5 startups technologiques RH aidant les organisations à suivre la dynamique commerciale du nouvel âge

La technologie a perturbé la plupart des industries, y compris les ressources humaines. L’embauche aujourd’hui est très différente de ce qu’elle était il y a des années. La dynamique des affaires évolue également rapidement, ce qui complique la tâche des entreprises.

Pour combler ces lacunes et les besoins de recrutement des entreprises, plusieurs startups utilisent des technologies new-age comme Intelligence artificielle (IA), apprentissage automatique (ML) et analyse.

À l’échelle mondiale, le marché des technologies RH devrait toucher 34 milliards de dollars d’ici 2021 et près de 3,6 milliards de dollars la valeur de cette activité devrait provenir d’Asie, selon les rapports. On estime également qu’il doublera de taille au cours des quatre prochaines années rien qu’en Inde.

En tant qu’espace à émergence rapide, la technologie RH est l’un des favoris actuels de l’écosystème, car de plus en plus de startups apparaissent dans l’espace.

Ton histoire a organisé une liste de startups technologiques RH facilitant le processus d’embauche et aidant les entreprises à remédier à l’inadéquation des talents.

ReferHire

Lancé en 2016, ReferHire a créé un plate-forme de réseau peer-to-peer (P2P) pour réunir les organisations et ceux qui cherchent de nouvelles opportunités de carrière. Fondé par Rohit Tewari et Jaspreet Oberoi, ReferHire, basée à Delhi, vise à renforcer la transparence et l’efficacité dans tout le processus d’embauche du bon candidat.

Une fois que l’utilisateur aura identifié les entreprises qui l’intéressent, ReferHire commencera à les présenter à ses pairs dans ces organisations afin qu’ils puissent rechercher une opportunité.

Fondateurs de ReferHire: Jaspreet Oberoi (à gauche) et Rohit Tewari

Selon le fondateur, la communauté ReferHire compte plus de 600 000 professionnels et 95 000 entreprises dans tous les secteurs. Il prétend avoir généré environ un million de vues d’emploi et jumelé plus de deux emplois avec des candidats. La startup estime également avoir placé environ 5 000 candidats via son réseau.

La société a levé un montant non divulgué de financement providentiel et cherche à lever de nouveaux investissements.

Culturro

Fondé par Ashish Manchanda et Riti V. Srivastava en 2017, Culturro a pour mission de rendre les entreprises plus productives. Sa plateforme technologique Agnya identifie l’expérience en milieu de travail et ses moteurs et fournit des informations exploitables.

La startup influence également la modification du comportement des individus pour créer l’expérience de travail souhaitée. Après l’action, il surveille constamment les progrès.

Fondateurs de Culturro

Depuis sa création, cette startup basée à Delhi-NCR a travaillé avec huit clients dans les secteurs des technologies, de la fabrication, du conseil et des services. Certains de ses clients incluent des sociétés multinationales et des startups comme Wunderman International, GetMyParking, Mukunda Foods et Tookitaki.

La société bootstrapped gère actuellement des projets pilotes pour des clients des secteurs de la fintech, du marketing numérique et du commerce électronique.

Equiv.in

Equiv.in, basé au Bengale, vise à résoudre l’évaluation des talents et l’embauche tout en gardant à l’esprit la diversité. La startup a été fondée par Naren Krishna au début de 2017 et est une entreprise verticale de Stellar Software Technologies Pvt Ltd.

Equiv.in aide les entreprises à embaucher des femmes, des personnes handicapées, des membres de la communauté LGBTQ + et des vétérans pour rendre India Inc plus inclusive. La startup organise et conceptualise également des événements phares.

Naren, fondateur d’Equiv

Certains de ses clients incluent Indeed, ThoughtWorks, Infosys, SocieteGenerale, Microsoft et Blackrock.

En 2017, Equiv.in a levé un tour de table d’un investisseur providentiel à Hyderabad et un tour de pré-série A de Mancer Consulting Services.

ZingHR

Prasad Rajappan a lancé ZingHR en 2014 pour intégrer les ressources humaines lean, l’expérience des employés et la culture de la performance comme principes directeurs pour atteindre des objectifs commerciaux définitifs tels que le chiffre d’affaires, les marges d’EBITDA et l’engagement des gens.

Des startups aux moyennes entreprises et Entreprise Fortune 500s, ZingHR travaille avec un éventail d’industries pour assurer l’alignement de la stratégie commerciale, l’exécution de l’équipe et la performance maximale des personnes.

Prasad Rajappan, ZingHR

Selon Prasad, la startup basée à Mumbai est utilisée par plus d’un million d’employés dans plus de 500 entreprises.

La startup a levé environ 2,5 millions de dollars auprès d’investisseurs, notamment Erasmic Venture Fund (qui a été acquis par Accel Partners), Mumbai Angels, Bhavin Turakhia de Zeta et Dev Raman de Triton.

Avsar

Avsar a été fondée en 2016 pour combler le fossé entre les talents indiens et le vivier croissant d’opportunités. Basé à Bengaluru, Avsar est l’idée originale de Navneet Singh, Satyabrata Sethy, Nitish Rao et Prateek Jha.

Essentiellement prestataire de services RH de bout en bout, la startup prend en compte les aspirations du demandeur d’emploi et de l’employeur. Il fournit une pléthore de services, y compris la dotation contractuelle, la gestion de la paie et de la conformité, l’embauche de CXO et de cadres, le recrutement latéral et l’embauche en volume.

Navneet Singh, fondateur et PDG, Avsar

Lancé avec seulement deux clients en 2016, Avsar affirme avoir construit un portefeuille de plus de 150 clients au cours des trois dernières années dans 15 secteurs. Ses clients comprennent divers acteurs leaders du marché comme Amazon, Flipkart, Udaan, BharatPe, Google Pay, Dunzo, Swiggy, Zomato, Bigbasket, Kotak, HDFC Bank, Mphasis et Capgemini.

La startup affirme avoir placé plus de 30000 candidats pour la seule année 2019.

(Édité par Saheli Sen Gupta)

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