Cette start-up est une fourchette pour rendre l’embauche plus efficace

Un marché indépendant pour la recherche de talents spécialisés place ses paris sur un jeton pour faire le sale boulot.

Braintrust a été lancé en mode furtif mercredi, soutenu par un tour de table de 6 millions de dollars comprenant True Ventures, Homebrew Ventures, Uprising Ventures, Galaxy Digital, IDEO CoLab, Kindred Ventures et Vy Capital.

La startup technologique vise à couper l’intermédiaire (pensez: ZipRecruiter, en effet) de la décision d’embauche, le tout en utilisant une blockchain – dans ce cas, une fourchette de composé de protocole de finance décentralisée (DeFi).

«Dans l’environnement actuel d’incertitude économique massive, il est de notre responsabilité de partager notre expertise dans la gestion d’une main-d’œuvre répartie et d’aider les entreprises à compléter leurs équipes existantes et à continuer d’innover afin de remettre notre économie sur les rails», Adam Jackson, co -fondateur et PDG de Braintrust, a déclaré dans une interview téléphonique avec CoinDesk.

Le tour a également été rejoint par une poignée d’investisseurs providentiels notables: Adobe CPO Scott Belsky, PDG de Compound Robert Leshner, ancien CTO d’Instagram (et maintenant Novi VP d’ingénierie) James Everingham et PDG de TaskRabbit Stacy Brown Philpot.

Braintrust a déjà trouvé des embauches pour des entreprises telles que Porsche, Nestlé, Blue Cross Blue Shield, TaskRabbit et même la NASA. Jackson a précédemment co-fondé Doctor On Demand.

Les marchés de l’emploi devraient être des affaires bilatérales, mais sont souvent confiés à des tiers, a déclaré Jackson. Ces partis ne parviennent souvent pas à trouver les meilleurs talents technologiques et imposent des réductions importantes pour le placement des candidats, et sont particulièrement mal adaptés aux contraintes d’une main-d’œuvre de plus en plus éloignée.

Braintrust renverse l’idée sur sa tête en plaçant les candidats dans un pool avec les employeurs et en créant une structure d’interaction basée sur le jeton Braintrust, a déclaré Jackson.

Le jeton permet aux utilisateurs de définir des paramètres de gouvernance pour la plate-forme et est payé en fonction d’actions, telles qu’une référence réussie.

« Ce n’est pas un jeton financier – ce n’est pas censé être monétisé », a expliqué Jackson. « Vous pouvez l’utiliser pour décider quelles sont les règles, comme, » Devrions-nous laisser les gens avec cette qualification ou devrions-nous aller dans cette catégorie? « Ou, » Quels frais devrions-nous facturer aux clients et aux talents? «  »

Basé sur la norme de jeton ERC-20 d’Ethereum, le modèle de gouvernance de Braintrust est une variante de Compound. Leshner se considère à la fois comme un conseiller et un investisseur.

«Compound a créé un jeton de gouvernance de base et un cadre de vote que nous espérons que d’autres équipes adopteront pour accélérer leur propre développement», a déclaré Leshner à CoinDesk. «Braintrust est un excellent exemple d’une équipe exploitant intelligemment le code open source.»

Braintrust n’est pas seul sur le marché de la blockchain et de l’emploi. Par exemple, Moonlighting, le marché indépendant, est passé à la chaîne de blocs EOS en avril 2019 dans le but de connecter l’économie fragmentée des concerts avec le Web 3.0.

Divulgation

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