Le financement de démarrage du Colorado a fortement augmenté en septembre.
Selon un décompte des formulaires D déposés auprès de la SEC le mois dernier, 27 startups de l’État ont levé un total de 429 millions de dollars, contre 124 millions de dollars en septembre 2020. Il s’agissait également d’un bond en avant par rapport aux 67,5 millions de dollars d’août 2021. (Vous pouvez voir notre feuille de calcul triable ici.)
BusinessDen définit une startup comme une entreprise de moins de 10 ans et exclut les sociétés cotées en bourse, les entreprises immobilières et les fonds.
Les startups en dehors de Boulder et Denver ont le plus levé avec 297 millions de dollars sur 16 transactions. Les entreprises de Denver ont suivi avec 132 millions de dollars sur 11 transactions. Il n’y avait pas de startups à Boulder avec des augmentations de capital enregistrées le mois dernier.
Voici quelques faits saillants de septembre :
TiLT (Career Allies, Inc.): 5 millions de dollars
Jen Henderson, fondatrice de TiLT
Lorsque Jennifer Henderson est tombée enceinte pour la première fois alors qu’elle travaillait, elle a déclaré qu’elle avait été retirée d’un poste de direction avant son congé imminent.
Des années plus tard, dans une autre entreprise, alors qu’elle était enceinte de son deuxième enfant, une promotion qu’elle devait recevoir a été annulée.
« Cela me suffisait, et j’ai quitté un emploi très confortable et un salaire confortable et je suis tombé dans le monde de l’entrepreneuriat sans rien savoir », a déclaré Henderson. «Je savais juste que j’étais énervé. J’ai parlé avec un avocat, mais cela s’accompagnait d’une ordonnance de bâillonnement, donc mon histoire s’évaporerait essentiellement, ce que je n’étais pas prêt à faire. C’était un gain à court terme, mais à long terme, rien n’allait changer.
En 2017, Henderson a fondé TiLT, auparavant connu sous le nom de Career Allies. TiLT, qui signifie Talent in Leave Technology, propose un logiciel qui rationalise le processus de congé pour les employeurs et leurs employés avec des plans de congé personnalisés. Il aide également les gestionnaires à comprendre comment communiquer avec leurs employés tout au long du processus, à planifier la période pendant laquelle l’employé est en congé et à fixer une date de retour cible.
Les entreprises peuvent signer un contrat annuel pour le logiciel de TiLT, que Henderson a lancé en 2019, en fonction de la taille de la population d’employés. Environ 65 entreprises l’ont fait, a-t-elle déclaré.
« Parce que j’ai siégé dans les entreprises américaines aussi longtemps que je l’ai fait, j’étais vraiment convaincu que cela devrait être une solution B2B et non B2C parce que je ne pensais pas que les parents ou les personnes en congé d’invalidité ou de COVID devraient engager une composante de coût, », a déclaré Henderson. « Et j’en savais assez sur le fonctionnement interne, les opérations et les budgets qu’une organisation ou un employeur a beaucoup plus de latitude pour pouvoir offrir cela comme un avantage. »
Le mois dernier, la startup basée à Fort Collins a clôturé un tour de table de 5 millions de dollars dirigé par Firework Ventures, basé en Californie, avec la participation d’investisseurs existants, tels que Rockies Venture Club, Matchstick Ventures et le Sofia Fund, basé à Denver.
Henderson a déclaré que la société prévoyait d’utiliser les fonds pour développer son équipe de produits, développer sa fonction de vente et développer l’activité dans son ensemble. TiLT compte actuellement 26 employés distants, et elle espère doubler l’équipe au cours de la prochaine année.
TiLT est passé par le Techstars Workforce Development Accelerator plus tôt cette année.
NextTechnologies de la santé : 3 millions de dollars
NextHealth Technologies, basée à Denver, vise à faire économiser de l’argent aux assureurs-maladie en orientant les clients vers un traitement plus rentable. La startup, fondée en 2013, a levé 3 millions de dollars le mois dernier auprès de six investisseurs, selon les documents de la SEC.
NextHealth, dirigé par Eric Grossman, vend ses services aux assureurs-maladie qui cherchent à fidéliser les clients qui dépensent moins en soins de santé et à économiser de l’argent sur les clients qui dépensent le plus en soins de santé. La startup rappelle aux consommateurs de prendre leurs pilules à temps, de se faire vacciner contre la grippe, de rester en réseau ou d’éviter les urgences lorsqu’un rendez-vous avec un médecin généraliste ferait l’affaire.
À ce jour, la startup a levé un total de 29,6 millions de dollars, selon les documents de la SEC.
