SA Startup Act : demande la suppression du BBB-EE pour les startups – IOL

UN GROUPE de Sud-Africains bien intentionnés et travailleurs travaille sans relâche pour faciliter la vie des startups sud-africaines en développant un startup act.

Ils comprennent SiMODiSA (Secrétariat), i4Policy, Endeavour South Africa, Silicon Cape, Savca, Loudhailer et The Digital Collective Africa.

Plus tôt cette semaine, ils ont publié un livre blanc qui contient des éléments de la loi proposée. L’acte proposé est une forme d’invitation aux Sud-Africains à donner leur avis sur ce qui peut être fait pour permettre aux start-ups locales de se développer sans obstacle.

Ce qui est contenu dans cette loi proposée est idéal et moins idéal, selon qui vous êtes et vos antécédents. Il est idéal dans le sens où il cherche à créer une définition commune et légale des entreprises à forte croissance, pertinente pour produire un impact de forte croissance.

Cela inclut la nécessité de formuler et d’articuler les bases suivantes à partir desquelles soutenir et développer l’écosystème des start-up sud-africaines :

je. Définitions juridiques pour les startups, l’écosystème de startups et les entreprises à forte croissance.

ii. Labellisation (pour distinguer d’autres labels tels que les petites entreprises, les entreprises technologiques, les PME, les entreprises entrepreneuriales et bien d’autres).

iii. Harmonisation des politiques et des actes qui ont une incidence directe sur les startups.

iv. Décrivez les interventions spécifiques nécessaires pour soutenir les startups éligibles ayant le potentiel de devenir des entreprises à forte croissance.

Ceci est important en partie parce qu’en Afrique du Sud, ces termes ont été confondus – en d’autres termes, il y a une différence entre une entreprise vendant des bonbons au bord de la rue et une entreprise développant un logiciel qui peut être déployé à travers le monde pour un impact maximal et des investissements potentiels. . Il est également idéal car il vise à permettre aux start-ups d’avoir un meilleur accès au financement en appelant à des allégements fiscaux et à des incitations pour encourager l’investissement dans les startups éligibles. Quiconque connaît les difficultés d’accès au financement en Afrique du Sud aura compris la nécessité d’une telle intervention.

Le même projet de loi n’est pas non plus idéal pour deux raisons. Premièrement, il appelle à un traitement spécial pour permettre un régime d’emploi plus flexible qui sous-tend la possibilité de nommer et de licencier sans crainte de sanctions de la CCMA et de décisions favorables au travail, si ces nominations sont effectuées par une startup qualifiée.

Tout employé de startup ayant l’expérience d’être licencié par une startup comprendra les implications de cette proposition. Dans le monde des startups, il y a des histoires de fondateurs qui vérifient leurs feuilles de calcul le vendredi et s’ils prévoient des problèmes de paie, ils ne perdent pas de temps à licencier du personnel.

Deuxièmement, il appelle à un assouplissement automatique de l’étendue de l’examen BBB-EE aux fins de l’approvisionnement et de la classification de la chaîne d’approvisionnement, permettant un accès plus rapide aux chaînes d’approvisionnement des entreprises sud-africaines et du secteur public. En d’autres termes, il demande que les startups soient exemptées du BBB-EE.

L’acte proposé poursuit en indiquant que l’avantage pour les startups inclura l’augmentation radicale des opportunités d’accès au marché, sans les contraintes et les coûts intrinsèques à l’obtention et au maintien des points et des programmes BBB-EE, ainsi que la possibilité de lever des capitaux auprès d’investisseurs étrangers sans risquer la perte du statut BBB-EE lorsque le capital local est pris par des investisseurs non sud-africains.

Quiconque comprend l’écosystème des startups en Afrique du Sud, qui est principalement dominé par un groupe de Sud-Africains privilégiés, appréciera le besoin de BBB-EE dans ce secteur. Il ne fait aucun doute que les startups sont la clé de l’avenir de l’économie sud-africaine. La loi proposée précise ce point en soulignant le fait que l’on prend de plus en plus conscience qu’il existe un sous-ensemble d’entreprises dans l’économie – les entreprises à forte croissance (HGF) – qui contribuent de manière disproportionnée à la croissance nette de l’emploi.

Ces entreprises contribuent également de manière disproportionnée à l’innovation et à la croissance de la productivité. Les HGF sont généralement définies comme les entreprises à la croissance la plus rapide de l’économie et se sont avérées responsables d’une contribution disproportionnée à la croissance nette de l’emploi dans les pays développés.

Les HGF sont les entreprises les plus productives et les plus innovantes de leur secteur et créent systématiquement une part disproportionnée de nouveaux emplois à un moment donné dans différents pays. Cet impact des startups sur la société ne doit cependant pas les dispenser de participer à la résolution des défis économiques locaux liés aux pratiques d’emploi déloyales et à l’exclusion économique de certains membres de la société.

La communauté des start-up devrait comprendre que la diversité est la clé de l’avancement des économies. Prendre soin des employés et traiter les employés comme des partenaires dans le processus de création d’une start-up doit être considéré comme une valeur ajoutée plutôt qu’un fardeau.

Alors que la communauté des start-up s’engage dans les prochaines étapes de ce processus, cela peut aboutir à une intervention qui conduira à une économie inclusive et bienveillante pour l’Afrique du Sud.

Wesley Diphoko est rédacteur en chef : Fast Company (Afrique du Sud)

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