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La pandémie a accéléré la demande de ressources RH, telles que celles fournies par Visier, alors que les entreprises se précipitent pour adapter leurs opérations à une main-d’œuvre en évolution rapide
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Stefanie Marotta « Au cours des 35 dernières années, la plupart des organisations ont investi dans les clients, les revenus, tout sauf les personnes. Désormais, les organisations n’ont d’autre choix que de parler des gens. dit le cofondateur de Visier Inc. Ryan Wong (pas sur la photo). Photo de Getty Images
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Visier Inc. de Vancouver a rejoint les ligues des licornes du Canada avec une augmentation de 125 millions de dollars américains, rapprochant ainsi la startup de son objectif de débuter sur les marchés publics.
La société de logiciels de business intelligence est la dernière d’une série de startups canadiennes qui ont atteint une valorisation de 1 milliard de dollars US, une étape importante pour les startups technologiques connues sous le nom de statut de «licorne». Une rafale d’entreprises locales, dont Clio, Thinkific, Wealthsimple et Trulioo, ont atteint le titre convoité au cours de la dernière année.
Goldman Sachs Asset Management a dirigé le tour de table, rejoignant les investisseurs existants Sorenson Capital, Foundation Capital, Summit Partners et Adams Street Partners. L’investissement de la banque basée à New York rapproche la startup d’une offre publique initiale, une décision que le directeur général Ryan Wong espère faire au cours des prochaines années.
Visier, un fournisseur de logiciels basés sur le cloud qui aide les responsables des ressources humaines à recruter et à fidéliser le personnel, a construit une base de plus de 8 000 clients, dont Adobe et Uber, et traite plus de 12 millions de dossiers d’employés dans 75 pays. Au cours des 11 années d’histoire de la société, elle a déjà levé 94,5 millions de dollars américains, atteignant un total de 219,5 millions de dollars de financement.
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Le logiciel de l’entreprise parcourt les données et les analyses pour aider à expliquer comment les entreprises pourraient atténuer les démissions, identifier les candidats idéaux, suivre les lacunes en matière d’apprentissage et de développement de leurs effectifs et réduire les coûts de personnel.
Wong a cofondé la société en 2010 avec le président John Schwarz, qui ont tous deux travaillé en tant qu’anciens cadres du géant allemand des logiciels SAP SE. Au début de la startup, les investisseurs se sont demandé si le secteur de la technologie des ressources humaines était suffisamment important pour soutenir les ambitions de croissance de l’entreprise, a déclaré Wong.
« Quand nous avons démarré l’entreprise, de nombreux investisseurs au début ont posé la question de savoir quelle est la taille du marché des personnes ? » Wong a déclaré dans une interview. « L’une des raisons est qu’au cours des 35 dernières années, la plupart des organisations ont investi dans les clients, les revenus, tout sauf les personnes. Désormais, les organisations n’ont d’autre choix que de parler des gens.
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La pandémie a accéléré la demande de ressources RH alors que les entreprises s’empressent d’adapter leurs opérations à une main-d’œuvre en évolution rapide, car les employés s’attendent à des options de travail à distance.
Alors que les employeurs sont aux prises avec cette transformation, ils sont également confrontés à des défis supplémentaires. Les démissions s’intensifient, avec un taux de rotation de 25 à 40% cette année, a déclaré Wong. Les entreprises annulent également les congés en raison des restrictions commerciales liées au COVID-19 et requalifient les employés qui quittent des rôles obsolètes.
Wong s’attend à ce que les revenus, qui s’élèvent à plus de 50 millions de dollars par an, augmentent de 30 à 40 % au cours de la prochaine année, car de plus en plus d’entreprises cherchent à intégrer des données et des analyses pour éclairer leurs décisions en matière de RH et relever les défis.
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La majorité des clients de Visier sont situés aux États-Unis, mais il s’est déjà infiltré au Royaume-Uni et en Allemagne, car de plus en plus d’entreprises font appel à ses services. Et Wong a l’intention de poursuivre son expansion mondiale sur des marchés tels que l’Australie et l’Asie.
Avec le tour de table – qui est plus important que les quatre tours précédents combinés – Wong développe la première stratégie de fusion et d’acquisition de l’entreprise, dans le but d’attirer des concurrents qui donnent à Visier des marchés d’entrée en dehors de l’Amérique du Nord.
Et il prévoit d’investir dans la construction de sa plate-forme basée sur l’intelligence artificielle pour permettre aux clients de personnaliser leurs propres questions RH et de recueillir des informations propres à leur entreprise.
À mesure que l’entreprise se développe, le plus grand défi de Visier sera de commercialiser ses services pour obtenir une reconnaissance mondiale et d’augmenter ses revenus pour soutenir une cotation sur le marché public, selon Warren Weiss, associé directeur de WestWave Capital, basé en Californie, l’un des premiers investisseurs. au démarrage.
« Goldman nous donne une énorme crédibilité dans le monde bancaire et financier, mais les introductions en bourse se font par exécution, pas par collecte de fonds », a déclaré Weiss.
« Visier se bat beaucoup pour la part de portefeuille, il existe de nombreuses solutions analytiques autour de l’ancien marché de la business intelligence. Mais personne n’a réellement construit ce que nous avons construit avec son fonctionnement et sa facilité d’utilisation, et les entreprises s’en rendront compte. »
LionTree Advisors a agi en tant que conseiller financier sur la transaction et Morgan, Lewis & Bockius LLP en tant que conseiller juridique. Sidley Austin LLP a été le conseiller juridique de Goldman Sachs.
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Reportage approfondi sur l’économie de l’innovation de The Logic, présenté en partenariat avec le Financial Post.
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