Basée à San Francisco startup de gestion des talents Sense a levé un financement de série C de 16 millions de dollars dirigé par Avataar Ventures. Le cycle a également vu la participation d’investisseurs existants Partenaires Accel et Entreprises Google.
Avec cette ronde de financement, Sense étend sa présence mondiale en Inde avec l’ajout de nouveaux membres à l’équipe de direction. Sanjay Dharmani (ex-InMobi) rejoindra en tant que directeur général de Sense India, tandis que Nishant Rao, fondateur d’Avataar Venture Partners, rejoindra le conseil d’administration.
Anil Dharni, PDG et co-fondateur de Sense, a déclaré : « Nous considérons l’Inde comme un marché hautement stratégique pour nous. Le talent technologique indien est très solide et connaît bien les solutions SaaS. Cette l’expansion mondiale nous permet de puiser dans ce riche marché de talents pour développer notre équipe de produits et d’ingénierie ainsi qu’une équipe dédiée au marketing et à la réussite client. Et à terme, il servira de siège régional pour une expansion plus large en Asie, qui détient elle-même un potentiel de marché de 110 milliards de dollars.
Sanjay Dharmani
Sense a été fondée en 2015 par Anil Dharni et Pankaj Jindal, qui possèdent une expertise approfondie en matière de dotation en personnel et de logiciels. Le sens est un solution prête pour l’entreprise qui fournit un système d’engagement pour les équipes d’acquisition de talents.
En parlant de rejoindre l’équipe, Sanjay a dit Ton histoire, « Je suis impatient de rejoindre une startup dans un domaine en croissance où je peux avoir un impact significatif sur le succès global de l’entreprise. Je me suis connecté à Pankaj Jindal (co-fondateur de Sense) via un ami commun. Nous nous sommes rencontrés plusieurs fois et je me suis enthousiasmé pour le domaine de la technologie RH car cela sert un objectif très important et a un impact direct sur la vie des gens.
Les plans indiens
Sanjay a déclaré que la pandémie avait eu un impact négatif sur des secteurs tels que l’hôtellerie et les voyages, tandis que la demande de personnes augmentait considérablement dans des secteurs tels que la santé et le commerce électronique alors qu’ils subissaient une transformation pour répondre à la demande croissante.
Il a déclaré qu’au milieu de la pandémie, ils ont travaillé en étroite collaboration avec les clients, comprenant besoins changeants et plans alignés en conséquence.
Sanjay a déclaré : « En tant que directeur général de Sense pour l’Inde, je me concentre sur la culture et les valeurs de l’entreprise alors que nous développons l’équipe dans différentes fonctions en Inde. Nous chercherons à utiliser les fonds pour accélérer davantage nos plans d’expansion. Pour Sense India, nos priorités sont :
- Développez notre centre d’excellence technologique en développant nos équipes de sciences des données, de produits et d’ingénierie.
- Améliorez notre excellence opérationnelle en élargissant nos équipes d’opérations commerciales, de marketing, de ventes internes et de réussite client.
« Depuis COVID, nos revenus ont doublé, tout comme le nombre de nos employés. Notre clientèle a également augmenté de manière significative au cours de cette période », a déclaré Sanjay.
Sense tire parti de la technologie et fournit un Plateforme de communication et d’engagement des talents basée sur l’IA pour le recrutement. Il se concentre fortement sur les aspects suivants :
- Plateforme d’engagement singulier : Il existe une demande croissante pour embaucher en masse des candidats pertinents pour des affectations temporaires et permanentes. La plate-forme d’engagement unique permet aux clients d’engager rapidement des milliers de candidats via plusieurs points de contact et d’aider les recruteurs à embaucher dans les plus brefs délais.
- L’automatisation d’abord : La plate-forme d’automatisation aide les recruteurs à se concentrer sur l’établissement de meilleures relations et la connexion avec les candidats. Cela améliore le processus de recrutement global et contribue directement au résultat net des clients, car l’efficacité globale du processus de recrutement s’améliore considérablement.
- Expérience personnalisée : C’est l’aspect le plus important. « Notre plateforme d’IA et d’apprentissage automatique comprend mieux les candidats et aide les recruteurs à fournir une communication personnalisée tout au long du cycle de vie des talents à grande échelle. Il y a un accent particulier sur l’expérience d’engagement globale car quel que soit le résultat de l’embauche, les candidats ainsi que les recruteurs devraient avoir une expérience d’engagement agréable », a déclaré Sanjay.
Plans futurs
Depuis sa création, Sense a connu une croissance significative, desservant plus de 400 clients à travers le monde, y compris Amazon et Kelly Services.
L’année dernière, la startup a doublé son chiffre d’affaires et ses effectifs, étendant cette séquence impressionnante à quatre années consécutives.
Nishant Rao, associé fondateur, Avaatar Venture Partners, a déclaré : « Sur la base de mon passage prolongé à la gestion de LinkedIn dans la région et du développement d’une grande appréciation de la technologie RH, je suis vraiment enthousiasmé par l’immense potentiel de Sense. le macro-shift vers le travail contingent et l’économie des concerts a déjà augmenté de 10 fois au cours de la dernière décennie et pourtant nous commençons à peine à gratter la surface. Je pense que nos investissements dans de nouveaux produits permettront à Sense de passer d’un système d’engagement robuste à un jeu réseau/plateforme vraiment distinctif pour l’avenir. «
Edité par Teja Lele Desai