Gilad Shamri est un entrepreneur en série et PDG de Artistes de croissance Agence de conseil en croissance de startups basée à San Francisco
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Les emplois sont un moyen de gagner un salaire, mais ils ne sont pas toujours un moyen de s’épanouir. Pensez-y. Combien de fois vous êtes-vous plaint ou avez-vous levé les yeux au ciel à la simple pensée de la nouvelle semaine de travail ? Combien de fois vous êtes-vous senti coincé dans un travail qui vous aide à joindre les deux bouts mais qui vous offre peu ou pas d’opportunités de développement ou de croissance ?
C’est particulièrement le cas pendant la pandémie de Covid-19, car « la fenêtre d’opportunité pour recycler et améliorer les compétences des travailleurs est devenue plus courte sur le marché du travail nouvellement contraint », selon le Forum économique mondial. En fait, 90 % des employés déclarent qu’ils accepteraient une baisse de salaire en échange d’opportunités de travail plus intéressantes.
Ils recherchent des lieux de travail qui génèrent la plus grande satisfaction des employés en s’efforçant de connecter et d’engager leurs employés. Ces organisations sont composées de cadres et de gestionnaires de haut niveau qui respirent l’empathie et inspirent la réussite. Ils ont clairement défini des parcours d’avancement pour leurs employés. Ou, en d’autres termes, ce sont des incubateurs de carrière.
Lors de la transformation d’opportunités d’emploi en carrière, des décisions difficiles doivent être prises et de grandes leçons doivent être tirées. Ces leçons, telles que celles tirées du monde des startups, peuvent avoir un impact et influencer votre prochaine grande étape sur votre chemin vers la carrière souhaitée, quel que soit le domaine de travail. Le moment est venu de se pencher et d’apprendre tout sur la méthode de démarrage lean.
La méthode Lean Startup
La méthode du lean startup est basée sur le principe que les nouvelles startups sont à court d’argent. Ils n’ont pas les ressources nécessaires pour investir des millions de dollars dans une vieille idée ou initiative. Au lieu de cela, ils doivent être agiles, tirer parti d’un processus interactif qui leur permet d’atteindre un public aussi large que possible et de tester de nouveaux POC sans même développer la version finale complète ou le MVP.
Il s’agit d’un simple processus d’apprentissage, de réflexion et d’affinement conçu pour confirmer ou réfuter les hypothèses de la startup et aider les décideurs à comprendre ce qui va se vendre et ce qui va couler. Ce faisant, ces startups créent un marché et une demande pour leur produit afin qu’ils soient consommés avec impatience dès leur lancement et garantissent un retour sur investissement.
Quelques bonnes pratiques
Avant de pouvoir traduire les principes et les pratiques de la méthode de démarrage lean dans votre prochaine grande carrière – et, espérons-le, à long terme -, vous devez d’abord l’intérioriser à un niveau personnel profond. Comment rendre vos comportements et habitudes quotidiens plus simples et plus agiles ?
• Trouvez votre vision et laissez-la vous guider. La vie est imprévisible, mais tant que vous avez une vision et que vous lui permettez de guider votre prise de décision, vous pouvez tirer des conclusions sur la façon dont certaines décisions de carrière vous aideront à y arriver et comment les décisions de vie personnelles vous aideront à atteindre ces jalons de carrière recherchés. . N’oubliez pas de toujours suivre vos progrès !
• Faites des recherches avant de réagir. Il y a du pouvoir dans la connaissance à la maison et au travail. Apprenez tout ce que vous pouvez sur vous-même en tant que personne et en tant qu’employé. Cela inclut vos besoins, vos aspirations, vos talents, les ajustements que vous devez faire pour atteindre le prochain niveau de réussite et d’épanouissement et plus encore. Ce n’est qu’alors que vous devriez affiner vos compétences et vos actions pour atteindre votre plus grand potentiel.
• Communiquer et réseauter. Comme avec Scrum of Scrums, vous aussi pouvez tirer parti des commentaires pour optimiser les résultats. Parlez à vous-même et avec les autres – dans des situations similaires ainsi que dans des situations cibles – pour voir ce que vous pouvez faire et avec qui vous pouvez créer des réseaux pour ouvrir plus de portes et ouvrir de nouvelles voies.
La ligne de fond
Bien qu’il puisse sembler étrange de penser comme une startup afin de recadrer et d’accélérer votre carrière, ces comportements très agiles présentés par les initiatives naissantes sont exactement ce dont vous avez besoin pour démarrer et ne jamais ralentir.
Pour reprendre les mots du célèbre auteur Bryce Courtenay, « D’abord avec la tête, puis avec le cœur, vous serez en avance dès le début. » Commencez par recadrer votre façon de penser et d’agir à un niveau personnel, puis laissez-le guider vos décisions afin que vous puissiez obtenir une carrière qui vous passionne vraiment.
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