CORNELIUS – De nombreuses entreprises ont du mal pendant la crise du COVID-19, mais MyWorkChoice espère vous aider.
La startup technologique basée à Cornelius, qui offre un personnel flexible, propose désormais ses services à prix coûtant aux nouveaux clients pour les 90 prochains jours, éliminant ainsi les marges.
«Pour les entreprises qui utilisent des effectifs contingents de plus de 100 employés, cela peut représenter une économie de centaines de milliers de dollars», a déclaré mercredi à WRAL TechWire le PDG de MyWorkChoice, Tana Greene.
« En ce moment, il s’agit moins du résultat de notre entreprise individuelle, mais plutôt de faire ce que nous pouvons pour aider les Américains et les entreprises à se remettre sur pied. »
MyWorkChoice s’efforce de redéfinir la «dotation flexible» en offrant une plate-forme et une application qui s’occupent essentiellement de tous les tracas de la planification pour créer des «transitions de quart de travail transparentes».
Pour le décomposer, il recrute, filtre, forme et programme une communauté de main-d’œuvre pour répondre aux besoins évolutifs de ses clients – principalement dans les industries, les entrepôts et les centres d’appels. Les employés ont la possibilité de visualiser et de sélectionner instantanément des quarts de travail par incréments de quatre, six ou huit heures pour créer un horaire qui correspond à leurs besoins – jusqu’à 40 heures par semaine.
D’un autre côté, la technologie de la plate-forme est personnalisée pour chaque employeur, créant une communauté d’employés W-2 contrôlés et formés pour garantir que les quarts de travail sont toujours remplis.
Expansion rapide, nouveau CMO
Et ça gagne du terrain.
La société âgée de trois ans a clôturé son premier cycle de financement de croissance de 3 millions de dollars avec un groupe d’investisseurs en capital-risque en janvier.
Il a également accru son empreinte. Des milliers de possibilités d’emploi flexibles via MyWorkChoice sont désormais disponibles dans les villes de l’Arizona, de la Californie, de l’Indiana, du Minnesota, du Nebraska, de la Caroline du Nord, de la Caroline du Sud, de la Pennsylvanie et du Texas, avec de nouveaux emplacements ajoutés rapidement.
À cette fin, la startup a annoncé cette semaine avoir retenu les services de la vétéran du marketing, Michelle Zellar, en tant que nouvelle directrice du marketing (CMO).
Elle a récemment occupé le poste de directeur de gestion pour Amerock et Char-Griller.
«Michelle jouera un rôle déterminant dans notre expansion continue alors que nous devenons la source incontournable pour les employés et les employeurs de W2 qui luttent pour augmenter les productions de manière évolutive», a déclaré Greene.
MyWorkChoice, une start-up basée en Caroline du Nord offrant «un personnel flexible», lève 3 millions de dollars, s’étend à 8 États