L’écosystème des startups brésiliennes ne parvient pas à inclure les fondateurs noirs, selon une étude

Les pratiques telles que les renvois et le manque de diversité dans les équipes d’investissement posent des défis aux noirs … [+] entrepreneurs

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le Écosystème de startup brésilien n’a jamais été aussi chaud. Le pays a jusqu’à présent produit un total de 16 entreprises technologiques d’une valeur de plus d’un milliard de dollars et les fonds internationaux affluent.

Les investissements en capital-risque reçus par les startups brésiliennes au cours des quatre premiers mois de 2021 équivalent à près de 70% de l’investissement total en capital-risque au Brésil pour l’ensemble de 2020, selon une étude du pôle d’innovation ouverte Distrito, publié la semaine dernière. Le rapport note que 2,3 milliards de dollars ont été investis dans des entreprises brésiliennes entre janvier et avril, soit une augmentation de 187% par rapport à la même période en 2020.

Cependant, un ensemble de pratiques actuellement en place empêche les entrepreneurs noirs de participer pleinement à cet écosystème en plein essor. Telle est la conclusion d’une étude sans précédent, réalisée par le pôle et accélérateur d’innovation basé à São Paulo BlackRocks en partenariat avec un cabinet de conseil mondial Bain & Compagnie.

La recherche intègre des informations issues d’entretiens avec les principaux agents actifs au Brésil, tels que les fonds d’investissement, les accélérateurs et les pôles d’innovation. De plus, les chiffres du Association brésilienne des startups (ABStartups) et d’autres organisations de la scène des startups et de l’innovation du pays ont été utilisées.

Environ 54% de la population brésilienne est noire, selon les statistiques de l’Institut brésilien de géographie et de statistique publiées en 2020. Dans ce contexte, l’étude vise à fournir à l’écosystème des subventions pour conduire le changement, selon Maitê Lourenço, directeur général de BlackRocks:

« Jusqu’à récemment, une partie de la [ecosystem’s] le raisonnement pour ne pas s’attaquer au problème de l’inégalité raciale était le manque de données. Notre étude examine les mécanismes dans lesquels opèrent les acteurs de l’écosystème brésilien et vise à contribuer à la discussion actuelle du pays sur les relations raciales », affirme-t-elle.

Parmi les agents interrogés dans le cadre de l’étude, 76% disent qu’ils ne reçoivent jamais ou rarement des propositions de fondateurs noirs. Un facteur clé associé à cela est l’utilisation de références, considérées comme très importantes ou essentielles pour 78% des investisseurs, qui utilisent leurs propres réseaux pour créer des opportunités.

Un autre problème identifié dans le rapport est le manque de diversité dans les équipes sélectionnant les opportunités d’investissement au Brésil. Selon l’enquête, 71% des équipes axées sur les investissements de démarrage n’emploient que des professionnels blancs.

Les critères utilisés par ceux qui sélectionnent les startups à investir font également partie des questions soulevées dans la recherche. L’étude a révélé que 50% des agents préfèrent les fondateurs diplômés d’universités renommées, et 29% souhaitent voir l’historique de carrière dans des entreprises telles que les grands cabinets de conseil, où historiquement, il y a eu une sous-représentation des Noirs.

De plus, l’étude note d’autres obstacles auxquels les fondateurs sont généralement confrontés, notamment un dévouement total à l’entreprise, considéré comme une exigence obligatoire de soutien financier par 74% des investisseurs interrogés. De telles exigences représentent un défi majeur pour les fondateurs à faible revenu, et cela a tendance à être le cas pour la population noire au Brésil, selon l’étude.

Maitê Lourenço: des données pour remédier au manque de diversité raciale dans la scène des startups brésiliennes

BlackRocks

Les fondateurs noirs au Brésil reçoivent également moins d’investissements: 32% ont eu accès à des capitaux pour soutenir leurs entreprises, selon l’étude, contre 41% des startups non noires. Les entrepreneurs noirs reçoivent également moins de soutien des accélérateurs et autres agents de financement (49% contre 57% parmi les fondateurs blancs). Tous les répondants estiment que la diversité raciale dans l’écosystème est inexistante ou loin d’être idéale. À l’inverse, 91% des personnes interrogées affirment que les agents ne font pas assez pour changer le scénario actuel.

L’étude BlackRocks présente également un ensemble de six recommandations axées sur les actions internes et externes sur lesquelles les agents de l’écosystème brésilien peuvent se concentrer pour inclure la diversité raciale dans le programme du leadership.

En interne, l’étude suggère d’établir des processus et des méthodes de travail qui favorisent la diversité, tels que la surveillance des mesures de la diversité raciale dans le pipeline de transactions et le portefeuille de startups dans les portefeuilles de fonds, ainsi que d’augmenter la diversité raciale de l’équipe et du réseau de l’agent. comme opportunités de création par des canaux non traditionnels.

D’un point de vue externe, l’étude recommande des actions autour de la responsabilité de démocratiser l’accès aux opportunités. Il s’agit notamment d’encourager une plus grande diversité raciale dans les équipes de démarrage, de jouer un rôle actif pour rendre les informations sur l’écosystème accessibles à tous, ainsi que de devenir un allié d’agents qui promeuvent la diversité raciale dans l’écosystème.

