Une startup de micro-mobilité Grow accusée de ne pas payer ses employés

Ne vous inquiétez pas, nous parlons: espagnol (espagnol) aussi!

Contxto – Quoi de pire? Chômage ou emploi mais sans rémunération? Il semble que ce soit le dilemme auquel sont confrontés les travailleurs de la start-up de scooters électriques Grow et de sa filiale mexicaine Grin.

Compte tenu de l’auto-isolement et de la mobilité limitée (merci Covid-19), les revenus de Grin ont été durement touchés. Bien qu’il ait été vendu à une partie non divulguée, l’argent est plus serré que nous ne le savons. Tant et si bien qu’un employé a intensifié anonymement en déclarant que les travailleurs ne sont pas payés.

Comme vous vous en souvenez peut-être, fin mars, des distributeurs de scooters ont été déplacés ou mis à pied. Maintenant, une nouvelle allégation a émergé. Quoi qu’il en soit, nous vous présenterons les deux côtés de l’histoire et vous laisserons tirer vos propres conclusions.

Tout le travail et aucun salaire, disent les travailleurs de Grin

Lundi (25), quelqu’un a écrit un article anonyme sur Medium dans lequel il déclare qu’il n’a pas été payé par Grin pour la première moitié de mai.

Remarque: Pour ceux d’entre vous qui ne le savent pas, dans des pays comme le Mexique et la Colombie, les employés ont tendance à être payés tous les quinze jours, plus ou moins tous les 15 jours. Ce mode de paiement est souvent appelé «quincena».

Quoi qu’il en soit, voici les principaux faits saillants de l’article:

  • Début avril, l’équipe des ressources humaines de Grin a déclaré qu’en raison de l’urgence Covid-19, les salaires des travailleurs seraient réduits de moitié pour le mois et demi suivant – jusqu’à ce que les scooters puissent à nouveau descendre dans la rue. Étant donné l’incertitude de la situation, le personnel a accepté.
  • Le 14 mai, le directeur financier de Grow a déclaré à ses employés qu’ils ne recevraient pas leur quincena Payer. « Ils nous ont dit qu’il n’y avait pas d’argent, pas de revenus, il n’y avait rien », a expliqué l’auteur de la publication.
  • Le personnel en Argentine, en Colombie, au Chili et au Pérou n’a pas encore reçu son salaire.
  • Les investisseurs allemands auraient acheté la société, selon la publication anonyme, et tout le monde attendait un tour d’investissement.

L’auteur non identifié a poursuivi en disant que le personnel n’avait pas reçu de nouvelles de Sergio Romo et Jonathan Lewy, co-fondateurs de Grin.

Le coup moyen semble avoir fonctionné parce qu’en quelques jours, il a attiré l’attention de Romo.

Le co-fondateur de Grin prend la parole

Dans la section réponse du billet, Romo a précisé qu’à partir de février 2020, la startup n’était plus entre les mains des co-fondateurs mais plutôt entre les mains de l’acheteur. Ils n’ont aucune influence sur les décisions prises par ses propriétaires actuels. Cependant, il a dit sympathiser avec la frustration de l’auteur.

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Développer les discussions

De même, Contxto a contacté Grow pour obtenir des commentaires sur le post.

La startup de la micro-mobilité a déclaré que les salaires des travailleurs n’avait pas été réduit de moitié, ni racheté par des investisseurs allemands.

Toutefois, « L’entreprise traverse une situation financière difficile, c’est pourquoi les salaires ont été retardés jusqu’à ce qu’un nouvel investissement soit reçu », a déclaré Grow dans une correspondance écrite.

En termes simples: la bonne nouvelle est que les salaires sont toujours entiers. La mauvaise nouvelle, c’est que personne n’est avoir leur salaire. La startup a également précisé que cette énigme ne se produit qu’au Mexique et en Colombie.

Travailler dans une startup

Tout bien considéré, il y a beaucoup d’accusations et seulement quelques réponses.

Ce que je sais, et je suis d’accord avec l’auteur de la publication, c’est que travailler dans une startup comporte son lot d’avantages et de risques. Lorsque vous travaillez ou lancez une startup, les hauts sont très élevés et les bas sont épouvantables.

Ce qui est important, c’est que le leadership soit aussi transparent et franc avec le personnel que possible sur ce qui se passe (tant bien que mal). Sinon, la communication peut devenir hors de contrôle, et la prochaine chose que vous savez, les gens publient anonymement sur Medium.

La communication d’entreprise n’est pas un jeu d’enfant, je vais vous le dire.

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-ML

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