Ce sont les startups françaises qui embauchent encore pendant la crise

Oubliez les bénéfices et même la croissance des startups françaises – un seul point de données importera pour la France à l’avenir, et ce sont les emplois.

Une injection de liquidités de 4 milliards d’euros dévoilée en mars, peu de temps après que la pandémie a contraint les Français au verrouillage, a montré que la France renflouait ses startups plus généreusement que la plupart des Européens.

Plus de 10000 startups ont déjà obtenu des prêts soutenus par l’État, pour un total dépassant 1,5 milliard d’euros, selon le ministre français des Affaires numériques, Cedric O.

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Mais cela sert-il à amortir le coup des suppressions d’emplois dans les startups françaises? Et cela crée-t-il un meilleur environnement pour les employés des startups?

Dernières données d’embauche

Une analyse approfondie des données collectées par France Digitale, un groupe industriel qui représente quelque 1 800 startups françaises et européennes, sur les plans d’embauche depuis le début de la pandémie de coronavirus. Les données montrent qu’environ 300 entreprises recrutent parmi Covid-19.

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Il brosse un tableau assez rose des perspectives de l’emploi en France, mais aussi des startups à la recherche d’un emploi.

Nicolas Brien, directeur général de France Digitale, souligne que les startups ont été les plus grands créateurs nets d’emplois au quatrième trimestre 2019, avec 94% des emplois créés impliquant des contrats à long terme, et affirme que l’embauche devrait se poursuivre pendant la crise et au-delà.

«Les startups françaises ont montré leur capacité à créer des emplois de qualité à long terme qui ne sont pas susceptibles d’être délocalisés dans d’autres parties du monde», explique Brien. « Cela envoie un message positif pour sortir de la crise actuelle – les startups feront partie de la solution. »

Il fait valoir que cela est en partie dû au fait que de nombreuses startups bénéficient d’une accélération des tendances numériques provoquée par le coronavirus (par exemple, le travail à distance, la santé numérique).

«Beaucoup de ces startups font face à une demande énorme pour répondre aux besoins de transition numérique des grandes entreprises», explique Brien. « Il est clair que la situation des coronavirus a tout accéléré, du travail à distance aux habitudes de commerce électronique. »

Pendant ce temps, le point de vue du gouvernement français évolue de l’extinction des incendies à la remise sur le chemin de la création d’emplois. Pré-coronavirus, les prévisions prévoyaient que les startups créeraient un quart de tous les nouveaux emplois en France en 2020, ce qui représente environ 25 000 nouveaux emplois.

Back Market, la plateforme d’achat d’électronique reconditionnée qui a permis de lever 120 millions de dollars cette semaine, est la startup française qui ajoute le plus d’emplois, avec 74 postes ouverts, précise Brien.

Voici qui d’autre embauche et ce que vous devez savoir.

Startups avec le plus de postes à pourvoir

  • Marché arrière. 74 offres d’emploi répertoriées.
  • Swile. Des services pour les interactions non professionnelles au travail, comme le regroupement des commandes de repas et la remise des cadeaux d’anniversaire d’un collègue. Il est basé à Montpellier, dans le sud de la France, mais aussi à Paris. Il propose 51 emplois.
  • Dejbox. Boîtes à lunch livrées sur le lieu de travail. 50 emplois à pourvoir partout en France.
  • Aircall. Système téléphonique d’entreprise basé sur le cloud et logiciel de centre d’appels. Il prévoit d’embaucher 125 personnes en 2020, dont 40 emplois sont actuellement affichés, des ingénieurs logiciels aux chefs de produit et aux ventes.
  • Contentsquare. Technologie permettant aux marques d’améliorer l’expérience numérique des consommateurs. 38 annonces.
  • Doctolib. Médecin numérique et services de santé. Il embauche 3 000 personnes au cours des quatre prochaines années. 35 emplois au conseil.
  • Scaleway. Services cloud. Embauche 35.
  • Datadog. Outils de données, de surveillance et d’analyse. Embauche également 35 personnes.

Santé et medtech

Les startups du secteur de la santé et des technologies médicales sont peut-être les mieux placées pour sortir de la crise de Covid.

Avec des personnes confinées, la demande de médecins numériques a traversé le toit, et Doctolib n’est qu’un exemple des entreprises qui en bénéficient.

