Questions critiques à poser lors de l’adhésion à une startup

COO chez Orpheus Cyber, Cyber ​​Security Awards et juge American Cyber ​​Awards, Conférencier de l’industrie.

getty

L’année dernière a vu le plus grand nombre de nouvelles entreprises lancées depuis 2007, et le secteur de la cybersécurité en particulier a connu une forte croissance ces dernières années. Souvent, ces entreprises ont des technologies passionnantes et la promesse d’un secteur avec de l’argent à dépenser et un problème à résoudre. L’une des premières choses sur lesquelles ces entreprises dépenseront de l’argent est le nouveau personnel. Si vous avez la possibilité de rejoindre une startup, renseignez-vous sur les points suivants avant de vous joindre.

Financement et piste

Bien que vous n’obteniez peut-être pas de réponse détaillée, vous devez comprendre certains aspects financiers de l’entreprise. Si l’entreprise a levé des fonds, les détails à ce sujet seront probablement du domaine public, ce qui peut vous donner une idée de la somme d’argent dont l’entreprise dispose. Si cette information n’est pas disponible, demandez quelle est la longueur de la piste. Vous voulez savoir à quel point l’entreprise est sous pression pour réussir à court terme.

Une longue piste vous donne évidemment une certaine sécurité d’emploi. De même, cela suggère que l’entreprise sera en mesure de prendre de meilleures décisions à long terme en fonction de la conduite du bon résultat. Une piste plus courte signifie que l’entreprise sera sous pression pour générer de nouvelles ventes très rapidement. Ce n’est pas seulement mauvais pour votre sécurité d’emploi; les personnes sous pression peuvent prendre de mauvaises décisions et maltraiter les gens, ou les mettre sous une pression égale à celle qu’elles subissent. Cela peut avoir des effets négatifs sur votre bien-être et votre équilibre travail-vie personnelle.

Vision à long terme

Vous devez déterminer s’il s’agit d’une entreprise en laquelle vous croyez. Travailler pour une startup signifie que vous devez souvent assumer plus que les principales responsabilités de votre travail. Vous devez également être un défenseur de l’entreprise. C’est beaucoup plus facile lorsque vous êtes enthousiasmé par l’entreprise et son potentiel. Il est également important que la vision à long terme corresponde à vos attentes. Lorsque vous travaillez dans une petite entreprise, vous êtes plus proche des décisions prises et il est plus important que vous vous aligniez sur l’orientation à long terme. Souvent, cette orientation aura un impact direct sur vous et vos futurs projets de carrière. Ce sera probablement quelque chose dont vous vous soucierez plus que vous ne le feriez dans une organisation plus grande où vous êtes plus éloigné de ces décisions ou de la trajectoire de croissance.

En considérant cela, posez-vous et à votre employeur potentiel ces questions : Quel potentiel l’entreprise a-t-elle ? Le business plan a-t-il du sens pour moi ? S’il s’agit d’une entreprise technologique, l’application de la technologie en cours de développement a-t-elle un sens ? Est-ce un produit que j’achèterais ? Est-ce un service que j’utiliserais ?

Les gens

Rencontrez autant de personnes que vous le pouvez, même si cela signifie que le processus de recrutement prend un peu plus de temps. Il est important que vous rencontriez les personnes avec lesquelles vous travaillerez le plus étroitement. Cela peut également être vrai pour rejoindre n’importe quelle équipe, mais c’est encore plus important dans une startup. Si vous travaillez pour une grande entreprise, vous ne verrez peut-être jamais les gens dans une équipe différente, mais dans une petite entreprise, vous serez probablement assis à côté d’eux et vous dépendrez d’eux pour les tâches clés. Vous devrez travailler en étroite collaboration avec eux et si le point ci-dessus est vrai, que vous voyez vraiment le potentiel de l’entreprise, il y a de plus grandes chances que vous vous heurtiez à quelqu’un que vous n’aimez pas lorsque cette passion entre en jeu.

Les seniors dans les startups ont également tendance à avoir des mandats plus longs que dans les grandes entreprises. Parfois, cela est dû à leurs rémunérations, mais cela peut aussi être dû au fait qu’ils adhèrent à l’entreprise et à la vision. Bien que vous puissiez vous en sortir en n’aimant pas quelqu’un avec qui vous travaillez ailleurs, il y a de fortes chances que dans une startup, vous soyez coincé avec cette personne bien plus longtemps.

Rémunération

Bien que ce dernier point puisse probablement faire l’objet d’un article à lui tout seul, la rémunération dans une startup peut sembler légèrement différente. Souvent, une sorte d’équité sera impliquée dans le package. Cela est plus vrai pour ceux qui se joignent à un niveau supérieur. Assurez-vous de bien comprendre ce que vaut cette équité aujourd’hui et toutes les conditions qui s’y rattachent. Ne vous laissez pas distraire par le grand nombre que cela pourrait valoir à l’avenir.

Parfois, l’acceptation de l’équité s’accompagne d’une petite réduction du bonus ou du salaire de base par rapport au taux du marché. Cela peut être une bonne chose qui fonctionne à long terme. Cependant, si les liquidités à court terme sont plus importantes pour vous, envisagez si vous pouvez renoncer à l’équité en faveur d’une rémunération à court terme. Alors que certaines personnes peuvent gagner beaucoup d’argent lorsqu’une entreprise vend, il y a beaucoup plus d’employés qui ne le font pas. Prendre de l’argent à court terme n’est pas toujours une mauvaise décision.

Travailler pour une startup est très différent de travailler dans une grande organisation. Vous devez porter plusieurs chapeaux, être prêt à creuser et à faire le travail, et souvent traverser de longues heures et quelques déceptions. L’opportunité d’épanouissement professionnel est également énorme et c’est ce qui attire tant de gens à le faire. En appliquant ces considérations, vous pouvez prendre la meilleure décision pour vous-même.

Le Conseil des ressources humaines de Forbes est une organisation sur invitation uniquement pour les cadres RH de tous les secteurs. Suis-je admissible?

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *