Les cours de programmation réservés aux femmes de SmartCodings à Stockholm se concentrent sur l’autonomisation des femmes, tandis que … [+] le pays manque actuellement au moins 30 000 développeurs.
Adela Juras
Malgré certains progrès réalisés, les rôles informatiques et technologiques sont encore dominés par les hommes, avec généralement pas plus de 20% de femmes travaillant dans le secteur. Contrairement à la croyance populaire, la diversité de la technologie n’a pas toujours été un problème aussi important qu’aujourd’hui. En 1987, environ 40% des emplois en informatique étaient occupés par des femmes. Avec un manque important de développeurs dans le monde occidental et des millions de personnes licenciées à cause de Covid19, l’adoption de la diversité pourrait aider à stimuler la reprise économique et à résoudre un problème social en même temps. Alors que les pays nordiques ont traditionnellement été des pionniers dans la défense de l’égalité des sexes au niveau politique, économique et sociétal, le secteur informatique nordique a également besoin de diversité. Un nouveau groupe de startups et d’initiatives cherche à résoudre ce problème dans les pays nordiques et au-delà.
L’incrédulité commune – nous avons toujours manqué de femmes en informatique.
Malgré une incrédulité commune, l’inégalité entre les sexes dans les programmes n’a pas toujours été aussi difficile à relever qu’aujourd’hui. Si le secteur de la technologie était un bus de 40 sièges, seuls 8 de ces sièges seraient occupés par des femmes alors qu’au moins 16 sièges auraient été occupés par des femmes en 1987
Jusqu’à son apogée en 1987, les femmes étaient historiquement bien représentées dans les technologies de l’information. Initialement inscrits en tant que soi-disant «ordinateurs humains» dans les premiers jours de la programmation, ils ont effectué des calculs compliqués tout en travaillant en groupe. Pendant et après la Seconde Guerre mondiale, en partie en raison du manque de main-d’œuvre et de la grande expérience acquise, l’informatique a gagné en popularité pour les femmes.
Cependant, la création d’associations et de groupes de pression, créés principalement par des hommes, a conduit à l’introduction de politiques pour les collègues féminines telles que le «pas d’heures supplémentaires». Cela visait à permettre aux femmes de se concentrer sur la maison et la famille, mais créait des désavantages sur le lieu de travail. Ce changement s’est poursuivi, alors que des universités comme Princeton n’acceptaient même pas les étudiantes dans leurs programmes d’informatique dans les années 1960. Depuis lors, un certain nombre de facteurs ont été attribués à la baisse constante de la participation des femmes aux postes techniques. Cela comprend les obstacles à l’avancement, le manque de reconnaissance, le manque de promotion des compétences ou les stéréotypes courants des informaticiens.
Différents emplacements, défis similaires.
Comme la Suède manque de plus de 30 000 développeurs, le taux de 20% de femmes dans le secteur des TI n’a pas été meilleur dans la capitale suédoise que partout ailleurs dans le monde occidental. En outre, le nombre d’étudiants en génie informatique a diminué au prestigieux Royal Institute of Technology, atteignant seulement 16%.
Malgré les perspectives sombres, l’écosystème nordique dynamique à pragmatique a créé ses propres solutions.
SmartCoding
Toujours sous-représentée: les femmes en informatique
Getty
SmartCoding, propose des cours de programmation pour les femmes d’âges différents qui souhaitent devenir développeurs. Avec le soutien d’entreprises situées à Stockholm, telles que Fintech Unicorn Klarna, Nordea Bank et la société de jeux MRG Gametek, SmartCoding propose des cours du soir pour les femmes basés sur des méthodes d’enseignement «ultra learning». Il existe deux niveaux différents selon le niveau de connaissance des candidats – débutant ou junior. Le groupe de participants au cours junior se forme en 12 semaines consécutives pour devenir développeur junior et rejoindre le programme de développement de carrière informatique de SmartCoding – l’objectif est de recevoir une offre de stage qui est dans la plupart des cas suivie d’un emploi à temps plein dans l’écosystème local . L’Ultra Learning est une méthode basée sur la pratique et orientée vers les solutions qui se concentre sur l’apprentissage intensif et le SmartCoding l’implémente en enseignant aux individus comment résoudre des défis de programmation pratiques tout en travaillant sur de vrais projets informatiques en utilisant différentes ressources, divers éducateurs et en passant entre en ligne et stationnaire.