Il reste à voir quelle part de cette tendance positive persiste au-delà de Covid, mais les consommateurs ont montré au cours de cette crise qu’ils étaient plus ouverts à essayer de nouveaux services liés à la santé.

  • 360 medicis. Logiciel conçu pour les médecins et les infirmières. Recrutement de développeurs et autres à Lyon, France.
  • Alan. Pas strictement des soins de santé: une nouvelle génération d’assurance maladie. Il a levé 50 millions d’euros le mois dernier et embauche des ventes et d’autres types.
  • Aqemia. L’intelligence artificielle utilisée pour la recherche de nouveaux médicaments – une spin-off des laboratoires de recherche de la prestigieuse université École Normale Supérieure. «Chasseurs de drogues», experts en intelligence artificielle et autres sont sur la liste d’embauche.
  • Qare. Logiciel de télé-consultation. Recherche de types de vente à Paris.
  • Synapse Medicine. Plateforme d’intelligence artificielle visant à éviter que les patients ne se blessent en prenant inconsciemment des traitements médicaux incompatibles. Data scientist, et autres métiers à Bordeaux.

Startups fabriquant des logiciels pour les entreprises

La plupart des salariés français étant contraints de travailler depuis leur domicile depuis mars, les entreprises doivent accélérer leur transition vers les outils numériques et adopter rapidement une technologie leur permettant de faire des affaires à distance.

Cela crée des opportunités pour les startups, de la cybersécurité aux événements virtuels.

  • EasyMovie. Logiciel pour aider les entreprises à créer du contenu vidéo prêt à être partagé. Il recrute des développeurs à Paris.
  • Easyquorum. Logiciel pour l’organisation de réunions numériques de conseil et d’actionnaires. Il cible les entreprises avec un package de confinement Covid et embauche des types de service commercial et de service client.
  • Livestorm. Vidéoconférence et webinaires pour les entreprises. Quatre postes ouverts, dont les ventes.
  • Walter Learning. Une plate-forme d’apprentissage en ligne pour la formation des employés, basée sur le campus de démarrage de Paris Station F. Elle recrute des types de ventes et de développeurs.
  • Wizishop. Permet aux magasins de créer leurs activités de commerce électronique. Il recrute des experts du Web et d’autres types à Nice, dans le sud de la France, où la startup est basée.
  • Oui. Document électronique sécurisé et signature du contrat. Location dans ses bureaux de Caen et Paris, ainsi que totalement à distance.

Les consommateurs à l’honneur

Ce ne sont pas seulement les entreprises – le coronavirus a également forcé les gens à changer leurs habitudes du jour au lendemain, de la façon dont nous restons en contact à la façon dont nous faisons nos achats.

Les consommateurs achètent moins dans l’ensemble, vont en ligne plutôt qu’en magasin, se soucient davantage de leur budget et choisissent soigneusement les marques. Les ordinateurs portables d’occasion, les écrans d’ordinateur, les Playstations et les Xbox se classent en tête de la liste des best-sellers de confinement, selon Back Market.

Les modèles dits «d’économie circulaire» et les alternatives plus propres aux modèles bien établis retiennent de plus en plus l’attention.

  • Epicery. Permet aux consommateurs de commander des produits dans les magasins de leur quartier et de les faire livrer. Il embauche un développeur.
  • Famileo. Créez un journal de la famille pour les membres plus âgés et il sera imprimé et envoyé par la poste. Il recherche des ventes et d’autres types.
  • Stuart. Des services de livraison plus propres et respectueux de l’environnement dans les villes.
  • Zenride. Solutions de location de vélos pour les employés et leurs entreprises. Basée sur le campus de la Station F à Paris, la startup n’en est encore qu’à ses débuts et compte six employés. Il ne s’agit pas d’embaucher à proprement parler, mais plutôt de rechercher des stagiaires.

Points forts de la Fintech et de l’Insurtech

  • Bankin ’. Plateforme d’agrégation de comptes bancaires permettant aux consommateurs de gérer leur budget. Il y a quatre postes ouverts à Paris.
  • Registre. Crée un coffre-fort et d’autres produits pour sécuriser les crypto-monnaies. Ingénieur et autres postes à Paris.
  • Yomoni. Robot conseiller financier pour gérer votre épargne. Il recherche des conseillers financiers et d’autres profils.

Plus de ressources d’embauche

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