[Startup Bharat] Cette plate-forme edtech basée à Surat prépare les diplômés à l’emploi avec le bon …

Entrepreneurs débutants et professionnels de la finance Pratik Bajaj, Kunal Shah et Mahip Gupta s’est vite rendu compte qu’une majorité de collèges n’enseignent pas aux étudiants les bonnes compétences pour les préparer à l’emploi, ce qui entraîne une lacune dans l’embauche.

Le trio a décidé de résoudre le problème et a lancé Valuationary – une startup edtech et HRtech basée à Surat – qui aide les étudiants et les professionnels à suivre des cours de finance et de compétences générales en entreprise et à obtenir de meilleurs emplois.

Co-fondateur et PDG Pratik Bajaj (26) explique que Valuationary est une plate-forme de perfectionnement et de recrutement de bout en bout qui aide les candidats à trouver les bons emplois en finance et les entreprises à trouver le bon talent.

Il dit que les CA, les CFA et les MBA ont du mal à décrocher un emploi en finance méritant en raison du manque de compétences pratiques requises pour le poste. D’un autre côté, les entreprises ont du mal à recruter des talents de qualité, même après avoir dépensé énormément de temps, d’argent et d’efforts.

À ce jour, Valuationary a enseigné et aidé plus de 5 000 candidats à trouver un emploi d’instituts, notamment LSE, U-Warwick, SRCC, IIMs, CFA, CA, etc., chez PWC, KPMG, Goldman Sachs et D.E.Shaw, pour n’en nommer que quelques-uns.

Récemment, Pratik partage l’un des candidats de la startup – qui avait terminé son baccalauréat – a été placé à D.E.Shaw à un prix respectable de plus de Rs 20 lakh CTC en raison des compétences pratiques uniques qu’elle a développées à Valuationary.

Comment ça a commencé

Pratik et le chef de l’exploitation Kunal (25 ans) ont développé un profond intérêt pour les évaluations d’entreprises tout en travaillant ensemble dans une société d’investissement boutique pendant environ deux ans. Réalisant leur intérêt commun, ils ont commencé à faire des rapports d’évaluation pour les banques d’investissement le week-end en tant que pigistes.

La charge de travail du week-end augmentant considérablement, le duo a décidé de rechercher des collègues. Bien qu’ils aient passé beaucoup de temps à présélectionner plusieurs candidats des meilleures écoles et collèges B, ils n’ont pas réussi à trouver la personne idéale pour le poste.

Cette lutte a fait comprendre à Pratik et Kunal que les connaissances pratiques requises sur le lieu de travail sont introuvables dans le système éducatif indien, ce qui a créé un trou béant entre les compétences d’un employé et les attentes d’un employeur, en particulier dans le secteur des services financiers.

Pour surmonter ce problème de chômage structurel, ils ont lancé Valuationary en janvier 2020. Auparavant, il n’y avait que Kunal et Pratik qui enseignaient des classes virtuelles. Cependant, ils voulaient convertir leurs cours Zoom en direct en une plate-forme edtech.

Alors qu’ils réfléchissaient à l’idée de l’edtech, ils ont rencontré Mahip Gupta (CPO), 26 ans, un camarade de classe de Pratik, qui avait travaillé avec les startups indiennes de l’edtech Your Pocket Classroom et Gradeazy.

Ensemble, ils ont mis en commun un capital initial de Rs 10 lakh pour développer et déployer la plate-forme edtech et ont officiellement lancé Valuationary en octobre 2020.

À l’heure actuelle, la startup dispose d’une équipe de 18 membres et 20 experts du domaine, enseigner des cours comme modélisation financière et évaluation d’entreprise, et analyse de crédit et comptabilité de fonds spéculatifs.

Marché et concurrence

Les diplômés en compétences d’évaluation avec l’aide de leaders de l’industrie pour les compétences générales techniques et d’entreprise, qui peuvent trouver des emplois appropriés dans des sociétés financières, réduisant au minimum les temps d’arrêt de formation des employés.

En termes de concurrence, la startup est en concurrence avec Imarticus et l’Institut de l’ESB.

Il ajoute : « Cependant, notre modèle de tarification basé sur le succès, nos modules en ligne purs et notre pédagogie basée sur des cas par les leaders de l’industrie nous distinguent de notre groupe de pairs. »

Modèle d’affaires et plans futurs

L’évaluation ne facture les candidats que lorsqu’ils sont placés, ce qui l’appelle un frais basés sur le succès.

Pratik revendique les revenus récurrents mensuels actuels de la startup (MRR) est d’environ Rs 3 lakh et augmente de 30% par mois.

Après avoir réinvesti les revenus sous forme de fonds dans la startup, au cours de la dernière année, Valuationary a levé un tour de pré-amorçage non divulgué de Marwari Catalysts – un fonds providentiel basé à Singapour – et a également obtenu une subvention de démarrage du gouvernement du Gujarat.

À l’heure actuelle, la startup est cherche à lever 500 000 $ pour embaucher des talents et se développer sur les marchés internationaux, à commencer par l’Afrique.

«Nous prévoyons de placer plus de 1000 candidats d’ici la fin de 2022 sur notre modèle d’accord de partage des revenus (ISA), augmentant notre ARR au-delà de Rs 5 crore. Nous prévoyons également de lever des fonds pour déployer notre application et augmenter notre base sur le marché africain. Nous avons également une feuille de route prête à augmenter notre bande passante et à développer des solutions RH dédiées », déclare Mahip.

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