Les startups BlackRocks aident les entrepreneurs noirs à s’épanouir au Brésil

Les résultats de l’étude sont le reflet du racisme structurel en action dans l’environnement des startups brésiliennes, selon Lourenço de BlackRocks: « La situation que nous voyons[[dans l’environnement des startups brésiliennes]en termes de race se rapporte à l’inégalité qui remonte à 1888, lorsque l’esclavage a pris fin au Brésil et que rien n’a été fait pour réparer les dégâts causés à cette population enlevée d’Afrique », a-t-elle noté.

Lourenço note que le fait que le sujet n’ait pas été étudié auparavant est lié au pacte narcissique de blancheur, un concept rédigé par un psychologue et activiste brésilien. Cida Bento: « Il est dans l’intérêt des groupes conservant le pouvoir que le contexte historique [relating to the black population in Brazil] et ses conséquences sont dissimulées, pour augmenter les chances que leur privilège reste intact », ajoute Lourenço.

Commentant les conclusions de l’étude BlackRocks, économiste et investisseur Anita Fiori a noté que le jeu de l’investissement est une question de confiance et que les références jouent un rôle important dans la conduite des affaires, mais tout se résume à la proactivité de l’agent lorsqu’il s’agit d’avoir un carnet de contacts diversifié et de vouloir changer le statu quo. « Les investisseurs blancs ont tendance à intimider les fondateurs noirs et, par conséquent, les fondateurs noirs ne se sentent pas à l’aise pour présenter leur entreprise ou rencontrer des investisseurs blancs », observe-t-elle.

Basée à Washington DC, Fiori se concentre sur la création de portefeuilles d’investissement diversifiés et soutient les entrepreneurs noirs au Brésil, principalement des femmes, avec des investissements providentiels ainsi qu’une expertise et des contacts au cours de la dernière décennie. «Je reçois des propositions de fondateurs noirs parce que je les recherche activement; je sors de ma zone de confort et j’étends souvent au-delà de mon réseau habituel, et j’essaie de trouver des liens qui me mèneront à[[entrepreneurs noirs] », ajoute l’investisseur.

Cependant, l’investisseur constate que l’approche proactive est largement absente des pratiques de mise en réseau et de recrutement des équipes d’investissement: «La manière dont nous sélectionnons les analystes et les dirigeants en investissement est très myope», souligne Fiori. «Nous n’avons pas tendance à nous concentrer sur les compétences générales comme le travail d’équipe, la capacité à performer dans des situations difficiles, la résilience, la collaboration, qui sont précisément les caractéristiques des professionnels noirs – cet ensemble de compétences est crucial pour les entreprises et cela a été réitéré depuis l’émergence. de la pandémie. « 

Anita Fiori: Les investisseurs en démarrage brésiliens doivent « prêcher par l’exemple » de la diversité raciale

Anita Fiori

Un examen des pratiques actuelles qui renforcent les inégalités raciales dans la scène des startups brésiliennes est bien en retard, selon Fiori: « La situation actuelle est comme regarder un match de football où personne ne lance le ballon dans le but », soutient l’investisseur. « Le fait est que tout le monde perd avec le manque de diversité, y compris les investisseurs masculins et blancs. C’est parce que les fonds et les entreprises les plus performants sont ceux qui ont une équipe diversifiée. »

Selon l’investisseur, veiller à ce que les professionnels noirs puissent participer aux divers aspects de l’industrie du capital-risque au Brésil n’est pas seulement une question d’équité, mais aussi de bonnes pratiques commerciales. Elle note qu’il y a des signes précoces de progrès dans l’agenda de la diversité raciale au Brésil, alors que les entreprises cherchent à faire progresser leurs agendas environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), mais il y a un long chemin à parcourir pour faire avancer l’aiguille.

« [[Investisseurs brésiliens]ferait mieux de parler de diversité, car les investisseurs institutionnels et les fonds de fonds sont sérieux aux États-Unis et en Europe », souligne Fiori, ajoutant que les organismes et associations du secteur devraient également faire des efforts pour résoudre le problème:

<< Les associations ont un rôle très important à jouer en termes de définition des meilleures pratiques et principes pour l'écosystème: elles devraient examiner ce qui se fait aux États-Unis en termes de promotion de la communauté des fondateurs noirs et faire de même au Brésil. urgence », argumente-t-elle.

Ne pas combler les lacunes en matière de diversité raciale de la startup brésilienne sera préjudiciable d’un point de vue plus large, selon l’investisseur: «Je ne pense pas [investors who fail to embrace diversity] vont perdre de l’argent, mais ils perdront l’occasion de gagner plus que ce qu’ils gagnent actuellement. Ils pourraient aussi finir par perdre des investisseurs à moyen et long terme », souligne l’économiste.

« En n’investissant que dans les fruits à portée de main, [investors are] gâcher une opportunité de conduire le changement non seulement dans l’écosystème des startups, mais dans le pays dans son ensemble. « 

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