La Lifologie a certainement créé un buzz dans l’espace d’orientation professionnelle depuis sa création en 2018. Le gouvernement de l’Uttar Pradesh s’est associé à la startup pour fournir une orientation professionnelle numérique dans les écoles de l’État. Lifology a également établi un partenariat avec la Fondation Adani pour soutenir les enfants dans la région côtière du Kerala dans la sélection de carrière et même GEMS Education, le plus grand fournisseur d’éducation K-12 au monde, a obtenu Lifology en tant que partenaire permanent pour fournir une évaluation de carrière et un coaching pour leurs étudiants dans plus de 40 pays.
Le travail de Lifology parle de lui-même. Deux rapports de recherche sur la parentalité rédigés par cette organisation à croissance rapide ont été présentés dans les principales maisons de presse du pays. Ils ont récemment levé 1 million de dollars de financement auprès d’une équipe d’investisseurs des Émirats arabes unis pour développer davantage leurs algorithmes d’intelligence artificielle (IA).
Le 1er juin, Journée mondiale des parents déclarée par les Nations Unies, Lifology a lancé sa nouvelle plateforme, l’écosystème Super Parent.
Pour en savoir plus sur la genèse, la vision et le fonctionnement de l’écosystème Super Parent, YourStory a parlé de Praveen Parameswar, PDG de Lifology. Praveen est un ancien élève de la London School of Economics et de l’Université de Cardiff, Royaume-Uni. Il a 10 ans d’expérience en tant que consultant en développement organisationnel, formateur et coach en leadership au Royaume-Uni, en Inde et au Moyen-Orient. Il est l’auteur de «Penser au-delà des paradigmes’Et un haut-parleur TEDx très apprécié.
Praveen Parameswar
YourStory (YS): Qu’est-ce qui a inspiré Lifology à lancer «Super Parent Eco-system»?
Praveen Parameswar (PP): Nous voulons faire de ce monde un meilleur endroit où les gens jouissent de plus de bonheur, d’épanouissement, de sécurité financière et d’objectif.
Le 21e siècle se déroule avec des développements incroyables. L’IA, la robotique, la recherche sur le génome, la recherche sur les cellules souches, la réalité virtuelle, la réalité augmentée, les développements dans les études de longévité et d’autres innovations changeront de façon phénoménale notre façon de vivre. Et ces derniers mois, Covid-19 a en fait été un catalyseur pour le développement de ces innovations. Sous l’influence de ces évolutions massives, nos systèmes d’enseignement, nos attentes en matière d’emploi, voire le paysage de carrière, vont subir des transformations rapides.
Dans ce scénario chaotique, nos enfants ont besoin d’un soutien solide pour faire les bons choix autour de leurs études supérieures et de leur carrière. Plus de 76% des enfants considèrent que leurs parents sont le plus important influenceur dans le choix de l’enseignement supérieur et de la carrière, mais la majorité de leurs parents ne se sentent pas capables de le faire efficacement.
L’écosystème Super Parent a pour mission de permettre à tous les parents en Inde de conduire leur enfant vers la carrière la plus appropriée où ils apprécient le bonheur, l’épanouissement, la sécurité financière et le but.
YS: Comment Lifology prévoit-elle de réaliser cette mission ambitieuse?
PP: L’écosystème Super Parents de Lifology est une combinaison de cinq éléments: Lifology Magazine, Lifology TV, Lifology Hub, Lifology Connect et, surtout, la communauté Lifology Super Parent.
Le système complet, alimenté par l’intelligence artificielle et la réalité augmentée, donnera aux parents l’accès à des informations soigneusement sélectionnées sur les nouvelles options de carrière d’âge, fournira une trousse d’outils pour mapper les enfants sur les cheminements de carrière les plus appropriés et les connecter à un réseau de coachs de carrière qui classent parmi le 80e centile du monde. Des sessions régulières et exclusives en direct sur la sélection de carrière et l’éducation, et des programmes de pointe pour le développement des compétences de vie, parmi une myriade d’autres fonctionnalités, renforceront encore les compétences de prise de décision de nos Super Parents.
YS: Pourquoi vous concentrez-vous uniquement sur les parents? Qu’en est-il des écoles, des gouvernements, des établissements d’enseignement et des autres parties prenantes impliquées dans le processus de décision de carrière d’un enfant?
PP: Comme je l’ai mentionné plus tôt, l’écosystème Super Parent est la plus récente entreprise de Lifology. Nous accordons une attention particulière à cette verticale, car les parents jouent un rôle majeur dans l’éducation et la prise de décision professionnelle de leurs enfants. Ainsi, nous pensons que prêter plus d’attention dans ce domaine nous aidera à progresser plus rapidement vers notre vision.
Cependant, parallèlement à cela, nous travaillons en étroite collaboration avec divers gouvernements des États et des chaînes scolaires à travers l’Inde, le Royaume-Uni, les Émirats arabes unis, le Qatar, le Koweït, Bahreïn, l’Égypte, l’Arabie saoudite et Singapour.
YS: Quels sont les principaux défis que vous voyez sur votre chemin à suivre?
PP: La tendance de beaucoup à fonder leurs décisions sur des informations limitées dont ils disposent à tout moment serait le défi majeur auquel nous nous attendons à faire face sur notre chemin. L’entêtement qui vient naturellement vient d’une perspective centrée sur l’ego, qui dit «c’est la décision de mon enfant, qui êtes-vous pour me conseiller à ce sujet? », est un autre obstacle auquel nous sommes confrontés. De plus, le temps, l’énergie et la patience que les parents peuvent consacrer à cette initiative de développement constructif sont également très critiques.
Q: Quelle est la force principale de Lifology?
Nous sommes motivés par notre mission.
Nous voyons le sens, le but et un «pourquoi» convaincant dans ce que nous faisons. Le succès de notre mission ferait de notre communauté, et par conséquent du monde entier, un endroit où il fait bon vivre. Cela nous oblige à mettre notre cœur et notre âme dans ce que nous faisons.
Nous avons une équipe extraordinaire composée d’anciens étudiants de l’Université de Harvard, de l’IIM Ahmedabad, de l’IIM Kozhikode, de l’Université d’Oxford et des différents IIT. Notre chef de l’évaluation, le Dr Marilyn Maze, possède une expérience de quatre décennies dans le domaine de l’orientation professionnelle. Mon co-fondateur, Rahul Nair, est le seul représentant de l’Inde au Conseil exécutif de l’Asia Pacific Career Development Association. Cette équipe pousse notre vision plus loin.
YS: Covid-19 affecte-t-il votre entreprise?
PP: En fait, nous voyons le scénario créé par la pandémie actuelle sous un jour positif. La Lifologie est une plateforme 100% numérique. Traditionnellement, il y a eu beaucoup de réticence de la part des parents à suivre des solutions numériques pour les décisions en matière d’éducation et de carrière. Mais au cours des trois derniers mois, nous avons assisté à de nombreux changements radicaux dans l’état d’esprit des parents indiens à l’égard de l’apprentissage en ligne et de l’orientation, qui autrement auraient pris plus d’une décennie.
YS: Quels sont tes plans futurs?
PP: Nous avons pour mission de soutenir au moins 1 million de parents au cours des 24 prochains mois. Notre vision est d’étendre les services de Lifology à tous les états, districts et villages de l’Inde et de les lancer également dans les langues locales. Nous nous efforçons d’apporter des connaissances mondiales à toutes les régions de l’Inde et de permettre aux parents indiens d’être la meilleure communauté Super Parent au monde.
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