Les clients du secteur de la santé signent un contrat annuel pour le logiciel de NextHealth, avec des frais variant par utilisateur et par mois. Les assureurs peuvent également engager NextHealth pour gérer leurs nudges. Pour ce service, la startup calcule combien un assureur a économisé en utilisant NextHealth et facture une commission allant jusqu’à 20 %.
Cabinet (rejoindre le Cabinet, Inc.) : 2,6 millions de dollars
Co-fondateurs du cabinet Julia Leibowitz et Evan Kesten
Julia Leibowitz a commencé sa carrière en tant qu’assistante de direction dans le secteur du capital-risque et, au fil du temps, ses responsabilités sont passées de la planification de voyages au marketing, aux rapports financiers et à la planification d’événements.
« J’ai été surpris de constater qu’il n’existait aucun logiciel pour aider les assistants, en particulier pour la partie lourdement administrative, comme la planification et les déplacements, à être plus efficaces et à accroître la productivité de leurs équipes », a déclaré Leibowitz.
Pendant ses études pour son MBA à Cornell, elle a rencontré un ingénieur nommé Evan Kesten, et ils ont commencé Cabinet en 2018.
Cabinet a commencé comme une communauté en ligne reliant les assistants de direction et leur permettant de partager des conseils et des astuces d’initiés. Cette année, les fondateurs ont lancé un logiciel pour assistants avec des outils de planification qui automatisent le processus de calendrier, un programme de gestion des tâches qui transforme les e-mails et les messages en tâches sur une liste de tâches et le stockage d’informations personnelles pour leurs clients.
La startup basée à Denver compte plus de 4 000 assistants exécutifs utilisant ses services et a augmenté de 30% au cours des six derniers mois, a déclaré Leibowitz.
« La planification est le fléau de l’existence de tout le monde, mais comme vous pouvez l’imaginer, c’est beaucoup plus difficile pour les assistants de direction qui gèrent souvent plusieurs calendriers et ont très peu de contexte derrière les réunions », a déclaré Leibowitz. « Nous voulions fournir aux assistants le logiciel et le contexte pour pouvoir planifier des réunions plus rapidement et de manière plus stratégique. »
En septembre, le Cabinet a levé 2,6 millions de dollars grâce à un cycle de financement dirigé par Harlem Capital, basé à New York, avec la participation de la société de capital-risque basée à Denver, Parade Ventures et Good Friends. Les cofondateurs prévoient d’utiliser les fonds pour développer leur équipe de trois personnes et investir dans les ventes et le marketing.
Vêtements demi-journées : 1,5 million de dollars
Co-fondateurs de Halfdays, de gauche à droite, Ariana Ferwerda, Karelle Golda et Kiley McKinnon. (Photos avec l’aimable autorisation de Halfdays)
Halfdays Apparel, basé à Denver, a levé 1,5 million de dollars dans le cadre d’un cycle de financement mené par Precursor Ventures, basé à San Francisco, avec la participation de The Fund Rockies.
La marque locale de vêtements de ski pour femmes a été co-fondée l’année dernière par la PDG Ariana Ferwerda, la skieuse olympique Kiley McKinnon et Karelle Golda, qui est basée à San Francisco et a précédemment aidé Serena Williams à lancer sa marque de vêtements.
Les articles d’une demi-journée comprennent la « Veste Lawrence », une veste ajustée avec des poches cachées et des chauffe-mains attachés au prix de 345 $, et le « Pantalon Alessandra », un pantalon sur mesure conçu avec une sangle Velcro réglable au prix de 215 $. La société propose également une version ceinturée de la veste, ainsi qu’un haut à manches longues à col montant et des leggings.
Les produits ne sont actuellement pas disponibles à l’achat, mais le seront en novembre, lorsque la société ajoutera trois nouvelles offres.
« Les ventes de la première saison ont été excellentes. Nous avons certainement répondu à nos attentes, sinon dépassées », a déclaré Ferwerda. « À la fin de l’été, il ne nous restait qu’un peu d’inventaire de l’année dernière, nous avons donc tout retiré de notre site pour préparer le lancement plus important de la première semaine de novembre. »
Halfdays a un bureau dans le bâtiment RiNo’s Taxi by Zeppelin et prévoit d’utiliser les fonds pour augmenter son personnel et ses efforts de marketing. La startup compte sept employés à temps plein et prévoit d’en ajouter trois à cinq de plus au cours de la prochaine année.
Les vêtements de ski Halfdays ne sont disponibles que sur le site Web de la société, mais la société a annoncé qu’elle annoncerait des partenariats avec des détaillants dans les prochains mois.