Les antécédents des participants sont aussi divers que la société suédoise avec des participants qui ont récemment déménagé en Suède, des avocats, des traducteurs ou même des doctorants. Plus de 80% des diplômés ont déjà trouvé soit un stage, soit un emploi.
«Nous nous préparons pour le prochain cours, c’est déjà le cinquième, et nous venons de terminer le premier tour de candidature avec plus de 70 formulaires de candidature. Nous considérons le SmartCoding comme un outil permettant aux femmes de surmonter les défis de carrière, ceux-ci pourraient actuellement être encore plus importants que d’habitude, comme le provoque Covid-19. Cependant, nous souhaitons pouvoir offrir nos cours et la méthode d’apprentissage unique dans d’autres endroits, car notre taux de réussite est assez élevé. »
– Margareta Kowalska et Despina Stamkou, co-fondateurs de SmartCoding.
ImagiLabs
app et appareil imagilabs
ImagiLabs
Différent de SmartCoding, qui se concentre uniquement sur les adultes, imagiLabs cible les adolescents pour encourager les femmes dans la programmation et les TIC en général. Les participants rejoignent des programmeurs expérimentés qui résument les différentes étapes d’un processus de programmation entier, étape par étape, de l’idée au niveau d’exécution. Ce qui rend le produit – imagiCase – unique, c’est la création de plateformes mobiles pour l’éducation au codage couplées à des appareils matériels personnalisables.
Comme le contenu d’apprentissage des concepts de codage est combiné avec des représentations visuelles, ce qui rend l’expérience plus tangible, principalement pour les adolescentes. Le prototype a déjà été créé et est un étui de téléphone avec des lumières LED intégrées qui peut être programmé pour afficher n’importe quel texte, design, couleur grâce à la programmation avec l’application mobile imagiCase. Des affichages de personnalisation si faciles à exécuter pour les participants que la programmation n’a pas d’implications instantanées qui peuvent être immédiatement affichées.
Coding Girls
Une combinaison de communautés locales, d’une plate-forme d’apprentissage en ligne et de programmes de leadership pour aider les participantes à démarrer et à améliorer leurs compétences en programmation bien au-delà du Danemark. Coding Girls a débuté en avril 2017 en tant qu’initiative de 16 participants et est passée à plus de 5000 au premier trimestre 2020. Avec plus de 75 partenaires locaux et plus de 40 communautés locales, les participantes sont encouragées à former des communautés centrées sur la programmation. L’initiative s’est développée autour de la plateforme électronique et s’est enrichie de plateformes de conseil et de carrière en matière de diversité des genres. Contrairement à SmartCoding, Coding Girls n’offre pas de cours de codage ultra learning structurés et, contrairement aux imagiLabs, n’a pas de composant matériel dans sa formation. Cependant, tout en mettant l’accent sur le réseautage souple sous la forme d’ateliers, de conversations au coin du feu, de rencontres et de hackathons comme une récente session avec un responsable de l’inclusion de Netflix
NFLX
, la communauté coordonne plus de 150 événements par an.
Trouver un moyen de transformer une fraction des femmes qui ont été licenciées en programmeurs désespérément nécessaires pourrait avoir un meilleur résultat que tout renflouement de main-d’œuvre fourni par le gouvernement. Ces startups proposent des solutions facilement reproductibles dans de nombreuses juridictions, ce qui pourrait avoir un impact plus important que certains géants de la technologie sous-payant leur personnel masculin, ce qui n’est clairement pas la voie à suivre.