualité, contribuant ainsi à l’économie indienne », déclare Ahaan.
Ahaan croit fermement qu’en améliorant les compétences des cols bleus, l’Inde peut connaître une croissance économique considérable.
«L’Inde abrite un grand nombre de cols bleus dans le monde. Pendant le verrouillage, la plupart d’entre nous ont normalisé le travail à domicile très rapidement, mais j’ai pu constater qu’il n’en était pas de même pour une grande majorité de travailleurs non qualifiés à travers le pays. L’exode massif des zones urbaines en raison d’opportunités éteints était horrible à plusieurs égards », dit Ahaan.
Expliquant la motivation derrière Junoon, il dit avoir créé la plateforme pour permettre aux travailleurs de revenir sur le marché du travail mieux formés, et leur donner la possibilité de trouver facilement des opportunités. «Nous avons reçu beaucoup de soutien de la part d’entreprises, d’individus et d’organismes gouvernementaux, et nous aimerions inviter davantage de personnes et d’organisations à travailler avec nous sur cette initiative, qui change la vie à bien des égards», affirme Ahaan.
Comment ça fonctionne
En plus d’aider les travailleurs à trouver un emploi, Junoon s’assure également que les personnes inscrites sur sa plateforme acquièrent les bonnes compétences pour obtenir des emplois cohérents avec des revenus standardisés.
Le contenu de la formation professionnelle est disponible en anglais et en hindi et est gratuit pour les candidats. La plate-forme ne facture pas aux candidats la création de leurs profils, ni ne facture aux employeurs la publication d’offres d’emploi ni ne limite le nombre d’annonces.
Le seul moment où la plate-forme facture des frais, c’est lorsqu’un employeur télécharge les candidatures des candidats avec les données de contact, dont les frais sont de 79 Rs par candidature.
Crédits d’image: Équipe de conception YS
Impact utilisateur
Actuellement, la plateforme compte plus de 1800 utilisateurs enregistrés qui se sont inscrits à une formation, et plus de 60 employeurs avoir créé des profils et affiché des offres d’emploi. Certains de ses partenaires d’emploi comprennent Droom Automobile Marketplace, ShopClues Marketplace, Renovite Technologies Inc., St.Kabir School, Fixcraft Automobile services.
En seulement trois mois, en novembre 2020, la startup a levé une somme non divulguée lors d’un tour de table, auprès d’investisseurs réputés tels que Sandeep Aggarwal, Chaim Freidman et Vishesh Tandon, et dirigée par Kunal Khattar d’AdvantEdge, et l’entrepreneur et investisseur technologique Viren Rana.
Au départ, Ahaan a démarré la startup avec une équipe de 10 membres sur une base contractuelle pour s’occuper du produit, des travaux de recherche, du contenu et de la création vidéo. Après la levée de fonds, il envisage d’élargir son équipe interne pour diriger différents départements.
Route devant
L’entreprise prévoit d’introduire des tests d’évaluation des compétences basés sur le sexe, l’âge, les connaissances et la maîtrise de la langue, ce qui aidera les candidats à se concentrer sur un secteur, en tenant également compte de l’emplacement et des salaires.
«Nous prévoyons également d’introduire la vérification KYC, les vérifications des antécédents et des références pour les travailleurs à col bleu, car cela aidera certainement nos partenaires d’emploi. Nous prévoyons également de lancer des programmes de collèges communautaires dans près de 10 000 villages, que nous avons déjà identifiés lors de notre étude de marché », conclut Ahaan.