L’accélérateur d’entreprises Startmate cherche à diriger 300 femmes vers des emplois de startups technologiques d’ici la fin de 2021 via son programme de bourses axé sur les femmes et a sollicité l’aide d’entreprises telles que AWS Startups, SafetyCulture et Secure Code Warrior pour vous aider.
Les partenaires permettront à l’initiative Startmate’s Fellowship d’étendre sa mission de lutte contre les inégalités entre les sexes dans les startups technologiques australiennes. Un rapport de 2018 a montré que la part des femmes dans le total des travailleurs de la technologie n’était que de 29%.
Selon Michael Batko, directeur général de Startmate, des partenariats avec certaines des femmes leaders les plus innovantes et les plus avant-gardistes d’Australie aideront à faire croître la bourse réservée aux femmes jusqu’à la maturité, en garantissant qu’elle peut avoir un plus grand impact sur la communauté locale des startups et créer un précédent pour un changement plus large .
«Avoir une équipe de partenariat aussi formidable nous aidera à offrir la bourse à de nouveaux publics et à puiser dans un bassin de talents plus large. Nous sommes ravis d’avoir le soutien de ces leaders alors que nous travaillons pour recruter 300 femmes dans les startups technologiques australiennes au cours des 18 prochains mois. Leur implication signifie que nous avons la possibilité de créer un changement tangible à plus grande échelle », déclare Batko.
Cette annonce intervient alors que Startmate lance sa première conférence Liminal * en partenariat avec le principal fonds de capital-risque Blackbird. Tenu entre le 27 et le 31 juillet, le sommet virtuel gratuit promet aux participants la possibilité d’entendre des témoignages de première main sur les changements de carrière et de rencontrer des personnes partageant les mêmes idées.
Les orateurs incluent Jodie Auster, GM régionale pour APAC chez Uber Eats; Roli Saxena, CCO chez Brex; May Salami, PDG High Resolves; Laura Chambers, PDG de Willow; et Michelle McHargue, COP à Costanoa. Liminal * vise à fournir un point d’entrée aux femmes intéressées à postuler au programme de bourses Startmate.
Startmate propose deux cycles de bourses par an, parallèlement à ses programmes d’accélération. Le programme, qui dure trois mois et est ouvert dans toute l’Australie, offre aux candidats acceptés un accès intime à certains des meilleurs fondateurs et meilleurs VC d’Australie, des informations de première main, des stages optionnels et des sessions 1: 1 avec des start-ups, y compris la conception de licorne. société de logiciels Canva et fournisseur de sécurité au travail SafetyCulture.
Depuis son lancement en 2019, le programme de bourses a vu plus de 700 candidats répartis en trois cohortes, soit 40 anciens élèves, dont la plupart ont trouvé des postes auprès de plusieurs des plus grandes start-ups du pays, des licornes telles que Canva aux débutants. entreprises telles que Eucalyptus et Dovetail.
En février 2020, l’organisation a pris la décision de rendre son programme de bourses ouvert uniquement aux femmes, dans le but d’augmenter le nombre de femmes aux postes de responsabilité au sein des startups technologiques les plus brillantes du pays. La première bourse réservée aux femmes a vu une multiplication par deux du nombre de candidatures au programme de bourses précédent, illustrant l’enthousiasme pour les voies offrant de plus grandes opportunités d’emploi pour les femmes dans le secteur de la technologie.
En plus de parrainer le programme de bourses, les dirigeants d’AWS Startups, de SafetyCulture et de Secure Code Warrior offriront leur temps en tant que mentors aux boursiers dans la prochaine cohorte de printemps, qui se déroulera virtuellement conformément aux exigences sociales.
«SafetyCulture est ravi de faire partie de la prochaine bourse. Nous voyons cela comme une excellente opportunité de redonner à la communauté technologique que nous aimons, ainsi que de soutenir les femmes d’horizons divers qui n’ont peut-être pas accès au type de réseaux de soutien qui leur permettraient de vraiment briller », déclare Anna Wenngren, vice-présidente des ressources humaines. & Culture chez SafetyCulture.
Sophia Witherington, responsable de la communauté de Startmate, a déclaré que l’engagement de gérer des programmes de bourses réservés aux femmes répond directement au besoin des startups technologiques australiennes d’améliorer l’égalité des sexes en leur donnant accès à divers ensembles de compétences provenant d’un éventail de données démographiques et de cohortes.
«Les startups existent et prospèrent en raison de leur plus grand appétit pour le risque, de leur vitesse d’expérimentation et de leur conviction en une meilleure solution. Nous avons créé ce programme en sachant que l’égalité des sexes ne peut aller de l’avant qu’avec l’intersectionnalité au premier plan. Nous invitons les femmes de tous âges, races, origines culturelles et identifiant les femmes LGBTQIA + à postuler », dit-elle.
Selon Batko, les critères d’acceptation au programme de bourses reposent sur une solide compréhension des besoins des employés et des fondateurs.
«Nous savons que l’un des plus grands défis auxquels les start-up sont confrontées est de trouver d’excellentes recrues. La bourse Startmate cherche à créer des voies permettant aux femmes talentueuses de trouver leur place idéale dans une startup de fusée. Pour ce faire, il donne accès à des mentors de premier plan qui aident à former des boursiers à devenir des candidats exceptionnels capables de s’épanouir dans une atmosphère de démarrage rapide », explique Batko.
Carrie Gray a terminé la première bourse de recherche réservée aux femmes de Startmate à la fin du mois de mai, décrochant avec succès le poste d’assistante de direction du chef de l’expérience et du chef des pratiques artisanales et de l’apprentissage chez Atlassian. Gray a postulé au programme pour étendre son réseau local à son retour en Australie après avoir passé du temps à l’étranger en tant que chef des opérations axées sur la croissance.
«Après 12 ans de travail à l’étranger à Londres, Jakarta et Singapour, la bourse était un espace pour explorer et ouvrir ma place dans l’écosystème technologique australien de startup / scale up. À partir de conversations engageantes et perspicaces avec un groupe diversifié de mentors, j’ai pu identifier le secteur, l’entreprise et le cheminement de carrière qui correspondent le mieux à ce dans quoi je suis excellent », déclare Gray.
«Tant que vous avez la volonté de partager, d’apprendre et d’être ouvert aux commentaires, la bourse peut convenir à tous: des étoiles montantes, des cadres supérieurs, des expatriés de retour en Australie et des personnes souhaitant reprendre le travail après une interruption de carrière. Essentiellement, plus vous donnez dans la communion, plus vous en retirerez », poursuit-elle.
L’annonce des partenaires de la bourse et de la première conférence Liminal * intervient alors que Startmate confirme que plus de 40% des candidatures pour ses cohortes d’accélérateurs Melbourne 2020 et Nouvelle-Zélande 2020 proviennent d’entreprises cofondées par des femmes, contre 28% par rapport à la cohorte précédente. Cinq des 11 entreprises de la prochaine cohorte MEL20, et quatre sur cinq de la prochaine cohorte NZ20, sont cofondées par des femmes.
Les candidatures pour la prochaine bourse Startmate seront ouvertes à partir du 20 juillet 2020. Les inscriptions pour Liminal * sont désormais ouvertes.